"Łatwiej jest o dobrych kandydatów,  nie powiem, że jest  łatwo, ale jest nieco  łatwiej", skomentował obecną sytuację na rynku IT Michał Bieliński.  

 Z reguły o rekrutacji wypowiadają się HR-owcy. Dlatego z przyjemnością porozmawiałem o tym jak pozyskiwać najlepszych kandydatów  z Hiring Managerami. Przemyśleniami i dobrymi praktykami z rekrutacji zespołów programistycznych podzielili się ze mną:  

Michał Bieliński, Technical Director w Aon 

Max Tereshchenko, Application Architect w SoftServe 

Jan Przybyło, Chief Technology Officer  w FamGenix   

W  dwudziestym  odcinku Sherpa Search on Tech rozmawiamy o tym:  

☑️ Jak zaplanować dobry proces rekrutacji 

☑️  O dobrych praktykach w rekrutacji 

☑️  Jak dużo osób z zespołu angażować i na jakim etapie 

☑️  Jak wygląda  dobrze ułożony proces rekrutacji 

☑️  Etap techniczny w przypadku mid developerów - czy sprawdza się na początku czy na dalszych etapach procesu rekrutacji

☑️  Jakie sposoby i narzędzia są skuteczne przy sprawdzaniu wiedzy technicznej 

☑️  O złych rozmowach rekrutacyjnych i dlaczego trzeba szkolić zespół i hiring managerów z prowadzenia rozmów rekrutacyjnych  

☑️ Jak zadbać o candidate experience 

☑️ O potrzebie szczerości w rozmowach  

☑️ O employer branding, marketingu szeptanym i sprawdzaniu obietnic pracodawcy

☑️  Jaki procent osób dołącza do zespołu na postawie poleceń pracowniczych i dlaczego programy poleceń się sprawdzają 

☑️  Oczekiwaniach wobec HR-u i zewnętrznych dostawców usług rekrutacyjnych 

☑️  O outsourcingu usług i kompetencji  IT jako lekarstwie na niedobór specjalistów na rynku IT 

☑️  O hitach i kitach rekrutacji  

Zapraszam do odsłuchania odcinka!  

Linki: 

Jan Przybyło na Linkedin 

Maxym Tereshchenko na Linkedin 

Michał Bieliński na Linkedin 

Maciej Szczerba  na Linkedin 

Odsłuchaj odcinek i zasubskrybuj Sherpa Search on Tech w Twojej ulubionej platformie: 

🟢 Blog https://www.sherpasearch.tech/pl/blog  

🟢 Spotify  

🟢 YouTube  

🟢 Vimeo   

🟢 Google Podcasts   

... 

Sherpa Search jest firmą executive search specjalizującą się w branży technologicznej. Pomagamy zatrudnić właściwych ludzi i doradzamy jak budować i rozwijać stabilne i efektywne zespoły IT.  Oferujemy usługi  rekrutacji i oceny kandydatów   opierając się na danych i wykorzystując renomowane narzędzia psychometryczne McQuaig.   

USŁUGI ⤵️ 

✅   Rekrutacja na stanowiska eksperckie i kierownicze, ze szczególnym uwzględnieniem   ekspertów AI/ML/Data Science, CTO, ekspertów  Big Data i Cloud  na terenie EMEA

✅  Rekrutacja i ocena oparta na renomowanych   narzędziach psychometrycznych McQuaig  

Zapraszamy do kontaktu!

www.sherpasearch.tech