Si on me l'avait dit

"Si on me l’avait dit..." est le podcast des millennials et de la génération Z qui met à l’honneur un dirigeant, un leader ou un expert dans son domaine. À travers leur parcours, ces personnalités inspirantes vous livrent leurs clés de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d’entreprise, puissiez performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.

Dans cet épisode, je reçois Sonia Fosse, Executive Vice-Présidente, Secrétaire Générale, Talents, Communication, RSE chez SEGULA Technologies.

Sonia a grandi en banlieue, dans le Val-de-Marne, élevée seule par sa mère, et a fait sa scolarité dans un lycée classé en éducation prioritaire. Autour d’elle, personne n’avait fait de classe préparatoire. Personne n’était devenu ingénieur.

Aujourd’hui, elle pilote les talents au sein d’un groupe de 15 000 personnes présent dans 30 pays.

Mais entre les deux, il n’y a pas de miracle : il y a une conviction, transmise par sa mère depuis l’enfance – "tout est possible" – et une méthode pour la faire tenir debout. De l’anticipation. De l’action, tôt, seule, et sans attendre les garanties. Une lettre de motivation. Puis cinq. Puis le bus, pris seule, école par école, pour déposer sa candidature en classe préparatoire alors que les inscriptions étaient closes partout.

Sonia n’a jamais attendu que tout devienne possible. Elle a décidé que cela l’était, et elle a construit à partir de là.

J’ai été frappée par son état d’esprit « de championne ». Elle sait que l’échec fait partie du chemin, et elle ne le fuit pas : elle l’anticipe, elle le pilote, elle en fait un plan d’action plutôt qu’une peur. Elle sait que le plafond de verre existe et, plutôt que de le nier, elle prépare déjà la façon de le briser.

À 36 ans, elle a été ingénieure, directrice de cabinet d’un CEO, conseillère au ministère de l’Économie, DRH et aujourd’hui Executive Vice-Présidente Talents. Un parcours qui ne suit aucune ligne droite mais obéit à une seule boussole : oser.

Dans cet épisode, nous abordons notamment :

• Pourquoi "tout est possible" n'est pas un mantra, mais une méthode
• Comment transformer une peur en anticipation, plutôt que de la fuir
• Ce que "ne jamais regretter le passé" change dans une trajectoire de vie
• Comment elle est passée d'ingénieure à Executive Vice-Présidente Talents au sein d'un groupe de 15 000 personnes
• Pourquoi un bon ingénieur n'est pas forcément un bon manager, et pourquoi le management ne s'improvise pas

Les temps forts de l'épisode : 

00:01:09 - Qui est Sonia Fosse ? Un parcours fulgurant, de l'ingénierie à la direction des talents                                                                                                                       00:10:18 - Agir même quand les portes semblent fermées
00:23:53 - Se remettre en question en permanence pour progresser, sans se dénigrer
00:40:27 - Arrêter de se poser trop de questions pour saisir les opportunités
00:47:37 - Faire de son parcours une mission au service des jeunes 
00:54:33 - Ce qu’une entreprise attend vraiment d’un jeune
01:00:14 - Ce qu'est un vrai talent selon elle - et pourquoi ce n'est pas une question de progression verticale
01:09:12 - Si on me l'avait dit… : les conseils de Sonia aux jeunes

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« Si on me l'avait dit » est le podcast des millennials et de la génération Z qui met à l'honneur un dirigeant, un leader ou un expert dans son domaine. À travers leur parcours, ces personnalités inspirantes vous livrent leurs clés de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, puissiez performer et devenir l'entrepreneur de votre vie.

Dans cet épisode, je reçois Sibylle Martin, 26 ans, consultante en environnement et RSE.

Sibylle était cette élève qu'on n'entendait jamais. Timide, réservée, invisible en classe. Sur ses bulletins, une phrase revenait : "on mériterait de l'entendre un peu plus".

Aujourd'hui, elle accompagne des dirigeants et des comités de direction sur les enjeux environnementaux.

