Začínal ve 12 letech s programováním, aby si přivydělal, a dnes vede firmu s obratem 180 milionů EUR. Dalibor Cicman, CEO GymBeamu, vytvořil evropského fitness e-commerce lídra, který operuje ve 16 zemích a zaměstnává přes 700 lidí. Proč Dalibor označil tuto firmu za největší marketingovou agenturu na Slovensku? A jak firma zvládá dynamickou expanzi na nové trhy?

Inspirujte se jeho příběhem, kde odhaluje svůj přístup k firemní kultuře, přitahování špičkových talentů, práci s daty i strategii, díky níž GymBeam úspěšně konkuruje gigantům jako Amazon.

----- ⏰ Kapitoly ----

00:00​ Co dnes uvidíte?

01:20 Představení Dalibora Cicmana

04:25 Daliborova cesta k podnikání

16:54 GymBeam a lidé

40:25 Cesta k dnešním vydefinovaným firemním hodnotám, cílům a poslaní

57:22 Klíčové pohony GymBeamu

1:05:43 Jak se liší hodnotová nabídka vypracovaná separátně pro různé trhy

1:23:15 Co by Dalibor Cicman poradil dalším zakladatelům a CEOs před expanzí? 

1:29:23 Cashflow a business intelligence jako pilíř úspěchu

1:34:28 5 klíčových KPIs aneb na co jsou hlavní ukazatele, který Dalibor a jeho odborný board sledují

1:39:20 Komunikace uvnitř firmy

1:42:42 Závěr

Zaujala vás tato epizoda? Dejte nám like a odběr! Pomůžete tak dalším lidem objevit konkrétní tipy a praktiky, díky kterým mohou růst a uspět.

------ Důležité odkazy a bonusy ------

Scaling Up kniha ► https://scaleupboard.com/scaling-up-verne-harnish/

Scaling Up nástroje zdarma ► https://scaleupboard.com/nastroje-ke-stazeni/

Co přináší Scaleupboard zakladatelům a CEOs firem?

VÍCE ČASU - implementujeme systém, který vám uvolní ruce od operativy a vy se budete moci věnovat práci na firmě.

VÍCE PENĚZ - pro úspěšný růst firmy potřebujete generovat dostatek hotovosti. Pomůžeme vám vytvořit až 2x větší cashflow, 3x větší profitabilitu a 10x větší valuaci firmy.

MÉNĚ STRACHU - nahoře fouká! S komunitou 200+ lídrů firem a pravidelným systémem sdílení na to nikdy nebudete sami.

Začít můžete hned na ► https://scaleupboard.com/

------ Sociální sítě ------

Scaleupboard LinkedIn / scaleupboard

Roman Stupka LinkedIn / roman-stupka-02b5056

Co to obnáší vedení e-commerce giganta?

Inspirujte se příběhem Jitky Dvořákové, pod jejímž vedením se CZC stalo stabilním hráčem a během osmi let vyrostlo z ročního obratu jedné miliardy na více než šest miliard korun. Jak se Jitce podařilo nasměrovat firmu k tak působivému růstu a vytvořit jedinečnou firemní kulturu, která CZC odlišila od konkurence? A co doporučuje lídrům, kteří chtějí svou firmu také posunout mezi nejlepší?

------ ⏰ Kapitoly ------

00:00 Co dnes uvidíte?

00:30 Úvod

02:05 Představení Jitky Dvořákové

​08:18 Kdy je čas uvolnit zaměstnanci cestu, který roste rychleji než jeho role?

14:33 Jak najít rovnováhu ve vztahu mezi CEO, founderem a akcionářem.

21:30 Jak sjednotit různé „kmenové“ jazyky ve firmě a vytvořit tým snů, který vaši firmu posune vpřed?

38:37 Cash a finanční řízení v e-commerce a v soukromé firmě.

1:01:48 Strategickému plánování, které pomohlo CZC vyrůst z jedné miliardy na šest během osmi let.

1:16:25 "CZC vzniklo na komunitě" aneb co stojí za úspěchem tohoto giganta

1:29:28 Priority lídra. Jak efektivně určit, co je důležité.

1:37:32 Závěr

------ Důležité odkazy a bonusy ------

Scaling Up kniha ► https://scaleupboard.com/scaling-up-verne-harnish/

Scaling Up nástroje zdarma ► https://scaleupboard.com/nastroje-ke-stazeni/

Co přináší Scaleupboard zakladatelům a CEOs firem?

