Sub termenul larg de stagnare la locul de muncă, se ascund multe consecințe ale crizelor economice globale - de la persoane care acceptă să lucreze în joburi care sunt plătite sub nivelul așteptărilor, la evoluții profesionale ”blocate” de înghețarea salariilor. În România, în prima jumătate a anului 2020, 1 din 3 angajați care și-a schimbat locul de muncă a acceptat un salariu mai mic sau o poziție sub nivelul său de experiență și pregătire. 

Andreea are 34 de ani, iar de aproape 1 an și jumătate lucrează exclusiv de acasă și la începutul anului s-a confruntat cu o schimbare în carieră. Echipa din care făcea parte s-a dizolvat, iar Andreea a trebuit să își găsească un alt rol în altă echipă. Lucrând în continuare de acasă, într-o companie modernă care manifestă constant interes pentru bunăstarea angajaților, Andreea s-a luptat cu sindromul stagnării și cu nevoia de a se adapta într-o echipă nouă. Alături de managerul echipei, aceasta a reușit să depășească acest sindrom. 

Ascultă „Mai bine la job”, un podcast despre modul în care s-a schimbat munca noastră în ultimele luni și sfaturi despre cum putem începe să muncim mai bine și mai motivați, de mâine.