Heute zu Gast: Joachim „Jo“ Diercks, Gründer von CYQUEST, Pionier im Online-Recruitainment und Experte für moderne Eignungsdiagnostik. Zusammen mit 12 weiteren Autoren und dem QUEB (Bundesverband für Quality Employer Branding) hat er ein Whitepaper zu Skills-Based Hiring verfasst, das den Ansatz konkret definiert und spannende Beispiele für angewandtes Skills-bases hiring erläutert.

Skills-based Hiring stellt weniger Abschlüsse oder Lebensläufe in den Mittelpunkt, sondern Fertigkeiten und erlernbares Potenzial. Es öffnet neue Möglichkeiten, weil sichtbar wird, was Menschen wirklich können – unabhängig vom Berufsbild. Jo beschreibt, wie Unternehmen besser rekrutieren können, wenn sie Stellenprofile konkreter - skills-based - formulieren.

Für Secondbloomers bedeutet dieser Ansatz echte Chancen: Viele bringen relevante Skills und hohe Lernfähigkeit mit – nur nicht unter der herkömmlichen Berufsbezeichnung oder Qualifikation. Entscheidend ist, die eigenen Fähigkeiten aktiv zu übersetzen: Was aus meiner bisherigen Laufbahn lässt sich in neue Rollen übertragen? Wer diese Brücke schlägt, öffnet Türen, die im klassischen Recruiting verschlossen bleiben.

Drei Erfolgsfaktoren für Skills-based Hiring im Unternehmen

1. Anforderungsanalyse durchsetzen: sehr konkret beschreiben und quantifizieren, welche Fertigkeiten die Stelle wirklich braucht.
2. Mut zur Klarheit: Stellenanzeigen nicht „rundschleifen“, sondern konkret bleiben.
3. Erfolg beweisen: Recruiting Analytics nutzen, um Qualität, Passung und Verweildauer durch skillbased-hiring sichtbar zu machen

Kontakt und Links:
Joachim "Jo" Diercks
https://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/
Was ist skills-based hiring? Definition und Whitepaper
https://www.queb.org/skills-based-hiring/
https://blog.recrutainment.de/2025/10/28/was-ist-skills-based-hiring-das-whitepaper-des-queb-liefert-handfeste-antworten/
HR-Event zu Skills-based Hiring in Hamburg, 26.März 2026:
https://www.cyquest.net/company/events/hredge26/

„Einfach mal machen“, so beschreibt Johann Voigtsberger sein Verständnis von Jobcrafting: die eigene Arbeit aktiv so gestalten, dass sie wirksamer, stimmiger und erfüllender wird. Johann lehrt an der Freien Universität Berlin Supply & Operations Management und strategisches Management, leitet das Mentoring-Referat am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft und baut nebenbei das Alumni-Netzwerk neu auf. Im Gespräch erzählt er, wie aus kleinen Ideen messbarer Nutzen wird, für Studierende, Kolleg:innen und die ganze Organisation.
Wir sprechen darüber, wie man mit Jobcrafting den Unterschied macht, obwohl oder gerade, weil es bei niemanden in der Organisation in der Stellenbeschreibung steht: Johann hat das Mentoring von einer kurzen Orientierungswoche zu einem durchdachten Begleitprogramm über den gesamten Student-Lifecycle weiterentwickelt. Mit engagierten Mentor:innen, Wie-Wissen, verlässlichen Strukturen und einem charmanten Icebreaker, der bis heute funktioniert. 
Ein zweiter Strang seines Jobcraftings: die FU Berlin Wiwi-Alumni Community auszubauen. Wie ein Alumni-Event zum Startpunkt wurde, um frühere Studierende wiederzugewinnen, Wissen zu teilen und intergenerationale Reziprozität zu schaffen: Beispielsweise teile Alumni Karrierewege und Learnings in „Career Talks“ und öffnen Türen für Praktika und Werkstudierendenstellen. 
Natürlich hat Jobcrafting Grenzen: Es braucht Vertrauen statt Mikromanagement, sichtbare Success Cases und gute Kernleistung im Hauptjob, sonst fehlt die Rückendeckung. Johann vergleicht zudem die Spielräume in Wissenschaft und Beratung: Wo in Beratungen jede Stunde verrechenbar sein muss, erlaubt die Universität mehr Freiraum für Initiativen, solange Lehre und Betreuung stimmen. 
Eine inspirierende Folge für alle, die ihren Arbeitsalltag nicht nur „erledigen“, sondern aktiv gestalten wollen, egal ob in Verwaltung, Unternehmen oder Hochschule.

