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RH et Data, la recette miracle ?
Aujourd’hui, un phénomène nouveau et inattendu s’est immiscé dans la gestion des ressources humaines enentreprises : la grande démission ! On entend aussi parler de
démission silencieuce à la finalité identique: On est de plus en plus nombreux à quitter nos jobs.
Alors les raisons sont évidement multiples et certainement ancrées de manière assez profonde dans nos sociétés, mais ce qui est sûr c’est que nombreuses sont les entreprises qui réfléchissent à comment endiguer le phénomène !
Et si les données, et en particulier les données RH étaient une partie de la solution ?
On en discute avec Antoine Bruel le fondateur et CEO de revolv.ai !
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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By Deep, en immersion dans le monde de la Tech.Aujourd’hui, un phénomène nouveau et inattendu s’est immiscé dans la gestion des ressources humaines enentreprises : la grande démission ! On entend aussi parler de
démission silencieuce à la finalité identique: On est de plus en plus nombreux à quitter nos jobs.
Alors les raisons sont évidement multiples et certainement ancrées de manière assez profonde dans nos sociétés, mais ce qui est sûr c’est que nombreuses sont les entreprises qui réfléchissent à comment endiguer le phénomène !
Et si les données, et en particulier les données RH étaient une partie de la solution ?
On en discute avec Antoine Bruel le fondateur et CEO de revolv.ai !
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.