默默無名的新創公司如何從每月只有一封履歷投遞，到每週收到超過 50 封履歷？Numbers 今年一月初開始招募新成員，就因為知名度不足而困難重重。透過資料數據的分析研究，調整了招募內容，在招募頁面改版上線後就第一週就收到超過 20 份履歷，11 位進入一面，6 位進入二面。很多人都會說要做 data-driven 的決策，但對 Numbers 創辦人 Tammy 來說，data 只是科方法當中重要的一環，更重要的是如何建立一個科學的模式、抹除偏見與成見，獲得最佳的效益。本集我們聽 Tammy 聊聊 Numbers 在招募的過程中做了哪些分析與調整，不但幫團隊找到了很棒的人才，還做了一個每月可節省 $1500 的決策。