On passe une grande proportion de notre temps d'éveil au travail. C'est donc de plus en plus régulier de voir que les employeurs s'impliquent dans la promotion de saines habitudes de vie dans leur milieu.

Comment les entreprises peuvent-elles être épaulées dans ces démarches par leur employeur? C'est le sujet de notre entrevue avec Véronique Grenier, Conseillère, pratiques de gestion favorables à la présence au travail et à la santé chez Beneva.

Daniel : Quelles sont les raisons qui ont incité Beneva à devenir partenaire présentateur du Défi Entreprises?

Véronique : La santé a toujours fait partie de nos priorités et elle est une valeur bien ancrée chez nous. Ça se reflète dans nos produits et nos actions, autant du côté de l'employeur que de l'assureur.

Il faut savoir que nous avons notre propre programme santé à l'interne et que Beneva est certifiée Entreprises en santé, qui est en fait un sceau d'excellence en matière de santé organisationnelle. 

On a donc développé notre programme de santé à l'interne pour nos employés avant tout ce qui nous a permis de développer un programme pour nos clients. Bref, on offre à nos clients ce qu'on offre à nos employés!

Je dirais que l'orientation est encore plus marquée depuis la naissance de Beneva. Née du regroupement de La Capitale et de SSQ Assurance, Beneva s'implique beaucoup au niveau de la collectivité.  

Tout ça pour dire que le Défi Entreprises rejoint un objectif qui est commun, avec des valeurs semblables, soit d'améliorer la santé des gens et des entreprises. Ça nous permet aussi d'offrir une activité qui est accessible à tous, qui favorise la santé des gens et qui les encourage à bouger.

De par ce partenariat, on souhaite exercer un rôle de leader auprès des autres entreprises en démontrant l'importance qu'on doit accorder à la santé de nos employés. 

Daniel : Comment ça fonctionne l'assurance collective?

Véronique : L'assurance collective peut paraître un peu complexe.

Beaucoup de joueurs sont impliqués dans le processus :

l'assureur qui offre un service;le client, ou le preneur de contrat, qui se trouve à être l'organisation qu'on assure. Ça peut être soit l'employeur ou le syndicat, ou encore les deux.l'intermédiaire-conseil qui agit comme conseiller auprès du client.les assurés, qui sont également appelés clients ou adhérents.

Différentes garanties sont offertes dans une assurance collective comme des assurances salaires, assurances voyages, assurances médicament, etc. 

Daniel : Comment se passe l'intégration de l'aspect de la santé en entreprise dans les options d'assurances?

Véronique : Ça s'intègre de plusieurs façons en fait. Ce pourrait être l'intermédiaire-conseil qui informe l'entreprise que l'assureur offre le service de santé en entreprise, ou encore qui la propose lorsque l'organisation rencontre des défis internes qui pourraient être améliorés par la promotion de la santé en entreprise.  

Il faut savoir qu’en tant qu‘assureurs, nous avons accès à beaucoup de données non personnalisées, telle que la consommation de médicaments par exemple. Ça nous permet de faire un compte rendu à l'entreprise et de proposer des services adaptés à leurs besoins.  

À l'interne, on a une équipe de professionnels dans le domaine de la santé, des spécialistes de la nutrition, de la kinésiologie et bientôt de la santé mentale. Nous sommes donc en mesure d'offrir des services et des activités orientés vers la santé en entreprise. 

Daniel : À quoi ressemble le quotidien de votre travail? Comment et à quelle fréquence faites-vous le suivi des statistiques?

Véronique : Je dirais que notre quotidien est assez varié mais qu'il comprend généralement beaucoup d'accompagnement avec les clients et de formations diverses aux gestionnaires.

L'innovation est quelque chose de très important également chez Beneva. Nous sommes donc constamment à la recherche de nouvelles pratiques afin d