Cada año más de 100.000 puestos de trabajo se quedan sin cubrir en España por falta de candidatos con habilidades digitales. El sector tecnológico busca nuevos perfiles para satisfacer la demanda de un mercado laboral 4.0, en el que habilidades extras, como la capacidad de adaptación, el interés por aprender y la empatía digital marcaran la diferencia.

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