Mais entre les deux, il n'y a pas de miracle : il y a un travail sur elle-même, commencé tôt, seul, et en conscience. Podcasts de développement personnel, journaling de ses peurs, petits pas hors de sa zone de confort. Une slide devant un client. Puis deux. Puis toute la salle.

Sibylle n'a pas attendu d'avoir confiance pour agir. Elle a agi pour construire sa confiance.

J'ai été frappée par sa lucidité. Elle sait qu'elle est introvertie, et elle en a fait une force. Elle sait qu'elle se compare et travaille à s'en détacher. Elle sait qu'elle doute et elle écrit ses peurs pour mieux les traverser.

À 26 ans, elle est actrice de sa vie. Pleinement.

Dans cet épisode, nous abordons notamment :

• Pourquoi l'introversion peut devenir une vraie force
• Comment construire sa confiance par l'action, pas par l'attente
• Ce que signifie écrire ses peurs - et les relire deux ans après
• Comment trouver sa légitimité face à des dirigeants plus âgés
• Pourquoi s'aimer est un chemin, pas une destination
• Ce que la notion d'utilité peut faire de votre vie professionnelle

Les temps forts de l'épisode :

00:03:30 - Qui est Sibylle Martin ? Son parcours et sa vision de la liberté
00:05:50 - Introvertie et assumée : comment elle en a fait une force
00:31:08 - Écrire ses peurs pour les traverser : l'exercice qui transforme
00:33:30 - Confiance en soi vs estime de soi : la nuance qui compte
00:45:20 - Comment décrocher un CDI après un stage
00:48:33 - Manager des personnes plus âgées à 26 ans
00:58:30 - Si on me l'avait dit… Conseil de Sibylle aux jeunes.

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« Si on me l'avait dit » est le podcast des millennials et de la génération Z qui met à l’honneur un dirigeant, un leader ou un expert dans son domaine. À travers leur parcours, ces personnalités inspirantes vous livrent leurs clés de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d’entreprise, puissiez performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.

Dans cet épisode, je reçois Marie-Karine Tibi-Queval, DRH chez Celio, engagée à la CPME et enseignante.

Marie a grandi dans un village de 400 habitants. Enfant métisse, dyslexique non diagnostiquée, mauvaises notes… Une petite fille qui rêvait tout simplement d’une autre vie.

Aujourd’hui, elle est DRH.

Mais entre les deux, il n’y a pas de miracle : il y a du travail, des combats intérieurs. Et surtout une prise de conscience qui a tout changé : comprendre la différence entre vouloir être aimée et vouloir être reconnue. Ce n’est pas la même attente. Ce n’est pas le même manque.

Marie est rare. Une femme qui habite pleinement chacun des rôles qu’elle choisit. Qui parle avec une sincérité désarmante de ses failles comme de ses forces. Et qui incarne exactement ce qu’elle transmet : une façon d’être au monde, à la fois libre et responsable.

Elle écoute ce qu’elle appelle sa boussole interne. Un signal physique, quelque part dans le ventre : « ça gratte ». Quand ça gratte, elle sait qu’elle s’éloigne d’elle-même. Alors elle revient à elle. C’est ça, être libre.

En entreprise aussi, elle en est convaincue : il y a des règles, un cadre, un terrain de jeu. Mais à l’intérieur de ce cadre, on peut être pleinement libre. La liberté ne s’oppose pas au cadre, elle s’y déploie. Et quand les collaborateurs peuvent vraiment l’exprimer, les résultats explosent.

Dans cet épisode, nous abordons notamment :

• Comment remettre le regard des autres à sa juste place
• Pourquoi distinguer amour et reconnaissance change tout
• Comment exprimer sa liberté en entreprise sans se trahir
• Comment transformer l’échec en énergie de vie
• Pourquoi s’aimer est un travail de chaque jour
• Pourquoi la liberté, c’est rester fidèle à soi
• Comment être soi dans le monde de l’entreprise

Les temps forts de l’épisode :

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Leadership, confiance en soi, courage, valeurs : comment devenir inoubliable et réussir sa vie sans porter de masque ?

« Si on me l'avait dit » est le podcast des millennials et de la génération Z, qui met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader ou un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.

