Hace unos años, entrar embarazada a una entrevista de trabajo en México podía sentirse como una desventaja invisible. Y para muchas mujeres, todavía pasa. Porque aunque hoy formamos gran parte en la fuerza laboral, la maternidad sigue funcionando como una especie de “castigo profesional”.

La sanción a la maternidad no siempre es un despido. A veces es el salario más bajo. El ascenso que nunca llega. O la idea de que ser mamá y crecer profesionalmente son incompatibles.

Platicamos con Patricia Mercado Castro, diputada federal por el partido Movimiento Ciudadano, quien ha puesto en la agenda política temas relacionados con los derechos laborales de las mujeres.

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