做培训最怕老板质问效果，培训管理成绩如何呈现，培训效果持续性问题如何解决，我来与您探讨培训效果持续性的解决之道。

要解决培训效果持续性的问题，培训成果转化应该就是最有效的途径了。培训成果转化简单来说就是学以致用，受训者持续而有效地将其在培训中所学的知识、技能运用于工作当中，从而使培训项目发挥其最大价值，才能彰显培训管理者的工作成绩。

为什么我们的培训效果不持久呢？成果难以转化的原因又何在？培训效果不持久根源在于培训管理流程缺失了效果转化这一关键环节。

很多时候培训管理只做到培训效果评估这一步就结束了，并没有实施后续的行动计划跟踪与成果转化，与业务管理实效脱节，把培训管理的断层越做越大，培训效果昙花一现，久而久之，培训就成了鸡肋，成了企业老板砍成本首当其冲的第一选择。

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【撰稿、主播】王长云_Maggie

云略咨询运营总监，学习发展高级咨询顾问，人力资源管理硕士。丰富的培训管理经验，长期专注于组织人才发展、知识管理与培训管理实践，辅导企业实施课程开发与内训师培养项目，构建企业培训管理体系。