El CV es una parte de un todo, de todo el proceso de contratación. Este documento debe diferenciarnos del resto, tú tienes que persuadir con tu CV, ¿qué significa? Que tienes que dejar con ganas al reclutador que quiere saber más de ti.

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Deja de buscar vacantes únicamente en bolsas de trabajo y empieza a construir tu red de networking, aquí te decimos cómo puedes empezar!!

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El proceso de búsqueda de empleo puede ser largo y tedioso, sin embargo, estamos convencidos de que si tienes un objetivo mucho más grande basado en lo que te apasiona el éxito será tuyo. Queremos empezar hablando de la vocación, por que mucha gente trabaja para ser exitosa simplemente para cumplir expectativas externas, sin embargo nunca se nos dice que nosotros somos libres de escoger.

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Diferentes generaciones conviven en el trabajo y tal como se ve en la película de “Pasante de moda” se pueden aprender muchas cosas de cada una de ellas.

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Alrededor del 22% de la población mundial pertenece a la generación milenial. Esta generación ha sido estigmatizada pero también tiene puntos a favor que vale la pena resaltar, después de todo los milenials están heredando el mundo. 

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El término generación X se usa para referirse a las personas nacidas tras la generación Baby Boomers, en los años 1960 y hasta principios de los 80. Hoy platicamos del mundo que les tocó vivir, sus valores, sus ambiciones y su forma de comunicarse en el entorno laboral.

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Los baby boomers nacieron en el periodo de la posguerra después de la II guerra mundial, les toco un mundo diferente y moldearon el mundo que tenemos hoy. Escucha más de sus valores, sus intereses, sus fortalezas y cómo podemos comunicarnos con ellos en el entorno laboral.

Y la tercer barrera mental de la que hablamos en este bloque tiene como idea central que no necesitas conocer a nadie para conseguir un buen empleo, si bien es cierto que construir tu red de networking te impulsará en tu carrera profesional, todos iniciamos desde cero. Y no dejes de escuchar de qué hablaremos las próximas semanas ;)

Seguramente has pensado que las empresas le hacen un favor a las personas cuando las contratan, pero no es así. En realidad las empresas contratan personas por que tienen una necesidad. Por eso enfócate a buscar relaciones laborales ganar-ganar, investiga cual es el sueldo que corresponde al valor de lo que tienes que ofrecer y aprende a negociar tu próximo sueldo!

La hiperespecialización, un enfoque cerrado, la idea de que solo vale la pena aprender cosas nuevas si están dentro de nuestra área de experiencia...todo eso constituye una barrera mental que llamaremos "EL ORGULLO". No es fácil darnos cuenta que esta barrera se interpone entre nosotros y un desarrollo profesional integral, que nos está impidiendo llegar al trabajo de nuestros sueños. Escucha más al respecto en este episodio y entenderás por qué mantener la mente abierta a nuevas experiencias es una de las claves del éxito.