"Und dann hab ich einfach die Aufgaben in Stichpunkte verpackt und die Stelle veröffentlicht." So bitte nicht! Copywriter Michael Kaufhold erklärt in dieser Folge des Social Employer Branding Chat, wie ihr eure Stellenausschreibungen bestmöglich mit eurer Kultur anreichert und warum Stellenausschreibungen ein wichtiger Touchpoint in der Kommunikation eurer Arbeitgebermarke sind.

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Übrigens: Michael hat auch ebenfalls einen Podcast, in den es sich auf jeden Fall reinzuhören lohnt. Und wenn ihr Lust habt, mit Michael in Kontakt zu treten, dann findet ihr hier seine Kontaktdaten.

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Influencer:innen werben für Produkte - aber auch für Unternehmen? Kim spricht mit Creator Managerin Daria von Lookfamed darüber, wie Social Media Creator:innen in Arbeitgeberkampagnen und die gesamte Kommunikation als Arbeitgeber integriert werden können. Von Best Practices über Herausforderungen bis zu Ausblicken für die Zukunft ist alles dabei - und natürlich auch, wie ihr direkt mit einer solchen Creator:innen Integration starten könnt.

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Berufskraftfahrer:innen fehlen überall - was läge also näher, als neue Wege zu gehen, um sie von sich als Arbeitgeber zu überzeugen? Kim spricht mit Christine Kroß, Cluster Managerin Logistik und Mobilitätscluster Göttingen / Südniedersachsen von der Wirtschaftsförderung Göttingen, über die aktuellen Herausforderungen im Recruiting der Logistikbranche. Aber auch über die Chancen, die durch den Einsatz von Social Media im Employer Branding und Recruiting entstehen, und wie die Unternehmen sie direkt für sich nutzen können.

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In dieser kurzen Knowledge Folge erfahrt ihr, wie ihr ansetzen könnt, um eure Arbeitgebermarke aufzubauen, was die Default Employer Brand ist und wie sie entsteht. Außerdem gibt es ein Statement zum Thema "perfekter Zeitpunkt" und Kim gibt euch konkrete Tipps für euren Einstieg ins Thema und dazu, was ihr beim Aufbau eurer Employer Brand berücksichtigen solltet.

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Was ist eigentlich Performance Recruiting, welche Vorteile hat es und auf welchen Plattformen bewegen wir uns in diesem Zusammenhang? Kim & Katrin sprechen in dieser Folge darüber, wie Unternehmen mit Performance Recruiting starten können, was es dafür braucht und warum es für jede Art von Job geeignet ist.

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Diese Frage stellen sich Kim und Sebastian unter anderem in dieser Folge. Was bedeutet es eigentlich, eine gute Employer Brand zu haben oder zu sein? Welchen Stellenwert haben der Social Media Auftritt von Unternehmen und die persönlichen Empfehlungen von Mitarbeitenden für die eigene Arbeitgeberattraktivität? Auch thematisiert: Was der Umgang mit den Mitarbeitenden für einen Einfluss auf die allgemeine Arbeitgebermarke haben kann.

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Ja, welche Verpflichtung haben Arbeitgeber denn? Das diskutieren Kim und Sebastian in der heutigen Folge.

Gemeinsam sprechen sie darüber, Mitarbeitenden eine Stimme zu geben, wie der Stolz entsteht, den Mitarbeitende für ihren Arbeitgeber empfinden, was die Unternehmenswerte und die gegenseitigen Erwartungen damit zu tun haben - und natürlich wie das alles in den sozialen Medien platziert werden kann.

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