Significados Compartidos

¿Ya no creen en la autogestión?

Estás liderando una transformación organizacional, quieres poner a las personas en el centro, pero te topas con lo mismo una y otra vez: tus equipos ya no te creen. Autogestión, teal, gobernanza… parecen palabras que los vacunaron contra el cambio. Y tú, con la frustración al cuello, sin saber cómo avanzar. Pero ojo, no estás solo. En este episodio, hablamos sobre ese agotamiento que muchos líderes están viviendo y cómo puedes salir de ahí.

Te damos un adelanto de lo que los autores de Teal Trust Transparency traerán directamente desde Suecia a México: un modelo práctico de 12 áreas que desatascan hasta la transformación más rebelde. Así que, si sientes que la autogestión se te está escurriendo entre los dedos, esta charla es justo lo que necesitas para encontrar la luz al final del túnel.

Este taller es una producción colaborativa de Marcial Quintanar, Outopía y Significados Compartidos. Si quieres saber más información sobre este taller da clic en el siguiente enlace:

https://ouitopia.team/organizaciones-humanas/

¿Listo para dejar de perder el tiempo y empezar a ver resultados? 

A continuación las redes sociales

Marcial Quintanar

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Alicia Medina

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Angel Calderón

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Ouitopía

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Reconectando con la visión

Es una charla que tuvimos con Allan Rhodes quien ha sido empresario y facilitador organizacional, basado en un taller que nombró Reconectando con la visión, donde aborda los temas de Moneywork y The Source, que impartió en Guadalajara México, organizado por Marcial Quintanar y Pancho Mora.

En el taller hace una dinámica que se llama el juego del dinero que sirve como medio para el autoconocimiento a través de nuestra relacion con el dinero.

Así mismo, ofrece una explicación de una perspectiva organizacional que se llama La fuente. En resumen, la fuente es un rol (moral) de la persona que cuida la visión del equipo u organiación.

Disfruta el episodio y si te da curiosidad de saber más del taller o de Allan te dejo sus datos.

Link para entrar a los talleres del Juego del dinero

https://www.greaterthan.works/juego-del-dinero#:~:text=El%2520Juego%2520del%2520Dinero%2520nos,con%2520el%2520grupo%2520más%2520amplio

Linkedin de Allan Rhodes

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Redes de Ángel Calderón

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Redes de Significados Compartidos

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¿Conoces tus necesidades más radicales?, ¿Qué pasaría si, primero, conoces tus propias necesidades, te relacionas con tus colegas a partir de sus necesidades y finalmente crean sus propias reglas y herramientas de organización?

Conoce la propuesta de Radical Purpose con Jose Leal.

Esta fue una gran charla tanto en Español como Inglés.

José nos comparte que la mejor manera de vivir y relacionarnos es a partir de conocer nuestras propias necesidades y relacionarnos sin fuerza con los demás.

Radical purpose nos regala un acceso a su plataforma para que, a partir de un estudio de 25 preguntas, puedas conocer mejor tus necesidades más esenciales.

Aquí te dejo el enlace:

https://profile.radicalpurpose.org/en/

Quédate en el episodio para que conozcas más de esta forma de ayudar.

Aquí te dejo los enlaces para saber más de José y de Radical Purpose

https://www.linkedin.com/in/jleal/

https://www.linkedin.com/company/radical-world/

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Estuvimos hablando con Florencia Annacondia Socia en Colmenia respecto a una metodología propia para acompañar a las empresas a autogestionarse. Esta metodología está principalmente basado en Teoría U, Holacracia, Sociocracia y la Antroposifía

Principalmente consiste en:

1.     Diagnóstico

a.     Mirada antroposófica

b.     Mirada evolutiva

2.     Declaración de ¿A dónde queremos ir? (del gobierno actual)

3.     Proceso de definición de cultura

a.     Crear espacios donde las personas puedan mirarse y aprendizaje colectivo.

4.     Desarrollo de habilidades y aptitudes

a.     Habilidades en el hablar (Negociación)

                                               i.     Escucha

                                              ii.     Pedidos

                                             iii.     Reclamos

5.     Trabajar en el mundo emocional

6.     Restructura

Quédate en el episodio para que conozcas más de esta forma de ayudar.

Aquí te dejo los enlaces para saber más de Florencia y la firma que fundó

https://www.linkedin.com/company/colmenia/

https://www.colmenia.net

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La mirada de un empresario que ha avanzado con su empresa en términos de autogestión y que ahora nos ofrece un método, basado en su experiencia, para inspirar y llevar a otros empresarios a lograr la autogestión organizacional.

Conoce un poco más de la filosofía de pancho y las 5 fases que él visualiza para lograr la autogestión.

Conoce más de Pancho en https://www.linkedin.com/in/autogestion/

https://www.instagram.com/panchomora.life/

y visita su podcast Podcast Autogestión con Pancho Mora donde entrevista a otros empresarios y personas relacionadas.

https://www.panchomora.life

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NER significa un nuevo estilo de relaciones. NER lo promueve K2K Emocionando desde España.

Hoy platicamos con Óscar García, una de los impulsores de este gran movimiento. En este episodio nos compartió que la clave para crear un nuevo estilo de relación se inicia con una emoción.

Sentir, pensar y luego hacer,

Conoce este gran movimiento que está ayudando a vivir la autogestión a decenas de organizaciones.

¿Quieres conocer más de NER o incluso quisieras formarte en esta metodología? Aquí te dejamos el link para que accedas a la información

https://www.linkedin.com/company/nerbyk2k/

https://www.nerbyk2k.com

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¿Conoces Holacracy? O en español traducido como holacracia.

Hoy estuvimos conversando con el primer facilitador certificado en Holacracy en Latinoamérica. Nos explicó en qué consiste la metodología e incluso nos dio un paseo por el software. No te lo puedes perder.

¿Quieres conocer más de Jona?, aquí te dejo su link en Lindedin

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Construyendo el tipo de organización que todos quieren pertenecer al generar pequeños cambios en la forma en la que nos reunimos, planificamos y nos relacionamos. Esto es Estructuras liberadoras que a través de herramientas y técnicas podemos apoyarnos para facilitar equipos de trabajo hacia la autogestión.

Escucha el episodio con Héctor Villarreal.

Héctor es Facilitador de grupos y consultor-transformador. Con amplia experiencia en proyectos de mejora y trabajo colaborativo en una amplia gama de industrias y empresas en toda América Latina y Norteamérica.

Aquí te dejo su contacto

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Si estamos teniendo con conflcito con una persona solo tiene que ver con una necesisdad profunda no atendida.

Este pensamiento se puede aplicar para cualquier relación de trabajo que se desee llevarla a mejores estadios evolutivos

Escucha el episodio con Alex Soto

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Quisieras lograr una basada en equididad eficiencia y transparencia.

Hoy hablamos con Nora Plaza de sociocracia práctica

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https://www.sociocracyforall.org/es/

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