Dans cet épisode, nous accueillons Charline & Frédéric, un duo managérial qui a partagé pendant 4 ans le management à 50% de leur équipe de 20 personnes tout en conservant chacun 50% d'expertise métier !

Deux profils, deux générations, deux personnalités − et pourtant une alchimie professionnelle exceptionnelle.

Ils nous racontent sans filtre :
✨ Comment leur duo s’est formé après la fusion de deux équipes,
⚙️ Leur organisation managériale : points quotidiens, outils partagés, répartition des sujets,
🎯 Les bénéfices concrets pour l’équipe, la performance et la charge mentale,
💬 Leurs challenges : convaincre la direction, gérer les perceptions, rester alignés,
🤝 La force de leur complémentarité intergénérationnelle,
🔥 Et cette phrase puissante : « Le jobsharing est une drogue… et quand ça s’arrête, ça manque. »

Un témoignage sincère, drôle, intelligent, qui montre comment deux personnes peuvent co-construire un leadership plus solide, plus humain et plus durable.

🎧 Écoutez l’épisode et découvrez une démonstration brillante de jobsharing appliqué au management.

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🎧 Épisode 9 – Clémence & Romane : Jobsharing entrepreneurial & amitié fusionnelle

🎙 Reçues par Léna & Florence | Podcast Sharing Is Caring

Dans cet épisode, nous accueillons Clémence Halimi et Romane Bergès, deux jeunes entrepreneures audacieuses et engagées qui ont cofondé Will Society.

À seulement 23 ans, elles ont lancé leur entreprise… en jobsharing à 200 %.

👉 Leur duo ? Une alchimie née dans les bancs de Toulouse Business School, forgée en junior entreprise, puis solidifiée dans leur startup.
Elles nous parlent avec passion de leur collaboration fusionnelle, de leur fonctionnement complémentaire, de leur vision long terme — et des défis rencontrés en tant que femmes jeunes fondatrices.

Dans cet épisode, elles nous partagent :
✨ Leur fonctionnement à 2 sur toutes les dimensions de la boîte,
🎯 Comment elles prennent des décisions à 1000 à l’heure sans se marcher dessus,
🤝 Leur équilibre entre amitié & partenariat professionnel,
🔥 Leur ambition de transformer le leadership grâce à l’intergénérationnel.

Un témoignage passionné, énergique, structuré… qui montre à quel point le jobsharing peut s’appliquer à l’entrepreneuriat.

Et surtout : une incroyable démonstration de confiance, de lucidité et de résilience à 2. 💛

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🎧 Épisode 8 – Yvette & Brice : un duo intergénérationnel à 200 %

🎙 Reçus par Léna & Florence | Podcast Sharing Is Caring

Pour ce 8e épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Yvette & Brice, un duo aussi improbable que parfaitement complémentaire, qui a partagé à 100 % un même poste de PMO… tout en appartenant à deux générations différentes et à deux ESN distinctes !

Une aventure professionnelle aussi inédite qu’inspirante, qu’ils ont construite eux-mêmes sur la base de la confiance, du respect mutuel et d’une vision commune, sans même appeler cela « jobsharing » à l’origine.

👉 C’est après un échange informel avec Léna qu’ils ont compris qu’ils avaient expérimenté ce modèle sans le savoir… et qu’ils avaient en réalité créé leur propre format de jobsharing intergénérationnel.

Dans cet épisode, ils nous partagent leur vécu sans filtre :
✨ Ce qui a fait la force de leur duo : spontanéité, humilité, écoute
🤝 Comment la différence d’âge est devenue une richesse managériale
🎯 L’impact du binôme sur la mission, les décisions, les interactions avec les équipes
💬 Et ce que cette expérience leur a appris sur le travail, sur l’autre… et sur eux-mêmes

Un témoignage sincère, drôle, intelligent… et résolument humain.

Une démonstration vivante que le jobsharing peut rapprocher les générations, enrichir les postures, et transformer les organisations.