Dans cet épisode, je reçois François Drillon, auteur et dirigeant.

François Drillon a écrit le livre qu’il aurait voulu lire à 20 ans. Inoubliable.

Dirigeant d’Executive Selling, il accompagne depuis plus de 40 ans les équipes commerciales pour convaincre les plus grands décideurs. Mais derrière l’expert B2B, il y a un homme qui avoue avoir été à 20 ans timide, sans confiance, bourré de croyances limitantes.

François est rare. Un expert qui parle aux gens, pas aux rôles. Qui a le courage de dire les choses - avec précision, avec calme, avec profondeur. Et qui incarne exactement ce qu’il prêche. Aligné. Sans masque.

Et qui, un jour, a posé une question simple. Universelle : Comment devient-on inoubliable ?

Ensemble, nous avons construit notre propre dictionnaire - valeurs, ego, pouvoir, courage, assertivité, authenticité, liberté.
Sept mots. Sept clés. Un seul fil rouge : arrêtons de porter des masques.

Dans cet épisode, nous abordons notamment :

• Pourquoi nos valeurs sont notre seul vrai capital à 20 ans
• Ce que signifie vraiment le courage : agir selon ses valeurs, quelles que soient les conséquences
• Le pouvoir : le mauvais qui corrompt, le bon qui change la vie des autres
• Comment se libérer du regard des autres change tout
• Pourquoi on influence toujours mieux en étant soi qu’en jouant un rôle
• Comment devenir naturellement inoubliable — sans le décider, sans le forcer

Les temps forts de l’épisode :

00:01:25 - Qui est François Drillon ? Son parcours, son livre, sa vision
00:08:10 - À 20 ans, comment croire à son histoire quand on n’en a pas ?
00:15:29 - Les valeurs : le seul vrai bagage à 20 ans
00:29:33 - Le courage : agir selon ses valeurs, quelles que soient les conséquences
00:38:00 - La liberté : se libérer du regard des autres
00:43:26 - Sortir du rang ou rester dans le rang ?
00:52:12 - S’autoriser à être soi - avec ses forces, ses failles, ses ombres
00:53:55 - Le conseil aux jeunes : trouver des gens qui nous tirent vers le haut

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Écrivez-moi : [email protected]

« Si on me l’avait dit » est le podcast des millennials et de la génération Z, qui met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d’entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.

Dans cet épisode, je reçois Bernard Lemaire, Directeur de la Durabilité et Directeur des Ressources Humaines chez Gan Assurances.

Bernard n’est pas seulement un DRH expérimenté.
C’est un homme profondément attaché aux femmes, aux hommes et aux organisations qu’ils construisent ensemble depuis plus de 30 ans.
Un humaniste convaincu, qui défend une vision de l’entreprise fondée sur la confiance, le droit à l’erreur et la révélation des potentiels, et qui rappelle, par des mots simples mais puissants, qu’un jeune n’est jamais « juste un profil », mais quelqu’un. 

À ses côtés, Fanny Moreau, 24 ans, un diamant à l’état brut, ancienne alternante en Ressources Humaines chez Gan Assurances, partage avec sincérité son regard de jeune professionnelle : ses doutes, ses apprentissages, son besoin de confiance, et ce désir profond de trouver - ou plutôt prendre - sa place sans renoncer à sa singularité.

Ensemble, ils croisent leurs expériences et montrent que la rencontre entre générations est non seulement possible, mais féconde : comme un orchestre où chacun joue sa partition en harmonie avec les autres.

Dans cet épisode, nous abordons notamment :

• Comment un jeune peut trouver (et prendre) sa place en entreprise sans se renier
• Pourquoi entendre « tu es quelqu’un » peut transformer une trajectoire professionnelle
• Comment créer une relation de confiance entre managers et nouvelles générations
• Le rôle clé du DRH dans la révélation des talents
• La place du feedback dans la progression
• Le sens du mot « carrière » aujourd’hui
• Les conseils concrets de Bernard et Fanny aux jeunes talents.

