Sourceurs? Non, peut-être !

Bientôt, ton manager sera un algorithme.

Ton entretien, un score.

Et ton licenciement… une notification. 🤖

On sourit, mais on n’en est plus si loin.

Aujourd’hui, une IA peut déjà :

Analyser ton ton de voix pour juger ta “motivation”,

Scanner ton CV et ton LinkedIn pour évaluer ton “cultural fit”,

Prédire ta durée de rétention dans l’entreprise.

Et demain ?

Elle fera ta paie, ta promo, ton offboarding.

Sans jamais te dire bonjour.

Certains diront : “c’est l’avenir”.

D’autres : “c’est de la science-fiction”.

Mais quand on regarde ce qui se passe chez certains la frontière devient floue.

L’automatisation RH, c’est un peu comme l’IA en médecine: au début, on voulait aider.

Puis on a commencé à remplacer.

Alors oui, l’IA apporte des gains. Des vrais.

Moins de biais humains, plus de rapidité, plus de constance.

Mais quand une machine décide à ta place de ce qui est “juste”… qui porte la responsabilité morale ?

C’est ça, le nœud du sujet :

👉 Jusqu’où on laisse la technologie trier, juger, orienter ?

👉 À partir de quand elle cesse d’aider… pour commencer à gouverner ?

Ce n’est pas un débat de futuristes.

C’est ici, maintenant, dans les ATS, les outils d’évaluation, les entretiens automatisés.

Et si on ne définit pas les limites et vite, l’éthique deviendra un plug-in facultatif.

🎙️ Vendredi, 17/10on en parle: IA & RH - Où tracer la frontière entre humain, automatisation et éthique?

Avec Hélène LY, je reçois Lobna Calleja Ben Hassine & Louis de Diesbach

Dans l’industrie, on parle beaucoup d’automatisation.

Mais la vraie révolution, elle est humaine.

Et ce sont les RH qui tiennent la clé. 🔑

Pendant qu’on fantasme sur les robots et les jumeaux numériques, les RH dans l’industrie, eux, gèrent un autre genre de transformation.

👉 Des générations entières qui partent à la retraite.

👉 Des métiers qui se digitalisent plus vite que les écoles ne forment.

👉 Des usines qui se transforment à marche forcée, mais qui peinent encore à recruter les bons profils, au bon moment.

Et pourtant…

Sur le terrain, des RH qui innovent. On est loin du service “paie et congés”.

Les RH industriels ne sont plus un rouage administratif: ce sont les architectes du changement.

Le vrai défi maintenant ?

Tenir l’équilibre entre performance, sens et sécurité.

Et réussir à attirer des talents qui veulent rejoindre une industrie…qui se réinvente pour de vrai.

🎙️ C’est le thème du live de ce vendredi: Le rôle et les enjeux des RH dans l’industrie.

En compagnie d'Hélène LY je reçois Claire Tenailleau & Cécile Barral

🎭 Deepfakes & recrutement: menace réelle ou peur exagérée?

On a tous vu passer ces vidéos bluffantes: un visage, une voix, une posture… et tout est faux.

Jusqu’ici, ça restait surtout dans les sphères politiques, médiatiques ou de divertissement.

Mais aujourd’hui, la question se pose sérieusement dans le recrutement

👉 Que se passe-t-il si un candidat utilise un deepfake pour passer un entretien vidéo ?

👉 Comment distinguer une vraie compétence d’une illusion numérique ?

👉 Est-ce un risque isolé… ou une tendance à anticiper dès maintenant ?

On en parle en direct avec Boussad Addad, Ph.D ✒, Dr. Maxime Derian & Hélène LY

Pas pour céder à la panique, mais pour comprendre :

- l’état réel de la technologie

- les impacts possibles sur nos pratiques RH

- et les garde-fous à mettre en place

ans, on voyait le recruteur tech comme un sachant: rare, écouté, presque incontournable.

Aujourd’hui?

🔻 Industrialisation

🔻 Sourcing low-cost

🔻 Pricing tirés vers le bas

🔻 Image dégradée

Alors, que s’est-il vraiment passé?

➡️ Le marché s’est-il appauvri?

➡️ La vague de freelances lancés pendant le boom est-elle en train de s’échouer?

➡️ Ou est-ce surtout un récit collectif qui entretient l’idée d’un métier en déclin?

🎙️ On en discute en live avec David Kieffer, Eric Gras & Laurent Brouat la semaine prochaine

👉 Pour comprendre, chiffres à l'appui, si on parle d’une réalité subie… ou d’une fiction amplifiée

Et surtout, pour réfléchir ensemble à l’impact de cette perception sur tout l’écosystème: recruteurs, candidats, entreprises.

