Czy Twoja firma potrafi uzasadnić każdą różnicę w wynagrodzeniach? To pytanie już wkrótce stanie się jednym z najważniejszych wyzwań dla pracodawców, działów HR i zarządów.

Unijna Dyrektywa 2023/970 o Równości Płac zmieni sposób, w jaki organizacje będą projektować systemy płac, prowadzić rekrutację, analizować wynagrodzenia i komunikować się z pracownikami. Choć polskie przepisy nie zostały jeszcze ostatecznie przyjęte, pracodawcy już dziś powinni przygotować się na raportowanie luki płacowej, pytania pracowników o wynagrodzenia oraz konieczność uzasadniania różnic płacowych.

W tym odcinku rozmawiamy nie tylko o przepisach, ale przede wszystkim o praktyce. Pokazujemy, jak przygotować organizację do nowych wymagań i jakie działania warto podjąć jeszcze przed wejściem ustawy w życie.

Gościniami Oskara Sobolewskiego są:

Marta Kopeć – Radca prawny dla HR, Partner Zarządzający Kancelarii Kopeć & Zaborowski

Irmina Gocan – Dyrektor Consultingu ds. Zarządzania Wynagrodzeniami i Analityki HRK Payroll Consulting

Z odcinka dowiesz się m.in.:

• czym naprawdę jest przejrzystość wynagrodzeń i dlaczego nie oznacza, że wszyscy pracownicy mają zarabiać tyle samo,
• jakie obowiązki dotyczą pracodawców już na etapie rekrutacji,
• czy wynagrodzenie będzie trzeba podawać w ogłoszeniu o pracę,
• jak przeprowadzić audyt wynagrodzeń i analizę luki płacowej,
• którzy pracodawcy będą objęci obowiązkiem raportowania,
• kiedy różnice w wynagrodzeniach są zgodne z prawem i jak je uzasadniać,
• jakie informacje o wynagrodzeniach będzie mógł uzyskać pracownik,
• jak przygotować system wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk oraz procesy HR do nowych wymagań,
• jakie ryzyka prawne, finansowe i wizerunkowe mogą grozić organizacjom, które nie przygotują się odpowiednio wcześniej.

To odcinek przede wszystkim dla: właścicieli firm, członków zarządów, dyrektorów i managerów HR, specjalistów ds. kadr i płac, prawników prawa pracy oraz osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń i systemy wynagradzania.

Jeśli interesują Cię tematy prawa pracy, wynagrodzeń, HR i zmian ważnych dla pracodawców – subskrybuj kanał, aby nie przegapić kolejnych odcinków.

Więcej praktycznej wiedzy i inspiracji znajdziesz na naszym profilu LinkedIn oraz stronie www.hrk.pl.

#JawnośćWynagrodzeń #DyrektywaPłacowa #PrawoPracy #HR #Wynagrodzenia #KadryIPłace #LukaPłacowa #AudytWynagrodzeń #Transparentność #ZarządzanieWynagrodzeniami

W tym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski rozmawia z Michałem Suchockim, współwłaścicielem i CEO CyCommSec oraz Krzysztofem Chrobakiem, IT Managerem w HRK, o wyzwaniach związanych z cyberbezpieczeństwem w HR i biznesie.

Goście wyjaśniają, dlaczego dane pracowników i kandydatów są dziś jednym z najcenniejszych zasobów firm. Rozmawiamy o tym, na co szczególnie zwrócić uwagę przy ochronie systemów i danych, jak budować skuteczną kulturę bezpieczeństwa oraz dlaczego szkolenia z cyberbezpieczeństwa nie muszą być jedynie formalnym i przykrym obowiązkiem.

W odcinku poruszamy także temat kosztów i konsekwencji zaniedbań w obszarze bezpieczeństwa cyfrowego, a także rosnącej roli socjotechniki w cyberatakach. To praktyczna rozmowa dla menedżerów, specjalistów HR, przedsiębiorców i wszystkich osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo informacji w organizacji.

W odcinku usłyszysz m.in.:

• jaką wartość mają dane wrażliwe dla cyberprzestępców,
• jakie błędy najczęściej popełniają firmy w zakresie ochrony danych,
• jak skutecznie szkolić pracowników z cyberbezpieczeństwa,
• jakie mogą być koszty cyberataku dla organizacji,
• dlaczego człowiek jest często najsłabszym, ale i najważniejszym ogniwem bezpieczeństwa,
• jak socjotechnika pomaga cyberprzestępcom omijać nawet zaawansowane zabezpieczenia.