VÍCE ČASU - implementujeme systém, který vám uvolní ruce od operativy a vy se budete moci věnovat práci na firmě.

VÍCE PENĚZ - pro úspěšný růst firmy potřebujete generovat dostatek hotovosti. Pomůžeme vám vytvořit až 2x větší cashflow, 3x větší profitabilitu a 10x větší valuaci firmy.

MÉNĚ STRACHU - nahoře fouká! S komunitou 200+ lídrů firem a pravidelným systémem sdílení na to nikdy nebudete sami.

Začít můžete hned na ► https://scaleupboard.com/

------ Sociální sítě ------

Scaleupboard LinkedIn / scaleupboard

Roman Stupka LinkedIn / roman-stupka-02b5056

Jak se z rodinné firmy, která začínala v garáži rodinného domu, stal největší prodejce koupelen a kuchyní v Česku s obratem 6 miliard korun?

Inspirujte se s naším dnešním hostem Tomášem Valou, který nás provede příběhem úspěšné transformace rodinného podniku na technologicky pokročilou firmu, která staví na inovacích a digitalizaci. Jak firma zvládla růst v neustále se měnícím prostředí, jakou roli hraje e-commerce a jak se díky technologiím stala SIKO jedním z lídrů na evropském trhu?

----- ⏰ Kapitoly -----

00:00 Co dnes uvidíte?

01:32 Představení Tomáše Valy.

10:56 Lídr jako brzda růstu firmy.

20:50 Emocionální stránka při řízení lidí.

29:34 Jednostránkový strategický plán jako nástroj k udržení směru růstu firmy.

45:13 Klíčový zákazník. Jak s ním v SIKO pracují?

58:48 Metodika Scaling Up v praxi. V čem pomohla Tomášovi?

1:14:19 Jaké jsou další plány Tomáše pro úspěšné fungování firmy?

1:16:22 Závěr

------- Důležité odkazy a bonusy -----

Scaling Up kniha ► https://scaleupboard.com/scaling-up-v...

Scaling Up nástroje zdarma ► https://scaleupboard.com/nastroje-ke-...

Co přináší Scaleupboard zakladatelům a CEOs firem?

VÍCE ČASU - implementujeme systém, který vám uvolní ruce od operativy a vy se budete moci věnovat práci na firmě.

VÍCE PENĚZ - pro úspěšný růst firmy potřebujete generovat dostatek hotovosti. Pomůžeme vám vytvořit až 2x větší cashflow, 3x větší profitabilitu a 10x větší valuaci firmy.

MÉNĚ STRACHU - nahoře fouká! S komunitou 200+ lídrů firem a pravidelným systémem sdílení na to nikdy nebudete sami.

Začít můžete hned na ► https://scaleupboard.com/

------ Sociální sítě -----

Scaleupboard LinkedIn / scaleupboard

Roman Stupka LinkedIn / roman-stupka-02b5056

#scaleup #ceo #founder #business #scaleupboard #community

Jak Zásilkovna zvládla vyrůst ze start-upu na logistický gigant? Inspirujte se s naším dnešním hostem - Simonou Kijonkovou, která je známá svým inovativním přístupem, strategickým myšlením a schopností identifikovat příležitosti na trhu.

Pod jejím vedením Packeta Group dosáhla mimořádného růstu a rozšířila svou působnost do několika evropských zemí. Co Simonu na její cestě inspirovalo, jaké zažila fuck-upy, a díky čemu už spoustu věcí dokáže brát s nadhledem?

----- ⏰ Kapitoly ----- 

00:00 Co dnes uvidíte?

02:00 Představení Simony Kijonkové.

14:12 Příběh Packeta Group.

17:50 Lidé nebo strategie?

22:48 „Kopírovat konkurenci je bullshit."

26:51 Jak nepřestat vnímat klientské potřeby?

28:13 Reklamace je okamžikem pravdy.

31:42 Strategie jednou větou jako zjednodušení života CEO, firmy a celého týmu.

41:12 „1 % je nápad a 99 % realizace."

58:14 Jak Simona vyhledává lidi, kteří zvládnou její tempo?

1:13:17 Firemní hodnoty. Jak s nimi Simona pracovala v Packeta Group.

1:21:07 Firma jako sportovní tým nebo jako rodina?

