Allá por finales del siglo XIX empezó a funcionar lo que hoy, de forma muy evolucionada, llamamos departamento de RRHH. Lo que originalmente se dedicaba casi exclusivamente a contratar, pagar y despedir personal, hoy se ocupa de aportar mucho más valor a la empresa.

Pero, con la rápida secuencia de cambios y novedades que estamos viendo en los últimos años, ¿hacia dónde se dirige la actividad de RRHH? ¿Será solamente respecto de humanos, o gestionará también talento cibernético? E incluso: ¿habrá humanos en el departamento de RRHH dentro de 40-50 años?