Ben Gökhan İNCE. SGK 4.0 Radyo’dan herkese merhaba. Bugün 11 Ocak 2022 Salı. Şu anda çalışma hayatına ilişkin gelişmelerin yer aldığı Türkiye’deki ilk podcast kanalını dinliyorsunuz. Köşe yazıları programının 3.bölümündeyiz. Bu Programı dinleyerek çalışma hayatına ilişkin köşe yazılarını özet olarak takip edebilirsiniz. Detaylar Haber Bültenimizdedir… Bültenimize SGK 4.0 internet sitesi üzerinden ücretsiz olarak üye olabilirsiniz. Bugün sizlere 10 Ocak 2022 tarihli toplam 8 köşe yazısına ilişkin özet bilgileri aktaracağım.

SGK 4.0 Radyo’yu dinlediğiniz platform üzerinden takip etmeyi, bildirimleri açmayı ve beğenmeyi unutmayın diyerek programıma başlıyorum.

1.YAZI

CEM KILIÇ’ın “İşsizlik maaşı hakkında her şey” başlıklı köşe yazısında ele alınan hususlar özetle şöyledir;

2.YAZI

FATİH ACAR’IN “Doğum sonrası sigortalılara tanınan önemli bir hak” başlıklı köşe yazısında ele alınan hususlar özetle şöyledir;

3.YAZI

Noyan Doğan’ın “Özel emeklilikte yeni dönem başlıyor” başlıklı köşe yazısında ele alınan hususlar özetle şöyledir;

4.YAZI

Mehmet BULUT’un “İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILAR 2022’DE NE KADAR PRİM ÖDEYECEK? ” başlıklı köşe yazısında ele alınan hususlar özetle şöyledir;

5 YAZI

MERT NAYIR’ın “Emekli aylığında bulunan ek ödeme neye göre artmaktadır? Nedir bu ek ödeme olayı?” başlıklı köşe yazısında ele alınan hususlar özetle şöyledir;

6 YAZI

OZAN BARDAKÇI’nın “Maaşa Zam Yoksa İşçiye Tazminat mı Var!” başlık köşe yazısında yer verdiği konular özetle şu şekildedir.

7.YAZI

Özgür Kaya’nın “Kıdem tazminatı tavanı değişti” başlıklı yazısında yer verdiği konular özetle şöyledir;

8.YAZI

SEZGİN ÖZCAN’ın “Çalışırken Ölen Sigortalının Kıdem Tazminatı” başlıklı yazısında yer alan konular özetle şöyledir;

İş sözleşmesi işçinin ölümü sebebiyle son bulursa kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Bu durumda, çalışma süresine ilişkin hesaplanacak kıdem tazminatı tutarı, kanuni mirasçılarına (eşi ve çocuklarına), miras payları oranında ödenmektedir.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim (ihbar) süresine ilişkin ücreti peşin ödemek suretiyle sona erdirilmesi durumunda yapılan bir ödemedir. İş sözleşmesinin ölüm nedeniyle kendiliğinden sona ermesi durumunda ihbar tazminatı ödenmesi söz konusu değildir.

OUTRO

SGK 4.0 Radyo’yu dinlediğiniz platform üzerinden takip etmeyi, bildirimleri açmayı ve beğenmeyi unutmayın. Ayrıca, sorularınızla birlikte görüş öneri ve yorumlarınıza da sosyal medya hesaplarıma mesaj göndererek ulaştırabilirsiniz.

GÖKHAN İNCE-SGK MÜFETTİŞİ

İŞ VESOSYAL GÜVENLİK UZMANI