La sindicalización de la prevención, lejos de fortalecer la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST/PRL), ha generado dinámicas que en muchos casos han debilitado su efectividad a nivel global. La captura sindical de la prevención ha derivado en burocratización, politización y pérdida de enfoque técnico, con consecuencias palpables en distintos países y sectores, y todo bien lejos de la prevencion como tal.

En el mundo del trabajo, la comunicación en Seguridad y Salud no puede seguir siendo un trámite burocrático ni un cartel olvidado en el pasillo. Comunicar en SST es construir confianza, prevenir tragedias y dignificar la vida laboral. Pero ¿cómo lograrlo en entornos donde el miedo, la desinformación o la rutina silencian los riesgos?

Cómo Sacar a Patadas la Seguridad y Salud en el Trabajo del Cementerio Burocrático Venezolano

🔥 Porque si el país está en ruinas, ¿por qué seguimos construyendo sobre escombros legales?

Otro episodio cargado de verdades incomodas para que abran los ojos en este mundillo cargado de mentiras edulcoradas y de vendedores de humo.

A medida que la IA madura, su uso en SST pasa de ser una curiosidad a una necesidad estratégica. A continuación tienes una guía práctica que cubre los tipos de soluciones disponibles, ejemplos concretos, los beneficios que aportan y los aspectos críticos a considerar al implementarlas, de manera bien resumida y clara.

La seguridad y salud en el trabajo son pilares fundamentales para el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad empresarial a nivel global. Sin embargo, cuando las regulaciones se tornan excesivas, desarticuladas o poco realistas, surgen consecuencias contraproducentes tanto para empleadores como para empleados (vean el ejemplo de España o cualquier otro a país de la EU, aunque en America hay países que también se 🇻🇪pasan de maraca 🇻🇪con regular todo creando mas problemas que soluciones). Este fenómeno, conocido como híper regulación, se manifiesta en una sobrecarga normativa que puede poner en jaque la eficiencia, la productividad y hasta la motivación en el entorno laboral.

El sistema 996 en China, que implica trabajar de 9 a 9 seis días a la semana, ha sido criticado, pero se argumenta que es clave para el avance económico del país y su objetivo de ser la primera potencia mundial para 2025. La promoción del trabajo arduo se contrapone a las tendencias laborales de Occidente, que buscan menos horas de trabajo. Además, se plantea que la automatización afectará a muchos empleos, pero se debe aprender a adaptarse y trabajar más para prosperar.

El storytelling aplicado a la seguridad y salud en el trabajo (SST) puede ser una herramienta poderosa para generar conciencia, compromiso y acción entre los empleados.

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La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el mundo laboral a casi todo nivel, y en el área de seguridad y salud en el trabajo (SST) su impacto es significativo. Hoy no voy a hablarles de CHAT GPT, GROK o COPILOT, como los sabios de la SST hablan cada rato, esas son herramientas que mas alla de completar tareas simples tienen muchas limitaciones para hacer prevención.

Se viene el 28 de abril DIA INTERNACIONAL DE LA SST segun la OIT/ILO y como siempre sus campañas se quedan cortas ya que son tecnicamente inviables en el vida real y en el mundo del 2025. El documento de la OIT anexo (mas abajo lo encuentras) trata la interacción entre la digitalización, incluidas tecnologías como la inteligencia artificial (IA), y la seguridad y salud en el trabajo (SST). Aunque presenta una visión optimista sobre las oportunidades de estas tecnologías para mejorar la SST, su análisis se queda corto en varios aspectos (como cosa rara ya que es realizado por gente que nunca en su vida han hecho prevención).