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Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung. Dies gilt auch für Firmen. Wir nutzen die aktuelle Lage und unterhalten uns über die Reorganisation bei Twitter und Reorganisationen im Allgemeinen.
Links zum Thema:
- Die Veränderungskurve: https://www.exeter.ac.uk/media/universityofexeter/humanresources/documents/learningdevelopment/the_change_curve.pdf
- Harvard Business Review Artikel zu Reorganisationen: https://hbr.org/2016/11/getting-reorgs-right
- Ein Twitter Mitarbeiter erklärt seine Entscheidung: https://twitter.com/peterclowes/status/1593458225533313025
- Artikel zu Veränderungsmüdigkeit: https://www.gartner.com/smarterwithgartner/how-to-reduce-the-risk-of-employee-change-fatigue
Highlight der Woche:
- Blickfang Designmesse: https://www.blickfang.com/internationale-designmesse/besucher/zuerich
- Andor Trailer: https://www.youtube.com/watch?v=cKOegEuCcfw
Folgt uns auf X: https://x.com/grenzgespraech
By Bibiana Bucher, Thomas RitterDie einzige Konstante im Leben ist die Veränderung. Dies gilt auch für Firmen. Wir nutzen die aktuelle Lage und unterhalten uns über die Reorganisation bei Twitter und Reorganisationen im Allgemeinen.
Links zum Thema:
- Die Veränderungskurve: https://www.exeter.ac.uk/media/universityofexeter/humanresources/documents/learningdevelopment/the_change_curve.pdf
- Harvard Business Review Artikel zu Reorganisationen: https://hbr.org/2016/11/getting-reorgs-right
- Ein Twitter Mitarbeiter erklärt seine Entscheidung: https://twitter.com/peterclowes/status/1593458225533313025
- Artikel zu Veränderungsmüdigkeit: https://www.gartner.com/smarterwithgartner/how-to-reduce-the-risk-of-employee-change-fatigue
Highlight der Woche:
- Blickfang Designmesse: https://www.blickfang.com/internationale-designmesse/besucher/zuerich
- Andor Trailer: https://www.youtube.com/watch?v=cKOegEuCcfw
Folgt uns auf X: https://x.com/grenzgespraech