Links und Kontakte zu Johann Voigtsberger und dem Wiwiss-Alumni-Netzwerk:
https://www.linkedin.com/in/johannvoigtsberger/
https://www.wiwiss.fu-berlin.de/fachbereich/alumni/index.html
Event-Kalender: https://www.wiwiss.fu-berlin.de/fachbereich/alumni/Veranstaltungen/Bilder-PDF-Veranstaltungen/WiWiss-Alumni-Eventkalender-2026.pdf

Franziska Ambacher ist seit zehn Jahren selbstständige Coachin bei Changeify und ist spezialisiert auf Neuorientierung, Selbstständigkeit und Führungsposition für Menschen über 45. Sie ist LinkedIn Top Voice und betreibt den Podcast "Vision, Mission, Berufung. Werde, was in dir steckt". Als erfahrene Beraterin hilft sie "Second Bloomers" dabei, ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt sichtbar zu machen und erfolgreich ihre berufliche Zukunft zu gestalten.

Die größte Herausforderung für Second Bloomers: Wir befinden uns im größten Umbruch der Arbeitswelt - zwischen alten und neuen Werten. Menschen über 45 sind geprägt von einer Zeit, wo gute Arbeit im Hintergrund genügte. Heute belohnt der Arbeitsmarkt jedoch Selbstvermarktung, Storytelling und digitale Präsenz. LinkedIn ist kein Lebenslauf-Repository, sondern ein Schaufenster für die Zukunft. Statt die Vergangenheit abzubilden, geht es darum, das Zukunftsprofil zu zeigen. Der Schlüssel liegt im Wandel vom Bewerben zur Präsentation - weg von der reinen Funktionsbeschreibung hin zu einer wertebasierten Portfoliobewerbung, die Persönlichkeit und Haltung transportiert.

Die drei Erfolgsfaktoren für Personal Branding Ü45: Erstens Klarheit - entwickle ein klares Zukunftsprofil statt rückblickender Rollenbeschreibungen. Zeige deine Vision, Mission und Botschaft. Zweitens Sichtbarkeit - gute Arbeit spricht nicht mehr für sich allein. Nutze Social Media, Bühnen, Netzwerke und alle verfügbaren Kanäle. Es ist kein Ego-Trip, sondern ein Wirksamkeitshebel. Drittens Haltung - Menschen wollen mit Persönlichkeiten arbeiten, die Ecken und Kanten haben. Second Bloomers haben durch ihre Reife, Erfahrung und Weltanschauung einen wertvollen Schatz zu bieten - diesen gilt es selbstbewusst in die Arena zu werfen.

Links zu Franziska Ambacher:
https://changeify.de/
https://www.linkedin.com/in/changeify-franziska-ambacher-jobcoaching/
Ihr Buch: Job-Midlife-Crisis - Neuorientierung in der Lebensmitte: Durch Biografiearbeit und einen Wertekompass zu mehr Erfüllung im Beruf https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-45511-8_8
Ihr Podcast: https://changeify.de/vision-mission-berufung-werde-was-in-dir-steckt/

