大公司的主管通常百事纏身，不會有心力自己進行初階段的面試審核，而是由人資、同事等其他階層的人進行初選，面對不同階層的人，他們內心對你會不同的期望，因此最高階的面試技巧，是針對不同階層，準備不同主打的回答方向。