1:28:41 „Cash is king."

1:54:10 Závěr

----- Důležité odkazy a bonusy -----

Scaling Up kniha ► https://scaleupboard.com/scaling-up-verne-harnish/

Scaling Up nástroje zdarma ► https://scaleupboard.com/nastroje-ke-stazeni/

Co přináší Scaleupboard zakladatelům a CEOs firem?

VÍCE ČASU - implementujeme systém, který vám uvolní ruce od operativy a vy se budete moci věnovat práci na firmě.

VÍCE PENĚZ - pro úspěšný růst firmy potřebujete generovat dostatek hotovosti. Pomůžeme vám vytvořit až 2x větší cashflow, 3x větší profitabilitu a 10x větší valuaci firmy.

MÉNĚ STRACHU - nahoře fouká! S komunitou 200+ lídrů firem a pravidelným systémem sdílení na to nikdy nebudete sami.

Začít můžete hned na ► https://scaleupboard.com/

----- Sociální sítě -----

Scaleupboard LinkedIn / scaleupboard

Roman Stupka LinkedIn / roman-stupka-02b5056

#scaleup #ceo #founder #business #scaleupboard #community

Z firmy bez kanclu hlavním hráčem na trhu - o růstu Direct pojišťovny s Pavlem Řehákem.

Společnost Direct, pod vedením Pavla Řeháka, dosáhla v posledních letech významných finančních úspěchů. Po znovuzavedení značky Direct v roce 2015 pojišťovna rychle rostla a stala se jedním z hlavních hráčů na českém trhu. V roce 2021 Direct pojišťovna zaznamenala rekordní růst, když její předepsané pojistné překročilo 2,5 miliardy korun, což představovalo meziroční nárůst o více než 30 %.

Jak se Directu podařilo dosáhnout těchto výsledků? Jaké je jejich strategie a vize? Jak zvládají přitahovat a udržet ty správné lidi a proč v týmu nestojí o „geniální kretény"?

Inspirujte se s naším dnešním hostem.

----- ⏰ Kapitoly ----- 

00:00 Co dnes uvidíte

01:36 Úvod

03:00 Představení Pavla Řeháka

11:58 S lidmi to začíná a padá. Jak se daří v Direct opakovaně přitahovat ty správné lidi na správná místa.

19:36 „O geniální kretény ve firmě nestojíme."

28:06 Jak v Directu pracují s talenty.

32:21 Dlouhodobý cíl firmy. Zvládá ho Pavel srozumitelně srozumitelně předávat týmu?

39:50 Strategie jako tvorba hodnotné a unikátní pozice pro zákazníka.

54:18 „Vize firmy bez implementace je halucinace." Jak v Directu pracují s realizací plánů.

1:09:55 Data, čísla, fakta. Jak s nimi Pavel pracuje?

1:35:10 Rozvoj lidí v Direct.

1:40:53 Závěr

----- Důležité odkazy a bonusy -----

Scaling Up kniha https://scaleupboard.com/scaling-up-v...

Scaling Up nástroje zdarma https://scaleupboard.com/nastroje-ke-...

Připojte se ke komunitě více než 160 CEOs a majitelů firem https://scaleupboard.com/mastermindklub/

Vybavte sebe a své lidi dovednostmi k naplnění firemní vize https://scaleupboard.com/masterclass/

Posuňte 10x svůj stávající management a vybavte ho dovednostmi, které nastartují další udržitelný růst https://scaleupboard.com/inhouse/

----- Sociální sítě -----

Scaleupboard LinkedIn / scaleupboard

Roman Stupka LinkedIn / roman-stupka-02b5056

#scaleup #ceo #founder #business #scaleupboard #community

Jak může česká, sklářská tradice dobýt globální trh? Lasvit je příkladem úspěšné firmy, která dokázala skloubit tradiční řemeslo s moderním designem a dosáhnout významného mezinárodního úspěchu. Finančně se společnost pohybuje v řádu stovek milionů korun ročně, přičemž její tržby neustále rostou díky expanzi na nové trhy a rozšiřování portfolia produktů. 

Inspirujte se s naším dnešním hostem, Leonem Jakimičem, zakladatelem Lasvit, který díky svému přístupu k budování značky a udržování firemní kultury vzorem pro podstatnou část podnikatelů. Jeho strategie kombinace tradičního řemesla s moderním managementem a globální vizí přinesla Lasvitu nejen finanční úspěch, ale také prestiž a uznání na světové scéně.

