I dagens afsnit har Jacob på mail fået et spørgsmål om, hvordan man spotter dygtige kandidater til GDPR-compliance. Han taler om, hvorvidt man ER en god kandidat til jobbet, eller om man BLIVER en god kandidat til jobbet - den lille forskel kan være stor.

Derfor kommer han først ind på, at vi ofte forsøger at ansætte den rette kandidat til stillingen, men overser, at det ofte er konteksten, der er afgørende. Det betyder, at vi skal se på, om en kandidat kan blive god i stillingen, ikke om han eller hun allerede er dygtig.

Men, hvad skal en dygtig GDPR medarbejder så kunne?
1. Evnen til at skabe gode samarbejdsrelationer
2. Evnen til at lære og videbegær
3. Stærk på enten det tekniske eller det juridiske
4. Evnen til at organisere komplekse processer

Privacy League er en podcast fra Wired Relations, hvor vi taler om GDPR og informationssikkerhed. Hvis du vil være medlem og deltage i diskussionerne, så gå til https://www.wiredrelations.com/dk/privacy-league

Du kan se mere om Wired Relations på www.wiredrelations.com

Vært: Jacob Høedt Larsen