Viele denken bei der Agentur für Arbeit sofort an Formulare und bürokratische Hürden. Doch wie genau läuft eigentlich die Arbeitsvermittlung ab? Und was unterscheidet Arbeitssuchende von Arbeitslosen? Darüber spreche ich in dieser Episode mit Peggy Jasper, die seit über 15 Jahren in der Beratung und Vermittlung tätig ist und aktuell im Team der Integrationsberatung arbeitet.
Peggy erklärt, wie der Prozess von der Arbeitssuchendmeldung bis hin zum Beratungsgespräch abläuft und warum eine gute Selbstreflexion am Anfang so wichtig ist. Welche Rolle Weiterbildung dabei spielt, wie man den passenden Bildungsträger findet und wann Fördermöglichkeiten wie der Bildungsgutschein oder der Eingliederungszuschuss greifen. Sie erzählt über den Gründungszuschuss, eine Option für Menschen, die aus der Arbeitslosigkeit heraus den Schritt in die Selbstständigkeit wagen wollen.

Erfahre mehr über die Möglichkeiten des Probearbeitens: eine Chance, in neue Branchen hineinzuschnuppern, Ideen gegen die Realität zu prüfen und Arbeitgebern zu zeigen, was in einem steckt – ganz ohne Risiko für die Bewerber:innen. Außerdem sprechen wir über aktuelle Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt, von echten Fachkräfteengpässen im Handwerk oder Gesundheitswesen bis hin zu Bewerberüberhängen in Kommunikations- und Kreativberufen. 
Links & Tipps:https://web.arbeitsagentur.de/berufenet/
Infos zum Gründungszuschuss: https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld/gruendungszuschuss-beantragen?pk_vid=2a76b1764daced631758282347ce7010#gruendungszuschuss-beantragen

In dieser Episode spricht Julia mit Moritz Orendt, Mitgründer von Teilzeittalente.de und Geschäftsführer von TOPS München Berlin e.V., über das Konzept der Portfolio- bzw. Mosaik-Karriere. Moritz teilt seine persönliche Erfahrung, wie er nach anfänglichen Herausforderungen mit seinem eigenen Startup begann, mehrere berufliche Standbeine parallel aufzubauen und seitdem in Mosaik-Karrieren Erfüllung findet.

Anspruchsvolle Teilzeitjobs – wie sie auf Teilzeittalente.de zu finden sind – zeichnen sich durch drei Kriterien aus: Sie erfordern ein Studium oder relevante Berufserfahrung, sind relativ gut bezahlt (über deutschem Durchschnittsgehalt) und bieten eine echte Teilzeitoption. Im Gegensatz zu gängigen Jobbörsen, wo bei Teilzeitfilterung oft nur Aushilfsjobs erscheinen, fokussiert sich Teilzeittalente auf qualifizierte Positionen.

Eine Mosaik-Karriere besteht aus mehreren parallelen beruflichen Tätigkeiten und bietet zahlreiche Vorteile: mehr Erfüllung durch unterschiedliche Aufgaben, Risikostreuung und die Freiheit, nicht die gesamte berufliche Identität von einem einzigen Job abhängig zu machen. Zu den Nachteilen zählen ein höherer Koordinationsaufwand und oft geringere Verdienstmöglichkeiten im Vergleich zu einer Vollzeitkarriere in einem Bereich.

Die drei wichtigsten Erfolgsfaktoren für eine gelungene Mosaik-Karriere sind: 
1) Sie sollte sich organisch aus eigenen Interessen entwickeln, nicht erzwungen werden; 
2) Die verschiedenen Tätigkeiten sollten sich gut ergänzen und koordinieren lassen; 
3) Man muss in der Lage sein, klare Grenzen zu ziehen und Ansprüche mehrerer Jobs zu managen. 
Moritz betont, dass der Weg nicht für jeden geeignet ist und dass Transparenz in Bewerbungsprozessen wichtig ist, um passende Teilzeitpositionen zu finden.
Links zu Moritz Orendt, zur Jobbörse Teilzeittalente und relevante Buch-Autorinnen:
https://www.linkedin.com/in/moritz-orendt/
https://teilzeittalente.de/
https://herminiaibarra.com/ (Buch "working identity")
https://johannafink.de/ (Buch "So wird Führen in Teilzeit zum Erfolg")

Viele verbinden die Agentur für Arbeit vor allem mit Arbeitslosigkeit und Arbeitsvermittlung. Doch seit Ende 2020 gibt es ein Angebot, das oft unbekannt ist: die Berufsberatung im Erwerbsleben. Sie richtet sich an alle, die in Arbeit sind und sich beruflich neu orientieren, weiterbilden oder nach einer Pause wieder einsteigen möchten.