Les temps forts de l’épisode :

32:24 - Que signifie pour un jeune « être quelqu’un » ? La place de la singularité
44:50 - Trouve-t-on sa place ou la prend-on en entreprise ?
53:03 - Comment créer un environnement de confiance avec un jeune ?
56:30 - Peut-on encore parler de carrière ?
1:00:20 - Les conseils de Bernard et Fanny aux jeunes talents

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Et surtout, partagez-le avec un jeune adulte qui cherche sa voie, qui veut oser, ou simplement se sentir à sa place. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : [email protected]

« Si on me l'avait dit », le podcast des millennials et de la génération Z, met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l'entrepreneur de votre vie.

Tom Jacques a choisi la cohérence plutôt que le confort : formé au conseil avec une carrière toute tracée, il décide de suivre sa passion et devient professeur de philosophie. Jeune adulte qui assume d'être à part, il refuse le mot « courage » pour parler de son choix : pour lui, c'est simplement une évidence intérieure, celle de savoir où est sa véritable place. Avec simplicité et justesse, il rappelle que la confiance se construit par le travail, que le mouvement est la meilleure réponse à nos peurs, et que la liberté, c'est d'oser être soi sans attendre l'approbation des autres.

Dans cet épisode, Tom explique comment relier désir, travail, acceptation et action pour tracer un chemin de vie aligné. Il aborde aussi un sujet rarement traité mais central pour les jeunes : la séduction amoureuse, professionnelle, sociale et cette libération qui vient quand on accepte que « L'autre, oui, a le droit de ne pas m'aimer. Et alors ? ». Il partage enfin sa conviction que nos valeurs deviennent, au fond, la mission que l'on se donne.

Tom répond entre autres aux questions suivantes :

• Comment choisir sa vie sans attendre l'autorisation de personne ?
• Pourquoi la liberté commence quand on assume d'être à part ?
• Comment construire sa confiance pas à pas grâce au travail ?
• En quoi la séduction révèle notre rapport à soi et aux autres ?
• Pourquoi le mouvement est la clé du bonheur et de l'action ?

Cet échange est riche d'enseignements, pour un jeune qui cherche sa voie. Il montre qu'on s'épanouit en assumant sa singularité, en cultivant son estime de soi, et en passant à l'action avec justesse.

Les temps forts de l'épisode :

12'00 : « La confiance se construit par le travail »
20'00 : L'acceptation : se rendre capable de « faire avec »
28'30 : La séduction : entretien, relation, regard des autres
36'00 : Le mouvement : agir, oser, avancer
44'00 : Valeurs & mission de vie : alignement et liberté
52'00 : Conseils aux jeunes (et à ceux qui les accompagnent)

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Et surtout, partagez-le avec un jeune adulte qui cherche sa voie, qui veut oser, ou simplement se sentir à sa place. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : [email protected]

« Si on me l’avait dit », le podcast des millennials et de la génération Z, met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d’entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie.

Pierre Aronoff-Bourgeot a fait de l’Humain son métier : entré jeune chez Chanel, il est aujourd’hui Directeur des Ressources Humaines - Parfums Beauté & Création. Juriste de formation, il conjugue exigence et attention à l’autre, convaincu que la singularité de chacun, mise au service du collectif, est un puissant moteur de performance et d’épanouissement. Avec humilité et authenticité, il rappelle que nos peurs et doutes ne sont pas des faiblesses, mais des étapes normales du chemin - et que « le courage, c’est la peur en action ».

Dans cet épisode, Pierre explique comment il vit concrètement le H de son titre (Humain) et pourquoi, à l’écouter, ce H ouvre sur une humanité plus large : mettre le projecteur sur soi (introspection, envies, énergie), oser contacter, demander, essayer, puis s’appuyer sur la puissance du collectif comme ressource, miroir et allié. Il partage aussi un triptyque simple et opérant pour avancer : intention, action, émotion.

