علوم شناختی با رویکردی میان‌رشته‌ای، فرآیندهای ذهنی مانند ادراک، یادگیری، حافظه، تصمیم‌گیری و حل مسئله را بررسی می‌کند و از یافته‌های علوم اعصاب، روان‌شناسی، زبان‌شناسی و علوم رایانه بهره می‌گیرد. روان‌شناسی سازمانی اما این شناخت را در بستر محیط کار و تعاملات شغلی به‌کار می‌گیرد؛ یعنی چگونگی تأثیر انگیزه، فرهنگ سازمان، سبک‌های رهبری، ارتباطات، رضایت شغلی و رفتار گروهی بر بهره‌وری و سلامت روان کارکنان. پیوند این دو حوزه، به طراحی محیط‌های کاری هوشمندتر، تصمیم‌گیری مؤثرتر، آموزش کارآمدتر و ایجاد سازمان‌هایی سازگار با ذهن و توانایی‌های انسان منجر می‌شود.

در این گفتگو با علی نیک‌سرشت (کاندیدای دکتری علوم شناختی و روان‎‌شناس سازمانی) تلاش می‌کنیم درباره هم‌افزایی این دوحوزه گفتگو کنیم.

نسخه ویدئویی در یوتیوب:

https://youtu.be/BKrg49KeWes