🎙 Un grand merci à Yvette & Brice pour leur confiance, leur énergie et leur générosité dans le partage.

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🎧 Épisode 7 – Sophie, manager d’un duo en jobsharing : retour d’expérience sans filtre

Dans cet épisode, Léna et Florence tendent le micro à Sophie, manager d’Emmanuelle et Virginie, deux collaboratrices en jobsharing. Un point de vue rare et précieux : celui de la manager d’un duo, qui nous partage en toute authenticité son expérience, ses questionnements, ses surprises… et ses apprentissages.

🧭 Elle nous raconte :

• Comment le duo s’est formé, et comment elle a accueilli cette proposition innovante

• Ses craintes initiales en tant que manager, novice sur ce modèle

• Les belles découvertes et les moments où le modèle a révélé toute sa puissance

• Les risques à anticiper pour que le jobsharing fonctionne bien dans une équipe

• Et quelques anecdotes drôles ou émouvantes qui témoignent de la richesse humaine de cette expérience

  
  

✨ Un épisode touchant et éclairant, qui met en lumière le rôle-clé du management dans la réussite du jobsharing. Sophie nous montre comment cette configuration, encore peu connue, peut devenir une véritable opportunité de développement, d’empowerment, et de transformation du leadership.

Un témoignage sincère, direct et inspirant qui donne une vision à 180° du jobsharing, vue depuis le poste de pilotage managérial.

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🎧 Épisode 6 – LeNi & Beiersdorf : le jobsharing dès les études, en Allemagne ! 🇩🇪 (Episode en anglais)

Un épisode inédit et 100 % en anglais pour explorer le jobsharing à la sauce allemande, avec un duo inspirant : Léa & Nina, surnommées “LeNi”, qui ont expérimenté le jobsharing dès leurs études, en alternance chez Beiersdorf… depuis déjà 4 ans !

🎓 Encore étudiantes, elles ont partagé un poste RH à responsabilités, managé une équipe de 10 personnes, et prouvé que le jobsharing pouvait être un accélérateur de carrière — même en début de parcours.

🎙 Et pour rendre l’épisode encore plus riche, Christina, responsable du programme Jobsharing chez Beiersdorf, partage en exclusivité :

• Comment l’entreprise structure, soutient et développe le jobsharing en interne

• Comment ce modèle est pensé comme un levier d’inclusion, de développement des talents et de performance durable

• Et pourquoi l’Allemagne est clairement plus avancée que la France sur ce sujet

  
  

💬 Un trio passionnant, une conversation inspirante (et internationale !), qui montre que le jobsharing peut être un véritable levier pour oser, tester, apprendre et grandir — même en alternance.

👉 Episode in English only – get ready to brush up your listening skills before hitting play!

Perfect if you're curious about how jobsharing is practiced in Germany, and how it's changing the game for the new generation.

Version sous-titrée disponible ici.

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🎧 Épisode 5 – Géraldine & Vanessa : casser le plafond de verre en duo… et à distance !

Dans cet épisode, Léna et Florence reçoivent Géraldine & Vanessa, deux femmes RH engagées qui ont occupé en jobsharing (60 % / 60 %) un poste stratégique de direction RH chez HP pendant 4 ans entre Grenoble et Genève. Oui, vous avez bien lu : elles n’étaient même pas dans le même pays !

Leur objectif ? Continuer à évoluer professionnellement sans sacrifier leur vie de famille, et surtout… ne pas choisir entre ambition et équilibre.

💡 Inspirées par le duo “Florielle”, elles ont décidé de proposer une co-candidature audacieuse à leur management, et ont relevé le défi main dans la main… à distance ! Géraldine était basée à Grenoble, Vanessa en Suisse, avec des équipes réparties à l’international : une vraie prouesse d’organisation et de complicité à travers les frontières.