Mein Gast Gülsah Ünal arbeitet seit fünf Jahren als Berufsberaterin und gibt in dieser Episode spannende Einblicke, wie sie Menschen auf ihrem Weg zu einer zweiten Karriere begleitet. Sie erklärt den Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Berufsberatung, schildert, welche Voraussetzungen Ratsuchende mitbringen sollten und warum Selbstreflexion, Zielklarheit und aktive Schritte so entscheidend sind.

Gülsah erzählt von inspirierenden Praxisbeispielen: einer Gastronomiemitarbeiterin, die ohne neue Ausbildung ins medizinische Backoffice wechselte, einem Ingenieur, der Schritt für Schritt in die Erwachsenenbildung geht, und Übersetzer:innen, die ihre Kompetenzen ganz unterschiedlich weiterentwickeln – vom Lektorat bis hin zum Tourguide. Deutlich wird: Ein Quereinstieg gelingt oft auch ohne jahrelange Umschulung, wenn man eigene Stärken erkennt und gezielt einsetzt.

Wir sprechen über Dos and Don’ts bei beruflichen Neustarts, die Rolle von Weiterbildung und die Bedeutung des Ausprobierens, sei es durch Hospitation, Ehrenamt oder kleine Projekte. Wir gehen auch auf aktuelle Veränderungen durch künstliche Intelligenz ein, die besonders regelbasierte Tätigkeiten verändert, und schauen auf die Kompetenzen, die in Zukunft gefragt sein werden: digitale Grundkenntnisse, soziale Fähigkeiten und lebenslanges Lernen.

Wer neugierig geworden ist: Am 18.09. bietet die Agentur für Arbeit eine Online-Veranstaltung zum Thema Quereinstieg an – eine gute Gelegenheit, sich inspirieren zu lassen.

Links & Tipps:
Tools der Arbeitsagentur zur Beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung:https://web.arbeitsagentur.de/berufenet/https://job-futuromat.iab.de/https://mein-now.de/https://mein-now.de/new-plan Veranstaltung zum Thema Quereinstieg am 18.09.2025 onlinehttps://eveeno.com/597860167

In dieser Episode begrüße ich die vielseitige Maureen Wyse: Schauspielerin, Musicaldarstellerin, singende Rednerin und nun auch Best-Ager-Model in Ausbildung. Maureen nimmt uns mit auf ihre bewegende Reise vom Rampenlicht über die Trauer- und Hochzeitsbranche bis hin zur Modelwelt – getreu ihrem Credo „berührende Geschichten zu erzählen auf eine unterhaltsame Art und Weise“.

Maureen erzählt, wie frühe Erfahrungen als Außenseiterin und die Kraft der Musik sie geprägt haben. Sie spricht offen über die Schattenseiten des Schauspielberufs, den Druck und die Abhängigkeit von der Gunst anderer – und wie sie durch persönliche Krisen und einen gebrochenen Fuß den Mut fand, neue Wege zu gehen. Inspirierende Bücher und Mentoren wie Barbara Sher halfen ihr, Selbstzweifel zu überwinden und Schritt für Schritt ins Unternehmertum zu starten.

Im Gespräch geht es um die Kunst, sich immer wieder neu zu erfinden, die Bedeutung von „Mini-Schritten“ und warum es manchmal reicht, einfach mehr von dem zu tun, was Freude bringt – ganz ohne Perfektionsdruck. Maureen teilt ihre wichtigsten Erfolgsfaktoren für den beruflichen Wechsel: Ehrlich prüfen, was man bereuen würde, die eigenen Ideen mit anderen teilen und sich nicht von der Angst lähmen lassen.

