Como as grandes empresas tocam seus processos seletivos?

Nesse primeiro episódio do RHZ, Diego Cidade trouxe a convidada especial Gabriela Hazin, gerente de desenvolvimento humano e organizacional na Raízen.

Diego e Gabriela destrincharam de ponta a ponta o Programa de Estágio Raízen, passando por atração, seleção, gestão contratual e desenvolvimento. Nesse episódio você vai descobrir como a Raízen enxerga seus talentos e, ainda, como é todo o processo de desenvolvimento e construção dos futuros líderes, a maneira como são treinados e como funciona esse treinamento dentro da companhia.

A Raízen recebe cerca de 600 estagiários por ano, de diversos estados, faculdades e áreas. Já imaginou como é tocar um processo seletivo onde inglês não é obrigatório? E o currículo dos candidatos não importa? Quais habilidades a Raízen busca em seus talentos? Como a liderança lida e participa de tudo isso?

Além disso Gabriela também apresentou vários insights e dicas de atração. Por exemplo, como atrair e reter a geração Z usando influencers? Como lidar com a ansiedade dos participantes durante o processo seletivo? O que a Raízen faz para engajar esses jovens?

Tudo isso e muito mais você vai ouvir nesse episódio do RHZ, o podcast sobre a Geração Z no mercado de trabalho!

Host: Diego Cidade @diegocidade - CEO & Founder da Academia do Universitário, LinkedIn Top Voice, colunista de carreira da Exame e Influencer da Gen Z.

Convidada: Gabriela Hazin - Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional na Raízen e responsável pela área de Programas de Talentos, Gestão e inteligência de Talent e pelo Ecossistema de Aprendizagem da Liderança. Formada em comunicação pela Universidade Federal Fluminense, com MBA em Gestão de Recursos Humanos pela FIA. Possui mais de 13 anos na área de Recursos Humanos em empresas do ramo do varejo, tecnologia e televisão com atuação em temas com foco em desenvolvimento de pessoas, gestão de talentos e cultura organizacional.