----- ⏰ Kapitoly -----

00:00 Co dnes uvidíte

00:40 Úvod

01:53 Představení Leona Jakimiče

08:39 Pokud chcete, aby váš byznys rostl, potřebujete lidi. Jak se Lasvitu daří přitahovat ty správné lidi na správná místa.

19:52 Jak firma o velikosti 350 lidí zvládá skloubit kreativitu a volnomyšlenkářství s nastavením procesů. 26:53 Vize a poslání Lasvit.

37:07 Strategie jako cesta k dosažení cíle.

50:38 Realizace. Jakou taktiku volí Lasvit a jak zvládají nastavovat priority.

1:07:12 Komunikace, mítinky a jejich rytmus v Lasvit.

1:16:42 Lídr se může stát úzkým hrdlem růstu firmy. Jakým způsobem Leon zajišťuje, aby se on sám do této situace nedostal?

1:27:34 Závěr

----- Důležité odkazy a bonusy -----

Scaling Up kniha https://scaleupboard.com/scaling-up-verne-harnish/

Scaling Up nástroje zdarma https://scaleupboard.com/nastroje-ke-stazeni/

Připojte se ke komunitě více než 160 CEOs a majitelů firem https://scaleupboard.com/mastermindklub/

Vybavte sebe a své lidi dovednostmi k naplnění firemní vize https://scaleupboard.com/masterclass/

Posuňte 10x svůj stávající management a vybavte ho dovednostmi, které nastartují další udržitelný růst https://scaleupboard.com/inhouse/

----- Sociální sítě -----

Scaleupboard LinkedIn https://www.linkedin.com/company/scaleupboard

Roman Stupka LinkedIn https://www.linkedin.com/in/roman-stupka-02b5056/

#scaleup #ceo #founder #business #scaleupboard #community

Ze 100 lidí 5000 – O růstu Alzy s ex-CEO Tomášem Havrylukem

Jak Alza zvládla přitáhnout a udržet ty správné lidi aby mohla vyrůst ze 100 na 5000 zaměstnanců? Jak ve firmě o této velikosti zvládají stanovovat priority? Inspirujte se s naším dnešním hostem, Tomášem Havrylukem, ex-CEO tohoto e-commerce giganta.

----- ⏰ Kapitoly -----

00:00 Co dnes uvidíte

00:32 Úvod

02:03 Představení Tomáše Havryluka, jeho kariérní cesta, jak vypadala Alza ve chvíli, kdy do ní Tomáš nastupoval

07:36 Správní lidé na správných místech. Jak Alza zvládla přitáhnout a udržet ty správné lidi aby mohla vyrůst ze 100 na 5000 zaměstnanců 

21:47 Jaké jsou Tomášovy zkušenosti při práci s týmem?

25:47 Firemní vize. Má Alza silnou firemní vizi, kterou je schopná předat svým lidem?

36:14 Strategie Alzy v době Tomáše Havryluka 

46:15 Realizace/exekuce. Jak ve firmě o velikosti Alzy zvládají stanovovat priority?

1:05:42 Jaká je Tomášova filozofie / názor na mítinky?

1:13:51 Procesy a systémy v průběhu růstu Alzy 

1:24:20 Peníze/kapitál jako kyslík podnikání

1:32:05 Systematické vzdělávání a rozvoj - jak s ním Tomáš pracuje u sebe? A jaké rozvojové plány měli pro zaměstnance?

1:41:51 Závěr

----- Důležité odkazy a bonusy -----

Scaling Up kniha https://scaleupboard.com/scaling-up-v...

Scaling Up nástroje zdarma https://scaleupboard.com/nastroje-ke-...

Připojte se ke komunitě více než 160 CEOs a majitelů firem https://scaleupboard.com/mastermindklub/ Vybavte sebe a své lidi dovednostmi k naplnění firemní vize https://scaleupboard.com/masterclass/ Posuňte 10x svůj stávající management a vybavte ho dovednostmi, které nastartují další udržitelný růst https://scaleupboard.com/inhouse/

-----  Sociální sítě -----

Scaleupboard LinkedIn   / scaleupboard  

Roman Stupka LinkedIn   / roman-stupka-02b5056  

#scaleup #ceo #founder #business #scaleupboard #community