Übrigens, diese Episode ist erstmal die letzte Folge vor den Sommerferien und wir hören uns dann wieder im September. Habt einen tollen Sommer!

Lasst Euch zwischendurch inspirieren von Maureens Buch-Tipps und Empfehlungen.

Link zu Maureen als singende Rednerin Website: https://diesingenderednerin.de/
und Instagram: https://www.instagram.com/die_singende_rednerin/

Buchtipps zu Barbara Sher: https://www.barbarashercoaching.org/bsherbooks/
Julia Camerons Buch "Der Weg des Künstlers" https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1054575448

Vertriebs-Seminar Dirk Kreuter https://dirkkreuter.com/events-seminare/

In dieser Folge wird es musikalisch und digital zugleich: Clemens Maaßen, ursprünglich Jazzgeiger mit Hang zum Komponieren, hat nach vielen Jahren auf der Bühne und im Musikfachgeschäft das Instrument gewechselt – heute orchestriert er als Requirements Engineer IT-Projekte. Wie es dazu kam, dass ein Musiker plötzlich Software-Anforderungen definiert, erzählt Clemens mit viel Offenheit und einer Prise Humor.
Clemens berichtet, wie er nach der Musikhochschule zunächst im Musikhandel arbeitete, bis sich das Gefühl einschlich, dass es nicht mehr weiterging. Die Musikbranche bot wenig Entwicklungsspielraum, und so kam – mit etwas Schubser vom Arbeitsamt – der Sprung in die IT. In der Umschulung zum Anwendungsentwickler entdeckte er erstaunliche Parallelen zwischen Komponieren und Programmieren: Strukturen erkennen, kreativ mit Beschränkungen umgehen, und immer wieder improvisieren – das alles half ihm beim Wechsel. Heute bringt er seine Kreativität und seine Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen, in die Welt der IT ein.
Im Gespräch wird deutlich, wie wertvoll „übertragbare Fähigkeiten“ (transferable skills) sind: Clemens nutzt seine künstlerische Neugier, seine Lernbereitschaft und sein Improvisationstalent auch im neuen Job. Er spricht offen über die Herausforderungen der Umschulung mit fast 40, die Vielfalt der Hintergründe seiner Mitschüler und die Bedeutung, sich auch in der IT auf das Wesentliche zu konzentrieren – statt sich in Perfektion zu verlieren.
Clemens empfiehlt, offen für ungewöhnliche Inspirationen zu bleiben und zu erkennen, dass nichts, was man lernt, umsonst ist – solange man es „übersetzen“ kann. Er rät zu Initiativbewerbungen, wenn der klassische Weg nicht passt, und dazu, Prinzipien statt nur Fakten zu lernen.

Kontakt zu Clemens: https://www.linkedin.com/in/clemens-maa%C3%9Fen-806a76191/
Clemens musikalischer Inspirationstipp: „Merci, Merci, Merci“ vom Orchestre National du Jazz https://orchestrenationaldejazz.bandcamp.com/album/merci-merci-merci

Christian Völkner ist aufgewachsen zwischen Kuhstall und Treckerfahren – und hätte eigentlich den klassischen Weg als Milchbauer weitergehen können. Doch statt sich mit Melkmaschinen und Milchpreisen zufrieden zu geben, hat ihn die Faszination für digitale Geschäftsmodelle gepackt. Heute ist Christian Solopreneur, betreibt einen erfolgreichen Landwirtschafts-Podcast namens "Kuhverstand" und hat mit dem „Club der alten Kühe“ eine Online-Community für Landwirte geschaffen, die Lust auf Austausch und voneinander Lernen haben.

