Andrzej Borczyk od kwietnia 2016 roku pełni rolę Dyrektora Personalnego w randze Członka Zarządu w Grupie Żywiec. W rozmowie z Jackiem Krajewskim opowiada o kluczowych kompetencjach HR-owców w trudnych czasach i wskazuje 3 kluczowe praktyki z obszaru zarządzania i HR, które pozwoliły Grupie Żywiec przejść przez okres pandemii.