Développer une culture de l’IA, l’intégrer dans les différents métiers, sans oublier de développer les compétences humaines essentielles… La réussite de l’appropriation de l’IA dans l’entreprise passe par quelques étapes clés présentées dans BIEN DANS SON JOB.

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SMART JOB - Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

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Quand l’excellence devient un fardeau. Dans son livre “Le syndrome du bon élève”, Diana Paola donne une liste d’outils pour se libérer des contraintes d’un perfectionnisme poussé à l’extrême et retrouver la confiance.

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En France, une personne sur cinq joue le rôle d’aidant, mais seule une sur deux en a conscience. Que peuvent et doivent faire les entreprises pour accompagner au mieux ces publics sensibles ? On en débat avec des expertes dans le CERCLE RH.

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Quel est l’état du dialogue social dans les entreprises ? Quel regard portent les salariés et dirigeants sur l’utilité du CSE ? Y a-t-il encore de l’intérêt pour le syndicalisme ? Le dernier baromètre sur le dialogue social d’IPSOS pour Syndex est à l’honneur dans SMART JOB.

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Deux mois après, que reste-t-il du Sommet de l’IA ? Président de l’Institut polytechnique de Paris, Thierry Coulhon est l’invité du Grand Entretien pour parler des enjeux de la formation des élites françaises à l’usage de l’intelligence artificielle générative.

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La distance entre le nombril et le cœur ? 25 centimètres. Dans “Le concept des 25 centimètres”, l’auteur Pascal Moreau-Luchaire livre une réflexion pour nous aider à passer du nombrilisme à l’écoute des autres.

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Savoir communiquer avec ses proches, collègues ou supérieurs hiérarchiques, c’est tout un art… Ou plutôt une science pleine de calculs, nous précise Arnaud Ardoin dans ce nouveau Coach Arnaud.

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COACH ARNAUD - Les bons tuyaux pour votre carrière

Chaque semaine, Arnaud Ardoin coache la communauté B SMART. Retrouvez les conseils de notre spécialiste emploi et RH pour réussir en entreprise.

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Environ 34 % des salariés seraient prêts à quitter leur emploi pour préserver leur santé mentale, selon une étude menée par Teale. Seuls 55 % des salariés seraient satisfaits au travail, quand 40 % ne seraient pas alignés avec les valeurs de leur employeur…

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Surinvestissement, porosité vie professionnelle/vie personnelle… Les cadres sont parmi les populations les plus susceptibles de souffrir de burn-out. L’APEC s’est penchée sur les mécanismes de reconstruction pour se relever de l’épuisement professionnel.

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Quoi de plus simple que de critiquer son manager et de lui attribuer tous nos problèmes professionnels ? Depuis 2020, nous n’avons jamais autant critiqué nos N+1, parfois en leur faisant des reproches dépassant la sphère de l’entreprise. D’où vient la tendance et que dit-elle de notre rapport au travail ? On en débat dans le CERCLE RH.

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