W pracy nieliczni bywają sami sobie sterem, żeglarzem, okrętem. Zazwyczaj pracujemy w zespole, który ma wspólne cele i metody działania. Co sprawia, że niektóre grupy działają skuteczniej niż inne? Jakie czynniki powodują, że niektóre zespoły wspólnie pokonują podwodne rafy, a inne rozpadają się przy byle przeszkodzie? 

Firma Google postanowiła to sprawdzić, organizując projekt badawczy "Arystoteles". Po dwóch latach badań 180 zespołów okazało się, że najważniejszą potrzebą członków grupy jest bezpieczeństwo psychologiczne. O szczegółach projektu, a także o włączaniu, diversity i kulturze organizacyjnej w podcaście Susanny Romantsovej opowiada Kuba Piwowar - socjolog i Digital Acceleration Lead w Google.

Uważasz ten podcast za wartościowy? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się odcinkiem ze znajomymi.

Posłuchaj więcej podcastów na Voice House ► ⁠https://bit.ly/DiversityMatters_VH⁠

Obserwuj nas w social media:

LinkedIn  ►⁠ https://www.linkedin.com/company/voicehouse/⁠ 

Instagram  ►⁠ https://www.instagram.com/voicehousepodcast/⁠ 

Twitter  ►⁠ https://twitter.com/voice_house⁠ 

Facebook  ►⁠ https://www.facebook.com/voicehousepodcast⁠ 

Susanna Romantsova ► ⁠https://www.linkedin.com/in/romantsova/⁠ 

Uwielbiasz podcasty? Słuchać, tworzyć, produkować, wszystko naraz? Zapisz się na newsletter Voice House o świecie podcastingu ► ⁠https://bit.ly/newsletterVoiceHouse⁠ 

Masz pomysł na rozmowę? Napisz  ►  ⁠[email protected]⁠