2020 y 2021 se han caracterizado en el mundo laboral como la consolidación del trabajo remoto, y esto nos lleva a cuestionarnos que tanto están haciendo las empresas para ajustarse a esta nueva realidad, realidad que con solo decir que ahora la empresa es remota no es suficiente, se requiere que hayan entrenamientos para que cada miembro de cada equipo de trabajo comprenda las nuevas reglas de trabajo en un entorno remoto, para no caer en un gran problema como lo puede ser el micromanagement, que fácilmente puede destruir una cultura organizacional.