💬 Dans cet épisode dense et inspirant, elles nous racontent :

• Comment elles ont osé postuler ensemble sur un poste RH à l’international

• Leur organisation ultra-efficace à distance (boîte mail unique, journée de “chevauchement”, coordination fluide)

• Leur complémentarité de personnalité et de compétences, qui a fait la force de leur duo

• Les effets positifs sur leur équipe, la double perspective en management, la confiance installée

• Les impacts sur leur carrière : un véritable tremplin professionnel

• Les défis qu’elles ont rencontrés, entre différences de pays, d’outils, et résistance culturelle

• Des anecdotes fortes, parfois drôles, parfois poignantes, sur la vie d’un tandem RH engagé

  
  

✨ Ce témoignage montre avec force que le jobsharing est un modèle puissant, même (et surtout) sur des postes de leadership RH, et qu’il permet d’allier performance, vision stratégique et équilibre personnel.

Un épisode vibrant, sincère et inspirant qui montre que le jobsharing est un formidable levier d’empowerment, en particulier dans les fonctions RH, souvent prises en étau entre l’opérationnel, le stratégique… et l’humain.

À écouter absolument si vous êtes RH, parent, manager, ou simplement curieux·se des nouvelles façons de travailler !

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🎧 Épisode 4 – Emmanuel & Louise : quand le jobsharing devient une aventure entrepreneuriale… et de couple !

Dans cet épisode, Léna et Florence reçoivent Emmanuel et Louise, un duo aussi fusionnel qu’audacieux : ils partagent leur poste, leur entreprise… et leur vie !

En couple à la ville comme au travail, ils ont cofondé leur entreprise il y a 3 ans et fonctionnent en jobsharing 100 % / 100 % au quotidien. Un vrai topsharing, à haute intensité et en totale co-responsabilité.

💬 Ils nous racontent avec sincérité et humour :

• Les bénéfices à travailler à deux sur tous les sujets, tout le temps

• Les défis spécifiques à concilier vie pro et vie perso quand les deux sont si étroitement liées

• Leur complémentarité en termes de softskills et hardskills

• L’impact sur la dynamique d’équipe et la culture de l’entreprise

• Et quelques anecdotes savoureuses sur les coulisses d’un duo qui vit et crée ensemble

  
  

✨ Une aventure professionnelle unique, qui questionne la frontière pro/perso, la confiance, la co-construction… et montre qu’à deux, on peut bâtir fort, solide, et dans la durée.

À écouter absolument si vous vous demandez si le jobsharing peut aller au-delà du salariat et devenir un véritable modèle entrepreneurial.

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🎧 Épisode 3 – Julie & Ségolène : le jobsharing au service du slashing et de la liberté professionnelle

Dans cet épisode, Léna et Florence donnent la parole à Julie et Ségolène, deux professionnelles passionnées par l’accompagnement humain et la formation, qui ont testé le jobsharing pendant un an à 50% / 50%... sans même savoir qu’elles pratiquaient le jobsharing au départ !

Slasheuses dans l’âme, elles ont découvert ce modèle en le vivant : Julie souhaitait passer à temps partiel et a eu l’intuition de proposer à son employeur une organisation en binôme, qu’elle a ensuite imaginé avec Ségolène. Résultat ? Une expérience professionnelle riche, cohérente avec leurs envies de multi-activités, et une belle reconnaissance : elles ont même été interviewées par France 3 pour partager leur retour d’expérience.

🎯 Dans cet épisode riche et vivant, elles nous partagent :

• Comment elles ont “inventé” le jobsharing sans le savoir

• Leur complémentarité naturelle : idées vs exécution, créativité vs rigueur

• Leur fonctionnement concret, et leur organisation des passations

• Leur engagement renforcé, leur solidarité mutuelle et leur impact positif sur les bénéficiaires

• Le succès de leur duo auprès de 170 personnes accompagnées, avec 250 ateliers animés

• Les freins rencontrés auprès d’autres recruteurs, et la nécessité d’apporter des solutions “clés en main”

• Le double bénéfice : épanouissement professionnel & diversité d’activités

💬 Un duo complice, énergique, qui donne à voir un jobsharing accessible, moderne et puissant, adapté aux nouvelles attentes de flexibilité, de slashing et de réinvention des parcours.

