Ressources

On associe souvent le bilan de compétences à une crise professionnelle, à l'idée de tout quitter ou de tout recommencer. Mais et si c'était plutôt l'occasion de prendre le temps de comprendre ce qui nous motive encore ?

Dans cet épisode, Gaëlle Brouat, fondatrice de L'Escale et coach en bilan de compétences, revient sur son propre parcours et sur sa vision de cet outil, encore trop souvent perçu comme un dernier recours. Elle explique pourquoi la majorité des collaborateurs qui font un bilan restent finalement dans leur entreprise, plus alignés et plus engagés, et comment cette démarche peut devenir un véritable levier de fidélisation pour les employeurs.

Une discussion qui invite à changer de regard sur le bilan de compétences, et à faire du questionnement professionnel un réflexe normal, plutôt qu'un signal d'alarme.

Bonne écoute !

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On les croyait cantonnés à leur passé industriel. Les Hauts-de-France sont pourtant en train de se réinventer : méga-projets de datacenters, relance industrielle, transition énergétique... la région attire les investissements et fait émerger de nouveaux métiers. Mais derrière les annonces, une question demeure : où sont les talents, et comment les attirer ?

Dans cet épisode, Frédéric Danel, Directeur régional Hauts-de-France chez France Travail, nous livre une lecture concrète du marché de l'emploi régional. État des lieux socio-économique, grands chantiers, secteurs qui recrutent : il remet en perspective les idées reçues sur un territoire souvent mal perçu, et montre comment France Travail joue un rôle clé pour dynamiser l'emploi et rapprocher entreprises et candidats. Il aborde aussi un levier souvent sous-estimé : la marque employeur.

Dans une région où les besoins en compétences explosent, la façon dont une entreprise se raconte et se rend attractive peut faire toute la différence pour séduire et fidéliser les talents. Une conversation riche pour comprendre ce qui se joue aujourd'hui sur le marché de l'emploi des Hauts-de-France, et en tirer des clés pour son propre recrutement.

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Le recrutement se réinvente : nouvelles attentes des candidats, nouvelles pratiques des recruteurs, arrivée de l'IA dans les process... Le secteur vit une vraie transformation, pleine d'opportunités pour qui sait la décrypter.

Dans cet épisode, Laurent Brouat, fondateur des Talents Narratifs et expert reconnu du recrutement et de la marque employeur, nous livre un éclairage à 360° sur ces mutations. Il partage sa vision du côté candidat comme du côté recruteur. Les nouvelles attentes des uns, les nouvelles pratiques des autres, et la manière dont l'intelligence artificielle vient enrichir les deux côtés de la table. Une conversation qui aide à prendre du recul sur les vrais enjeux du recrutement aujourd'hui.

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Aujourd'hui, chercher un emploi commence souvent bien avant l'entretien. Tout se joue dès les premiers clics sur un site ou une plateforme. Un parcours confus, un formulaire trop long ou un site qui n'inspire pas confiance, et le candidat part.

Dans cet épisode, Sofia Rivalland, Product Manager, partage sa vision de ce qui fait vraiment une bonne expérience candidat digitale, entre méthode et exemples tirés de son quotidien. À grand renfort de références inspirées de Tinder, Netflix ou encore Google, elle montre que ce n'est pas nécessairement la fonctionnalité qui fait la différence, mais la façon dont elle est vécue : un mot mal choisi peut rendre un bouton invisible, une couleur mal utilisée peut créer une fausse attente et un détail bien pensé peut débloquer toute une expérience. Une plongée dans les coulisses de l'expérience candidate.

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Devenir parent bouleverse bien plus que l'organisation familiale : cela transforme aussi la relation au travail. 

Dans cet épisode de Ressources, le podcast d'Alliance Emploi, Antoine Le Guilloux, fondateur de l’association Devenir Papa, partage son parcours de père et son engagement pour mieux accompagner l’arrivée d’un enfant dans la vie professionnelle. Comme il le rappelle : « 89 % des parents salariés estiment qu’ils pourraient changer d’entreprise pour bénéficier de meilleures conditions de parentalité. S’intéresser à la paternité en entreprise est donc un enjeu clé. »

Une discussion qui ouvre de nouvelles perspectives pour un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

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La formation des équipes en ligne : bonne idée ou fausse solution ?

Dans cet épisode de Ressources, le podcast d'Alliance Emploi, Raphaël Werlé pose un regard lucide sur le e-learning en entreprise et nous explique comment en tirer pleinement parti.

Co-fondateur de Zola, un logiciel dédié au développement des talents par la formation en ligne, Raphaël décrypte les avantages et les limites de cette pratique et nous partage ses conseils. « Dans la conception du e-learning, l'apprenant doit être au cœur de la réflexion ». Un échange instructif pour se former en ligne, en toute conscience.

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Encore aujourd'hui, l'industrie reste un secteur où les stéréotypes de genre peuvent encore freiner les parcours professionnels.

Dans cet épisode de Ressources, le podcast d'Alliance Emploi, Alicia Parent, chargée des ressources humaines chez Vygon, revient sur les freins qui persistent à la féminisation de l'industrie, mais aussi sur les leviers qui permettent de faire évoluer les pratiques.

À travers l'exemple du site Santé Assistance Promotion (SAP), elle partage des actions concrètes mises en place pour favoriser la mixité, attirer davantage de femmes vers les métiers industriels et accompagner leur évolution professionnelle.

« Le rôle des managers est essentiel : la reconnaissance est centrale pour trouver sa place et se sentir légitime. »

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Comment bien gérer les périodes de crise en entreprise ?

Dans cet épisode de Ressources, le podcast d'Alliance Emploi, le fondateur de WeLoveDevs, Damien Cavaillès, nous confie la manière dont il a vécu la liquidation de son entreprise.

Fort de son expérience, il nous partage ses précieux conseils : “Pour annoncer la nouvelle auprès de ses employés, il est primordial d’accepter d’abord ses propres émotions”. Un rappel nécessaire de l’importance de prendre soin de sa santé mentale en tant que dirigeant.

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Les salariés expérimentés représentent un véritable vivier de compétences, pourtant les idées reçues autour de l'âge continuent encore de freiner leur recrutement.

Dans cet épisode de Ressources, le podcast d'Alliance Emploi, Olivier Candelier, Président de l'association PEPS, décrypte les préjugés qui pèsent sur l'employabilité des seniors et invite les entreprises à changer de regard sur ces profils.

À travers le dispositif PEPS (Plein Emploi Pour les Seniors), il accompagne les candidats pour dépasser l'auto-censure, reprendre confiance et valoriser leur expérience.

« On arrive à transformer 20 à 25 % des candidats présents aux sessions PEPS en recrues en CDD, en intérim et parfois en CDI. »

Un épisode inspirant qui met en lumière tout le potentiel des talents expérimentés.

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On connait le greenwashing (quand une marque se montre plus engagée pour l’environnement qu’elle ne l’est réellement), mais on connaît moins le greenhushing.

Le greenhushing est une tendance qu’adoptent certaines entreprises, qui préfèrent taire leurs actions en faveur de l’environnement, par peur d’être accusées d’en faire trop. Pour nous parler de ce phénomène, Laurène Le Fourner, responsable des projets éditoriaux pour Réseau Alliances, est l’invitée de ce nouvel épisode de Ressources, le podcast d'Alliance Emploi.

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