La nouvelle législation adoptée en mars 2024, avec le projet de loi 42, marque une avancée pour la lutte contre le harcèlement en milieu de travail. Cependant, le véritable changement ne se produira que si la prévention est au cœur des efforts des employeurs. Mais en quoi consiste réellement cette prévention et pourquoi est-elle si difficile à mettre en place ?