Giovane, determinato, arbitro di pallacanestro. La difficoltà (e la paura) di dover gestire animi fin troppo aggressivi e caldi. Una federazione che non prevede un’assistenza.

Simone M.

Questo podcast nasce dalla collaborazione dell'Assessorato al Lavoro della Città di Torino con ISMEL, Cooperativa ORSo, Magazzini Oz e Job Film Days e il sostegno dell'Ufficio Scolastico Regionale Piemonte.<br />Nasce dal desiderio di voler parlare e diffondere il più possibile la cultura della sicurezza sul posto di lavoro.<br />L’obiettivo delle interviste è dunque quello di raccontare il percorso professionale di queste persone, mettendone in evidenza gli esempi negativi e positivi, e di raccogliere sufficienti elementi al fine di poterci cimentare nella creazione di una checklist, una lista di 10 buone prassi e norme per la tutela della sicurezza sul lavoro, delle pari opportunità e dell’inclusività.

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Questo podcast nasce dalla collaborazione dell'Assessorato al Lavoro della Città di Torino con ISMEL, Cooperativa ORSo, Magazzini Oz e Job Film Days e il sostegno dell'Ufficio Scolastico Regionale Piemonte.Nasce dal desiderio di voler parlare e diffondere il più possibile la cultura della sicurezza sul posto di lavoro.L’obiettivo delle interviste è dunque quello di raccontare il percorso professionale di queste persone, mettendone in evidenza gli esempi negativi e positivi, e di raccogliere sufficienti elementi al fine di poterci cimentare nella creazione di una checklist, una lista di 10 buone prassi e norme per la tutela della sicurezza sul lavoro, delle pari opportunità e dell’inclusività.

Questo podcast nasce dalla collaborazione dell'Assessorato al Lavoro della Città di Torino con ISMEL, Cooperativa ORSo, Magazzini Oz e Job Film Days e il sostegno dell'Ufficio Scolastico Regionale Piemonte.<br>Nasce dal desiderio di voler parlare e diffondere il più possibile la cultura della sicurezza sul posto di lavoro.<br>L’obiettivo delle interviste è dunque quello di raccontare il percorso professionale di queste persone, mettendone in evidenza gli esempi negativi e positivi, e di raccogliere sufficienti elementi al fine di poterci cimentare nella creazione di una checklist, una lista di 10 buone prassi e norme per la tutela della sicurezza sul lavoro, delle pari opportunità e dell’inclusività.

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