Pierre répond entre autres aux questions suivantes :

• Comment accueillir ses peurs et en faire un moteur ? 
• Comment utiliser le collectif comme une force pour progresser ? 
• Pourquoi la liberté, c’est devenir qui l’on veut être, aligné avec ses valeurs ? 
• Comment trouver, dans le travail, une source d’optimisme, de plaisir et d’énergie ?
• Comment activer concrètement les trois pouvoirs - intention, action, émotion - pour tracer son chemin ? 

Cet échange est riche d’enseignements, pour un jeune qui prépare ses premiers entretiens comme pour un manager qui veut faire grandir ses équipes. Il montre qu’on s’épanouit en entreprise en assumant sa singularité, en nourrissant le collectif, et en cultivant des valeurs humanistes au quotidien.

Les temps forts de l’épisode :

00’00 : Introduction & parcours de Pierre
03’10 : Le H de DRH : Humain… et une vision plus large
08’20 : Peurs, doutes : « le courage, c’est la peur en action »
12’45 : Mettre le projecteur sur soi : introspection, envies, énergie
18’00 : La puissance du collectif : ressource, miroir, allié
24’15 : Liberté et alignement : devenir qui l’on veut être
29’30 : Les trois pouvoirs : intention - action - émotion
36’00 : Conseils aux jeunes talents & à leurs managers
41’30 : Conclusion : contribution individuelle et œuvre commune

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Si on me l’avait dit…, le podcast des millenials et de la génération Z, met en lumière tous les quinze jours un dirigeant, un entrepreneur ou un expert qui se livre sans filtre. À travers leur histoire, leur vision et leurs choix, ces personnalités inspirantes vous transmettent des clés concrètes pour performer – et surtout, pour construire une vie professionnelle en cohérence avec qui vous êtes.

Dans cet épisode, Alexandre Mortier, Producteur et Fondateur de A Mon Tour Prod, partage son regard sur l’accompagnement, le talent, et ce qu’il faut pour oser occuper sa place - sur scène, comme dans la vie.

Cet épisode est un peu à part : une conversation libre, spontanée, sans plan figé. Pas de recette miracle ici, mais un partage d’expérience sincère et profond sur ce que veut signifie trouver sa voix, sa place et sa manière d’exister.

Depuis 25 ans, Alexandre produit des artistes majeurs de la scène française : Jarry, Viktor Vincent, Marianne James, Anne Depetrini… Des personnalités qu’il a révélées et accompagnées de leurs premiers pas jusqu’aux grandes salles.

Ce qui rend la parole d’Alexandre si précieuse, c’est que ce qu’il fait chaque jour pour ses artistes… chacun peut l’appliquer à lui-même. Car nous pouvons tous devenir les artistes de nos propres vies. Cela commence par croire en notre potentiel, travailler avec sincérité, assumer notre singularité et oser briller sans tricher.

Et ce qu’Alexandre transmet dans cet épisode, c’est une autre manière de voir sa vie professionnelle : comme un chemin de création, d’engagement et d’alignement.

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Pourquoi être sincère est la seule vraie stratégie pour toucher les autres  
• Comment transformer ses peurs et ses doutes en énergie créative  
• En quoi un producteur et un leader ont finalement le même rôle  
• Pourquoi il n’y a pas de prétexte à ne pas aller bien – mais mille raisons d’aller mieux 
• Et surtout : comment devenir l’artiste de sa propre vie, même sans scène ni public 

 Les temps forts de l’épisode :

00:52 - Comment Alexandre repère un talent là où d’autres ne voient qu’un début
04:36 - Ce qu’il apprend sur lui-même en accompagnant les artistes
12:10 - L’ego de l’artiste : à dompter ou à mobiliser ?
20:28 - Réseaux sociaux : opportunité ou piège pour les jeunes artistes ?
27:40 - Le parallèle entre producteur et manager d’entreprise
35:22 - Pourquoi il faut apprendre à s’aimer pour réussir
41:00 - “On n’a pas de prétexte à ne pas aller bien” : ce que ça veut dire concrètement
49:05 - Son message aux jeunes qui doutent de leur potentiel

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« Si on me l’avait dit… », le podcast des millenials et de la génération Z, met en lumière tous les quinze jours un dirigeant, un entrepreneur ou un expert qui se livre sans filtre. À travers leur histoire, leur vision et leurs choix, ces personnalités inspirantes vous transmettent des clés concrètes pour performer - et surtout, pour construire une vie professionnelle en cohérence avec qui vous êtes.

