Como as grandes empresas tocam seus processos seletivos?

Neste terceiro episódio do RHZ, Diego Cidade trouxe a convidada especial Jordane Vieira, que é responsável por todos os Programas de entrada da L'Oréal Brasil. 

Diego e Jordane destrincharam de ponta a ponta o Programa de Estágio L'Oréal, passando por atração, seleção, gestão contratual e desenvolvimento. Nesse episódio você vai descobrir como a L'Oréal enxerga seus talentos, como lida com a questão da diversidade, que é tão importante na companhia e como é todo o processo de desenvolvimento e construção dos futuros líderes, a maneira como são treinados e como funciona esse treinamento dentro da companhia. 

Com um Programa de Estágio que conta com um desafio global e tendo uma marca empregadora tão forte, quais são os desafios da L'Oréal dentro de seu cenário? Como a empresa contorna esses desafios? Como é vista a questão da diversidade dentro de uma empresa tão grande? 

Tudo isso e muito mais você vai ouvir nesse episódio do RHZ, o podcast sobre a Geração Z no mercado de trabalho!

Host: Diego Cidade @diegocidade - CEO & Founder da Academia do Universitário, LinkedIn Top Voice, colunista de carreira da Exame e Influencer da Gen Z.

Convidada: Jordane Vieira - Formada em psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro. Começou sua carreira na maior organização jovem do mundo, a AIESEC onde liderou projetos em ONGs nas comunidades do Rio de Janeiro. E logo em seguida, começou sua trajetória em Recurso Humanos, em uma empresa no setor elétrico. Depois de fechar seu ciclo na companhia, começou na L’Oréal pelo programa de estágio e depois de dois anos se encontra em sua terceira cadeira. Hoje é responsável por todos os programas de entrada e ações de campus junto as Universidades.