• Karrierewechsel müssen nicht immer aus einer Krise entstehen – manchmal ruft einfach die Neugier auf das Neue.
• Der Sprung vom Bauernhof ins digitale Unternehmertum war keine Geschäftsaufgabe, sondern eine gewollte Weiterentwicklung: Christian hat seinen Hof verpachtet, Tiere und Maschinen verkauft und sein neues digitales Geschäftsmodell auf Basis seines Milchbauern-Wissens aufgebaut.
• Podcasts und Communities sind in der Landwirtschaft dank Pionieren wie Christian längst keine Exoten mehr – sie ermöglichen echten Wissenstransfer und brechen mit alten Tabus, wie der „Nachbarschaftsstarre“.
• Disziplin, ehrliches Feedback und der Mut zur Fokussierung sind laut Christian die wichtigsten Erfolgsfaktoren für nachhaltigen Wandel – und manchmal hilft es, einfach mal zu machen, statt ewig zu planen.

Erfolgsfaktoren für den Berufswechsel:

1. Dranbleiben: Disziplin und Kontinuität  – besonders beim Aufbau von Podcasts und Communities.
2. Feedback einholen: Die Community als Sparringspartner nutzen, um blinde Flecken zu erkennen.
3. Fokussierung: Lieber weniger, dafür richtig – und immer bereit sein, eigene Thesen schnell zu testen.

Links:
Christian Völkners Podcast Kuhverstand: https://open.spotify.com/show/7qccLE14AsR49CSAJmrD5m
Community Club der alten Kühe: https://www.kuhverstand.de/club-warteliste/
LinkedIn Kontakt: https://www.linkedin.com/in/christian-v%C3%B6lkner/
Das Buch "Smart Business Concepts", das Christian inspiriert hat, ins Internetbusiness einzusteigen:
https://smartbusinessconcepts.de/das-buch/

Christian Markgraf kennt die Welt der Unternehmensberatung aus erster Hand – über zehn Jahre war er selbst als Berater tätig, bevor er sich als Coach für Berater selbstständig machte. Heute unterstützt er seine Klienten dabei, in einem hochdynamischen Umfeld ihre berufliche Richtung neu zu justieren, ohne sich selbst dabei zu verlieren. Seine Überzeugung: "In der Beratung ist viel mehr Selbstbestimmung möglich, als man glaubt."

Die rasante Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI) stellt gerade die Beratungsbranche als wissensintensive Domäne vor tiefgreifende Veränderungen. Christian beobachtet, dass Berater zunehmend KI-Tools nutzen – vor allem für repetitive Aufgaben wie Recherchen und Analysen. Gleichzeitig bleibt der Einsatz oft eingeschränkt durch Datenschutz und regulatorische Rahmenbedingungen, zumindest in Europa. Viele Beratungen entwickeln deshalb eigene KI-Modelle, deren Leistungsfähigkeit jedoch oft noch nicht ausgereift ist.

Ein weiteres Spannungsfeld zeigt sich in der generationsübergreifenden Nutzung von KI: Während jüngere Berater häufig schneller und selbstverständlicher KI-Tools einbinden, besteht die Gefahr, dass dadurch das eigene analytische Denken weniger trainiert wird. Erfahrene Berater bleiben gefragt – vor allem wegen ihrer Branchenkenntnis und langjährigen Projektpraxis. Die KI-affine Kunden ist besser informiert und hat höhere Erwartungen – ein Aspekt, der die Kunden-Berater-Beziehung verändern wird.

Für eine erfolgreiche Beratung in Zeiten von KI empfiehlt Christian drei zentrale Faktoren: Erstens, kritisches Denken und sorgfältige Reflexion der KI-Ergebnisse. Zweitens, die Stärkung menschlicher Kompetenzen wie Empathie und Kommunikation. Und drittens, eine neugierige, lernbereite Haltung gegenüber technologischen Entwicklungen. Sein Ausblick: KI wird vieles verändern – doch der Bedarf an menschlicher Erfahrung, Austausch und Inspiration bleibt bestehen. 

Links:
Christian Markgraf https://www.linkedin.com/in/christian-markgraf/
Beispiel Tony Robbins als KI Avatar https://www.tonyrobbins.com/de/programs/tony-ai
KI-Cafe und mehr zu KI-Masterclasses des Koerting Instituts https://koerting-institute.com/