Бывало ли такое, что рекрутер обещал вернуться с ответом и не делал этого? Или потенциальные тимлиды придираются и отказывают в работе из-за несущественных мелочей?

А еще — зачем соискатели врут в резюме, как выявить накрутки опыта и места работы? И существуют ли «красные флаги» со стороны кандидата, которые безоговорочно приводят к отказу?

В этом выпуске ищем ответы на эти вопросы, даем советы по прокачке резюме, а также стараемся понять, как сделать собеседование идеальным или приблизиться к этому.

В этом нам помогли: 

— Татьяна Свирко, директор по сопровождению ключевых клиентов в Selectel

— Александра Прокшина, Technical Unit Lead в Avito

— Софья Вовненко, Lead Talent Sourcer в Selectel

Этот и другие эпизоды доступны не только в аудио, но и на YouTube и в VK Видео.

Станьте ближе к работе мечты вместе с Академией Selectel — образовательной платформой для тех, кто хочет держать руку на пульсе изменений в IT:

• Как написать сопроводительное письмо, которое выделит из множества других кандидатов? Памятка из нескольких простых советов для тех, кто хочет повысить шансы на трудоустройство: https://slc.tl/6miqd  
• Что нужно знать перед первым рабочим днем в дата-центре? Краткое саммари курса обучения молодого специалиста в Selectel с описанием наиболее вероятных стартовых задач после выхода на работу: https://slc.tl/5k48m  
• Из сисадминов в CloudOps'ы: личная история специалиста Selectel и полезные советы для всех, кто хочет изменить карьерный трек: https://slc.tl/8sve8    

Подписывайтесь на рассылку Академии Selectel, чтобы получать подборки свежих текстов от IT-практиков: https://slc.tl/fg8g2

Производство: подкаст-студия Гласно

Selectel: https://selectel.ru/ 

Подкаст-студия «Гласно»: https://glasno.media/