Dans cet épisode, Milko Priori, General Manager du cabinet de chasse de tête, Avantage Search, partage sans détour son parcours, sa passion pour le recrutement, et ses convictions sur ce qui fait la réussite d’un entretien… mais aussi d’un début de carrière.

Recruteur depuis plus de 40 ans, il est animé par une mission simple et puissante : remettre l’humain au cœur du recrutement. Pour lui, chaque jeune qui entre dans le monde du travail peut réussir… à condition de bien se connaître, de se préparer avec rigueur et d’oser se montrer tel qu’il est.

Son message est clair : le savoir-être peut faire toute la différence - parfois plus encore que les diplômes ou l’expérience.

Pas besoin d’avoir tout vécu pour convaincre : il suffit d’avoir une histoire à raconter, de l’envie, et de comprendre que le recruteur, lui aussi, cherche une solution.

Dans cette épisode, vous découvrirez : 

• Pourquoi préparer un entretien est une forme de respect - pour soi et pour l’autre ?
• Comment prendre le lead dès les premières minutes de l’échange ?
• En quoi la posture peut changer la donne, même avec peu d’expérience ?
• Comment transformer un rejet en apprentissage et en rebond ?
• Pourquoi il vaut mieux attendre le bon job que d’enchaîner les mauvaises expériences ?

Les temps forts de l’épisode :

00:25 - Pourquoi Milko est passionné par son métier
05:07 - Le recrutement comme rencontre de valeurs et de besoins        
14:48 - L’importance de la préparation pour inverser la posture candidat/recruteur
22:20 - Les 4 critères à valider pour bien choisir une entreprise
26:14 - La différence entre “se vendre” et “se raconter”
44:40 - Soigner son profil LinkedIn et son image professionnelle
52:00 - Ce que Milko aurait aimé entendre en début de carrière

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« Si on me l’avait dit… », le podcast des millenials et de la génération Z, met en lumière tous les quinze jours un dirigeant, un entrepreneur ou un expert qui se livre sans filtre. À travers leur histoire, leur vision et leurs choix, ces personnalités inspirantes vous transmettent des clés concrètes pour performer — et surtout, pour construire une vie professionnelle en cohérence avec qui vous êtes.

Dans cet épisode, Marie du Sordet nous rappelle que l’alignement intérieur peut devenir une vraie méthode de réussite.
Connue du grand public pour sa participation à Affaire Conclue, c’est avant tout en tant qu’entrepreneuse libre, intuitive et profondément humaine avec son entreprise ”Chez les Voisins” que Marie nous touche.

Son message est simple, mais puissant : travailler ses envies est un chemin exigeant, mais profondément transformateur.
Pas pour fuir ou rêver en silence, mais pour avancer, se révéler et construire une vie cohérente, vivante et alignée.

Marie nous montre qu’on peut réussir en étant pleinement libre d’être soi.
Pas en multipliant les rôles, mais en incarnant qui l’on est.

Dans cette épisode, vous découvrirez : 

• Pourquoi l’intuition est-elle sa plus grande alliée ?
• Comment affronter ses peurs sans les fuir ?
• Pourquoi « travailler ses envies » peut devenir une méthode de leadership ?
• Comment rester fidèle à soi-même tout en étant ambitieuse ?
• En quoi l’authenticité peut-elle devenir un levier d’impact ?

Les temps forts de l’épisode :

2:48 - Qui est vraiment Marie du Sordet, au-delà de l’image
8:35 - Apprendre à écouter ses envies, même quand on doute
14 :22 - Quand l’intuition devient un outil de décision
21 :10 - Être libre, sans renier ses responsabilités
31 :55 - Alignement, confiance, et joie : la recette d’une réussite durable
45 :00 - Le message de Marie aux jeunes générations
52 :30 - « Si on me l’avait dit » : ce que Marie aurait aimé entendre à 25 ans

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