El sistema 996 en China, que implica trabajar de 9 a 9 seis días a la semana, ha sido criticado, pero se argumenta que es clave para el avance económico del país y su objetivo de ser la primera potencia mundial para 2025. La promoción del trabajo arduo se contrapone a las tendencias laborales de Occidente, que buscan menos horas de trabajo. Además, se plantea que la automatización afectará a muchos empleos, pero se debe aprender a adaptarse y trabajar más para prosperar.

El storytelling aplicado a la seguridad y salud en el trabajo (SST) puede ser una herramienta poderosa para generar conciencia, compromiso y acción entre los empleados.

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La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el mundo laboral a casi todo nivel, y en el área de seguridad y salud en el trabajo (SST) su impacto es significativo. Hoy no voy a hablarles de CHAT GPT, GROK o COPILOT, como los sabios de la SST hablan cada rato, esas son herramientas que mas alla de completar tareas simples tienen muchas limitaciones para hacer prevención.

Se viene el 28 de abril DIA INTERNACIONAL DE LA SST segun la OIT/ILO y como siempre sus campañas se quedan cortas ya que son tecnicamente inviables en el vida real y en el mundo del 2025. El documento de la OIT anexo (mas abajo lo encuentras) trata la interacción entre la digitalización, incluidas tecnologías como la inteligencia artificial (IA), y la seguridad y salud en el trabajo (SST). Aunque presenta una visión optimista sobre las oportunidades de estas tecnologías para mejorar la SST, su análisis se queda corto en varios aspectos (como cosa rara ya que es realizado por gente que nunca en su vida han hecho prevención).

Como estoy bien cansado de la teorias woke del mal llamado BIENESTAR LABORAL, FORZADO por algunos vendedores de humo, voy con una de mis bombas teledirigidas a esos estafadores emocionales de empresas y trabajadores...

En su nuevo ebook Alexander Briceño combina teoría y práctica de manera efectiva, proporcionando una guía exhaustiva para implementar estrategias de seguridad que no solo mejoren el rendimiento organizacional, sino que también promuevan un ambiente de trabajo seguro y saludable.

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Hay una metodologia sencilla para hacer las cosas bien en SST/PRL La metodología SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) es una herramienta que puede ayudarte a definir y alcanzar objetivos claros y efectivos en cualquier ámbito. En Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), aplicarla puede marcar una gran diferencia para prevenir accidentes, mejorar las condiciones laborales y fomentar una cultura de bienestar.A continuación, te explico con ejemplos claros, cómo aplicar cada principio de SMART con ejemplos prácticos relacionados con nuestra area:

Empiezo este 2025 con un tema neurálgico para lo que es la SST/PRL que es crear una CULTURA DE SEGURIDAD en la organizaciones y del cual mucha gente habla pero nadie explica hoy me tomo el tiempo para explicarles como hacerlo basado en mis experiencia laborales a lo largo de Hispano America, espero les sea util y esperen pronto un ebook de este tema .

La preparación y respuesta ante emergencias es un proceso crucial para minimizar los riesgos y daños causados por desastres naturales, accidentes o eventos provocados por el hombre. Este proceso incluye varias etapas: preparación, mitigación, respuesta y recuperación. Si eres Prevencionista debes estar preparado y organizado ya que a ti te toca asumir las riendas de casi todo esto.

Como es tradicional desde el 2020  aquí tienen cinco predicciones  preventivas para el año 2025 en lo que respecta a seguridad y salud en el trabajo, no aplican para todos los paises ni para todos las empresas como es logico  ,pero es basado en las tendencias que observo y uso en el area actualmente..