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Runde 6 - Werden (Karriere-) Frauen im Beruf diskriminiert?
In Runde 6 bringt Franca das Thema (Karriere-) Frauen im Beruf mit. Als Organisationsentwicklerin sieht sie, welche Effekte die Gleichstellungsbemühungen in Unternehmen auslösen kann. Dazu stellt sie folgende Hypothesen und Fragen zur Diskussion in den Raum:
Führen die Gleichstellungsbemühungen dazu, dass Unternehmen dadurch viel zu viel auf das Geschlecht, statt einfach auf das Dossier und die Qualität des Menschen, der sich bewirbt, achten?
Wie geht man mit Statistiken um, die einen Zusammenhang zwischen Geschlecht und Lohnunterschied ausweisen und dabei eine Kausalität (Geschlecht als Ursache) vermuten lassen, was aber hinterfragt werden kann.
Wie kann man Rekrutierungen auf den Mensch unabhängig vom Geschlecht ausrichten und so auch dem Fachkräftemangel entgegenwirken?
Jetzt interessiert uns natürlich auch Eure Meinung zum Thema! Diskutiert gerne gemeinsam mit uns. Wir freuen uns auf Eure Nachrichten an [email protected] oder [email protected]
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By Franca Burkhardt und Kenny GreberIn Runde 6 bringt Franca das Thema (Karriere-) Frauen im Beruf mit. Als Organisationsentwicklerin sieht sie, welche Effekte die Gleichstellungsbemühungen in Unternehmen auslösen kann. Dazu stellt sie folgende Hypothesen und Fragen zur Diskussion in den Raum:
Führen die Gleichstellungsbemühungen dazu, dass Unternehmen dadurch viel zu viel auf das Geschlecht, statt einfach auf das Dossier und die Qualität des Menschen, der sich bewirbt, achten?
Wie geht man mit Statistiken um, die einen Zusammenhang zwischen Geschlecht und Lohnunterschied ausweisen und dabei eine Kausalität (Geschlecht als Ursache) vermuten lassen, was aber hinterfragt werden kann.
Wie kann man Rekrutierungen auf den Mensch unabhängig vom Geschlecht ausrichten und so auch dem Fachkräftemangel entgegenwirken?
Jetzt interessiert uns natürlich auch Eure Meinung zum Thema! Diskutiert gerne gemeinsam mit uns. Wir freuen uns auf Eure Nachrichten an [email protected] oder [email protected]