Zapraszamy do słuchania!

W kolejnym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” rozmawiamy z Markiem Szymaniakiem — dziennikarzem i autorem książki "Młócka. Reportaże o pracy przyszłości". Punktem wyjścia do rozmowy Oskara Sobolewskiego są reportaże pokazujące, jak naprawdę wygląda współczesny rynek pracy w epoce wchodzącego AI, platform cyfrowych i algorytmicznego zarządzania.

Rozmawiamy m.in. o tym:

 jak technologia zmienia codzienność pracowników,

 czy aplikacje i algorytmy faktycznie zastępują menedżerów,

 kto zyskuje, a kto traci na cyfrowej transformacji rynku pracy,

 czy elastyczność pracy platformowej jest wolnością, czy nową formą kontroli,

 jak prawo pracy próbuje nadążyć za zmianami wywołanymi przez AI i automatyzację,

 oraz dlaczego przyszłość pracy dzieje się już dziś.

To rozmowa o pracy kurierów, pracowników magazynów, biur i platform cyfrowych, ale też o nierównościach, nadzorze technologicznym i granicach między wygodą użytkowników a kosztami ponoszonymi przez pracowników.

To odcinek dla wszystkich tych, których interesuje:

• przyszłość rynku pracy,
• AI i automatyzacja,
• ekonomia platform cyfrowych,
• prawo pracy i prawa pracowników,
• społeczne skutki technologicznej rewolucji.

W najnowszym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski rozmawia z Magdaleną Bylinowicz oraz Angeliką Makar o rewolucyjnych zmianach w prawie pracy, które wkrótce zaczną obowiązywać pracodawców i pracowników.

W odcinku dowiesz się m.in.:

• kiedy pracodawcy będą musieli podawać widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę,
• czym jest luka płacowa i kto będzie zobowiązany do jej raportowania,
• jak w praktyce wygląda obowiązek wartościowania stanowisk i kogo obejmie,
• jakie konsekwencje nowe przepisy będą miały dla pracodawców i rekrutacji,
• co te zmiany oznaczają dla pracowników i ich praw.

Przedsiębiorcy, działy HR i pracownicy – te zmiany dotkną każdego uczestnika rynku pracy. Warto przygotować się na nie z wyprzedzeniem!

Posłuchaj i sprawdź, jak nowe przepisy wpłyną na Twoją firmę lub Twoją karierę.

Zostań z nami i bądź na bieżąco z najnowszymi trendami HR i zmianami w prawie pracy! Więcej praktycznej wiedzy i inspiracji znajdziesz na naszym profilu LinkedIn oraz stronie www.hrk.pl

Czy Polska jest gotowa na skrócenie tygodnia pracy? W najnowszym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski rozmawia z dr. hab. Sebastianem Gajewskim, wiceministrem w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, o szczegółach pilotażowego programu skróconego czasu pracy.

W odcinku dowiesz się m.in.:

• kto może wziąć udział w pilotażu i jakie są warunki,
• jakie modele skracania czasu pracy można testować,
• jak wygląda finansowanie i jakie wsparcie przewidziano dla pracodawców,
• jakie wyzwania prawne i organizacyjne mogą się pojawić,
• co zmieni się w liczeniu stażu pracy od 2026 roku.

Nabór do programu trwa od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

Posłuchaj, zanim podejmiesz decyzję jako pracodawca!

Zostań z nami i bądź na bieżąco z najnowszymi trendami HR i zmianami w prawie pracy!

Więcej praktycznej wiedzy i inspiracji znajdziesz na naszym profilu LinkedIn oraz stronie www.hrk.pl.

W świecie, w którym tempo życia zawodowego nieustannie rośnie, coraz więcej pracowników mówi wprost: potrzebujemy przerwy. Sabbaticale, czyli dłuższe urlopy od pracy, jeszcze do niedawna traktowane jako ekstrawagancja, dziś stają się realnym narzędziem wspierającym dobrostan i długoterminowe zaangażowanie.

W tym odcinku Oskar Sobolewski rozmawia z Moniką Politowską-Bar oraz Zuzanną Piechowicz o tym, jak zmienia się nasze podejście do pracy, odpoczynku i budowania zdrowej kariery na lata.

Z podcastu dowiesz się m.in.:

• czym są mikroemerytury i jak wyglądają w praktyce,
• jak firmy mogą wspierać pracowników w planowaniu dłuższych przerw,
• dlaczego sabbatical to nie fanaberia, lecz inwestycja w zdrowie i efektywność,
• jakie wyzwania stoją przed organizacjami i pracownikami przy wdrażaniu takich rozwiązań.

