De plus en plus d’entreprises ont pris conscience que les sujets d’ESG (Environnement, Social et Gouvernance), en particulier les questions de Diversité et d’inclusion, sont devenus un vrai pilier stratégique pour réussir de façon durable. Celles qui progressent le plus vite sont celles qui se mobilisent pour mettre en place de vrais plans d’amélioration, qu’elles soient déjà bien avancées sur ces sujets ou juste en train de démarrer. Quels sont les enjeux et difficultés de ces entreprises, notamment celles, comme PPG, de l’industrie où les femmes sont encore sous-représentées et où la constitution d’un vivier relève du challenge ? Existe-t-il de bonnes pratiques et des exemples à suivre ?

Pour en parler, nous recevons 2 alumni, Emmanuelle GUERIN et Jean-Louis COSTE, tous 2 très engagés sur les sujets d’égalité, de diversité et d’inclusion, au sein de PPG, groupe industriel de $16,8 Milliards de CA (50,000 salariés, 140 usines dans le monde) et dont la raison d’être est « WE PROTECT AND BEAUTIFY THE WORLD™ ».

Intervenants

► Emmanuelle GUERIN, Global Vice-President Auto Parts & Commercial Vehicles at PPG (PGE 97)

Emmanuelle a le goût du challenge ! Cela l’amène rapidement à prendre des rôles de Direction Générale dans un environnement technique et industriel où les femmes sont encore peu représentées. En 2016, elle rejoint PPG après avoir travaillé près de 20 ans dans l'industrie chimique (notamment chez DuPont). Reconnue pour sa capacité à embarquer les équipes et à obtenir des résultats significatifs, elle prend rapidement des rôles de General Manager avant d’être nommée, en 2021, Vice-Présidente Monde Pièces automobiles et véhicules utilitaires. Elle aime relever ce défi de transformer PPG - cette belle entreprise de 126 ans – et d’accélérer la croissance de celle-ci grâce à ce brio collectif ! Grande sportive, elle aime faire du ski et du kitesurf et passer du temps en famille avec ses deux filles de 11 et 6 ans.

► Jean-Louis COSTE, Diversity, Equity & Inclusion Senior Partner at PPG (PGE 97)

Jean-Louis a un parcours très riche, qui l’a amené de la lutte contre Ebola la promotion de la diversité au sein de PPG ! Il y a 10 ans, après une belle carrière en cabinets de recrutements, un évènement personnel lui fait changer littéralement de vie. Porté par une envie de faire un travail qui a plus de sens, il s’engage au sein de Médecins sans Frontières puis d’autres ONG et passe 4 ans sur le terrain en Afrique comme coordinateur RH puis responsable recrutement sur des projets d’urgence médicale. Cette expérience dans laquelle il joue ce qu’il appelle « un modeste rôle de RH » change sa vision des RH. À son retour en France, il doit cependant faire face à une dure réalité : son passage dans le monde associatif l'a mis hors-jeu pour une carrière professionnelle dans le secteur privé… jusqu’à ce qu’il croise, à l’aide de son réseau, une entreprise plus « ouverte » et soit invité à rejoindre PPG en 2017. Après plusieurs rôles dans des fonctions de recrutement en Europe, il est nommé Senior Partner Diversité, Equité et Inclusion. Avec son équipe, son objectif est de déployer la stratégie DE&I au sein de PPG dans sa globalité et d’ainsi contribuer à faire de l’entreprise le meilleur environnement de travail et de croissance professionnelle possible. JLC est aussi un papa fier de sa famille « diversifiée » de 4 enfants issus de deux mariages.