✨ Une véritable success story à écouter absolument, surtout si vous cherchez comment combiner engagement, liberté, complémentarité et multi-activités !

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🎧 Épisode 2 – Florielle : 21 ans de jobsharing au sommet chez HP

Dans cet épisode, Léna et Florence reçoivent Florence et Murielle, surnommées “Florielle”, un duo légendaire qui a pratiqué le jobsharing pendant 21 ans chez HP, à Grenoble, dès… 1995 !

Deux femmes, une carrière commune, plus de 10 postes de direction financière partagés, des responsabilités internationales, des équipes multiculturelles — le tout en 60 % / 60 %.

Pionnières du jobsharing en France, elles ont su convaincre un management à l’époque peu habitué à ce type d’organisation, et ce, bien avant l’essor du digital. Leur duo complice, performant et durable est devenu une référence… et une source d’inspiration pour d’autres binômes.

✨ Leurs motivations ? Continuer à évoluer sans renoncer à leur vie familiale, casser le plafond de verre, partager les responsabilités… tout en pratiquant le yoga, la peinture, le trail, et en gardant leur énergie intacte — aujourd’hui encore en duo à la retraite !

💡 Dans cet épisode dense, vivant et complice, elles partagent :

• Comment elles ont eu l’idée de ce mode de travail, bien avant que le mot “jobsharing” n’entre en scène

• Le soutien décisif d’une manager anglaise qui a cru en elles et les a aidées à convaincre un management français… très sceptique

• Leurs moments forts : prise de poste, restructurations, défis RH, gestion de conflits, et même… un passage au tribunal

• Leur organisation millimétrée (OneNote, boîte mail unique, Voicemail, Excel, etc.) pour garantir transparence et fluidité

• Leur complémentarité stratégique / opérationnelle qui a fait toute la différence

• Leur vision commune de la responsabilité, de la solidarité, et de ce que signifie travailler vraiment à deux

• Et bien sûr… quelques anecdotes drôles et touchantes (spoiler : elles se faisaient appeler “papa et maman” par l’équipe 💬)

Une leçon de complicité, de co-leadership partagé et de confiance mutuelle, qui donne clairement envie de trouver son “âme sœur professionnelle”.

À écouter absolument si vous vous demandez si le jobsharing peut fonctionner… même (et surtout) aux postes les plus stratégiques.

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🎧 Épisode 1 – Emmanuelle & Virginie : 4 ans de jobsharing à 200 %

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Pour ce tout 1er épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Emmanuelle et Virginie, un duo inspirant qui a vécu 4 années de jobsharing, toutes les deux à 100 % sur un même poste.

Une aventure professionnelle qu’elles ont initiée elles-mêmes, avec audace et confiance, et qui a été acceptée par leur entreprise. Une démarche pionnière, menée avec simplicité… sans même savoir qu’elles pratiquaient ce modèle innovant.

👉 C’est grâce à un post LinkedIn de Léna sur le jobsharing qu’elles ont mis un mot sur ce qu’elles avaient créé. Ce jour-là, elles ont compris qu’elles avaient innové sans le savoir.

Dans cet épisode, elles nous partagent leur expérience sans filtre :
✨ Ce qui a fait la richesse de leur duo
⚖️ L’équilibre à trouver dans la répartition des tâches
🎯 Les bénéfices pour elles, pour l’équipe, pour leur entreprise
💬 Les doutes, les ajustements, les victoires

Un témoignage fort, sincère et éclairant… qui donne clairement envie de tester le jobsharing !

🎙 Un grand merci à Emmanuelle et Virginie d’ouvrir le bal avec nous dans ce premier épisode de Sharing Is Caring !

Retrouvez l'épisode en vidéo ici.

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