Zostań z nami i bądź na bieżąco z najnowszymi trendami HR!

Więcej praktycznej wiedzy i inspiracji znajdziesz na naszym profilu LinkedIn oraz stronie www.hrk.pl.

Temat wynagrodzeń i benefitów to jeden z kluczowych obszarów zarządzania pracownikami, który w dobie wysokiej inflacji szczególnie zyskuje na znaczeniu. Odpowiednie podejście do polityki płacowej, może nie tylko zwiększyć zaangażowanie zespołu, ale również pomóc firmom w budowaniu przewagi konkurencyjnej na rynku pracy.

W tym odcinku Oskar Sobolewski rozmawia z Mają Pietrzak z Toyota Material Handling Polska, Waldemarem Sławińskim z DHL Express Polska oraz Krzysztofem Olewnikiem z EY Polska. Z podcastu dowiesz się między innymi:

• Jak skutecznie zarządzać wynagrodzeniami w czasach rosnących kosztów życia?
• Jakie benefity są dziś naprawdę ważne dla pracowników i co wpływa na ich wybory?
• W jaki sposób firmy mogą dostosować swoją ofertę do zmieniających się oczekiwań rynku pracy?

Bądź na bieżąco z trendami w obszarze HR i poznaj sprawdzone rozwiązania stosowane w największych firmach. Więcej aktualności i praktycznej wiedzy znajdziesz na naszym profilu LinkedIn oraz na stronie https://www.hrk.pl/

Pandemia COVID-19 na zawsze zmieniła sposób, w jaki pracujemy. Na niespotykaną dotąd skalę, w Polsce pojawiła się praca zdalna i hybrydowa – początkowo jako konieczność, dziś coraz częściej jako świadoma, długoterminowa strategia organizacji.

W tym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” Oskar Sobolewski rozmawia z Agatą Kaczmarską, Chief People Officer w Dentsu Polska & CEE oraz Dorotą Osiecką, Partner and Director People & Places Advisory w Colliers. 

Ekspertki dzielą się doświadczeniami związanymi z wdrażaniem pracy hybrydowej, jej wpływem na funkcjonowanie zespołów, zarządzanie przestrzenią biurową oraz kształtowanie kultury organizacyjnej. 

Z rozmowy dowiesz się:

• Jakie miejsce zajmuje dziś biuro w życiu firmy?
• Jak wspierać integrację i zaangażowanie pracowników w modelu hybrydowym?
• Co oznacza elastyczność w praktyce?

 Posłuchaj rozmowy i sprawdź, jak podejść do pracy hybrydowej strategicznie – nie jako tymczasowe rozwiązanie, ale jako element nowoczesnego podejścia do zarządzania ludźmi i przestrzenią pracy.

W dzisiejszym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” dyskutujemy na temat aktualnej definicji mobbingu i proponowanych nowelizacji Kodeksu pracy odnośnie tego zjawiska oraz sposobach na jego skuteczne zwalczanie. Problemowi z bliska przyglądają się gościnie Oskara Sobolewskiego: Dr Magdalena Rycak, radca prawny w Kancelarii Rycak, Dyrektorka Instytutu Prawa Zatrudnienia i Work-Life Balance w Uczelni Łazarskiego oraz Magdalena Trus-Urbańska, Wellbeing Manager w HRK. 

Z rozmowy dowiecie się:
• Czy aktualna definicja mobbingu wymaga zmian ułatwiających egzekwowanie wytycznych Kodeksu pracy?
• Czy procedury odnośnie zgłaszania przypadków mobbingu są znane pracownikom?
• Jak budować organizacje odporne na mobbing i stosujące skuteczną prewencję przed tego typu nadużyciami? 

W dzisiejszym odcinku „Rynek pracy okiem prawnika” dyskutujemy na temat wpływu zmian demograficznych na rynek pracy, zarówno dzisiaj jak i w perspektywie bliższej oraz dalszej przyszłości. Problemowi przyglądają się z bliska Magdalena Bylinowicz, partnerka HRK S.A. oraz Paula Kukołowicz, Kierowniczka Zespołu Równoważonego Rozwoju w Polskim Instytucie Ekonomicznym.
Z rozmowy dowiecie się:
• Z jakim deficytem pracowników już zmaga się rynek pracy i jak będzie się on pogłębiał?
• Które profesje są najbardziej zagrożone przez zmiany demograficzne?
• Jakie działania już dziś możemy podjąć, aby możliwie najlepiej przygotować się na niedobory pracowników?