💬 En attendant, dis-moi en commentaire :

Recruter aujourd’hui, c’est un métier qui s’appauvrit… ou juste un métier qui se transforme?

🚫 Interdire l’IA pendant les entretiens techniques: mesure légitime ou hypocrisie ?

Aujourd’hui, aucun·e dev ne travaille sans aide: ChatGPT, GitHub Copilot…

L’IA est devenue une extension de notre cerveau.

Et pourtant, pendant les tests techniques, on exige de coder "à la main", sans assistance.

Pourquoi? Pour évaluer quoi, au juste? La mémoire? La vitesse? La résistance au stress?

Et surtout : est-ce que ça reflète encore le monde réel du travail?

🧠 Triche ou adaptation intelligente?

👨‍💻 Faut-il revoir nos méthodes d’évaluation ?

🤖 L’IA biaise-t-elle les résultats, ou les rend plus justes ?

Ce sont des questions qu’on se posera en live:

📅 Vendredi 12 septembre, de 13h à 14h (CEST)

🎙️ Avec Nicolas Martignole (Principal Engineer, Back Market) & Yoann Bureau (Engineering Manager, Volvo)

🎯 Objectif: ouvrir le débat, clarifier ce qu’on cherche vraiment à évaluer, et explorer comment l’IA peut améliorer les entretiens techniques.

💬 Viens avec ton avis, tes doutes, tes anecdotes. On va creuser.

86eme Live: Comment devenir un acteur stratégique lorsqu'on est RH

Le métier de RH change.

Ce n’est plus juste « la personne qui gère les congés ».

Ce n’est plus suffisant de suivre les process et gérer l’administratif.

👉 Il est temps de prendre une vraie place dans la stratégie d’entreprise.

🎙 Avec Hélène LY, j’aurai le plaisir de recevoir :

👤 Alexandra AMDA

👤 Christelle Vaugelade-Kalipé

On parlera de ce qui fait (vraiment) la différence aujourd’hui :

🔹 La qualité du lien avec les équipes TA

🔹 Se positionner comme un partenaire stratégique

🔹 Gagner en légitimité auprès des directions

🔹 Sortir du rôle d'exécutant pour devenir un décideur RH

📢 TA ou RH si vous voulez faire évoluer votre posture, ce live est pour vous.

Que se passe-t-il en dehors de la French Tech ?On va parler de comment recruter dans le domaine médical et dans des navires-hôpitaux civils au monde pour offrir des soins chirurgicaux accessibles à tous.De secteurs où le recrutement est technique, exigeant, ... et moins visible sur LinkedIn.Deux invités pour nous sortir Hélène LY, vous et moi de notre bulle Tech :→ Aurélien Rigard (navires hôpitaux)→ Laetitia Guyon (secteur médical)On ira voir ce qui change ...ou pas :→ Dans les méthodes→ Dans les outils→ Dans les attentes des candidats

Tu veux attirer les bons talents et les garder ?

Tu dois faire mieux que des avantages salariés.

(Le secret ? Travailler ton EVP et ton employer branding)

Ce dont on va parler avec Hélène LY, Etienne Ageneau ✨, Arnaud D'Hoine et Benoit Thiebe

Pourquoi ton EVP est le socle de ta marque employeur ?

Comment éviter les EVP “bullshit” qu’on oublie le lendemain ?

Les erreurs que 90% des entreprises font (et comment les éviter)

C’est pour toi si :

↳ Tu veux recruter plus vite sans exploser ton budget

↳ Tu veux une marque employeur qui attire naturellement

↳ Tu veux que tes collaborateurs deviennent tes ambassadeurs

📅 Vendredi 20 Juin

🕐 13h

📍 En direct sur LinkedIn

Rejoins-nous si tu veux construire une marque employeur qui donne envie.

P.S. Invite ton/ta collègue RH à venir aussi

♻️ Et pense à repartager pour ta communauté !

“C'est trop cher.”

“On travaille déjà avec un cabinet.”

“C’est pas le bon moment.”

Ces phrases ont tué énormément d’opportunités.

Parce qu’on croit encore qu’il faut répondre à une objection.

Alors qu’il faut souvent les écouter différemment.

Pourtant, les objections sont rarement définitives.

Elles sont mal traitées.

Ou juste pas écoutées au bon niveau.

Au programme :

✅ On travaille les réflexes et postures face aux objections (clients & candidats)

✅ On décortique vos cas réels, en live

Tu veux qu’on t’aide à lever tes objections en direct ?

Ou simplement écouter et prendre des notes ?

Ce vendredi 13 à 13h, en compagnie d'Hélène LY, Laurent Cebarec et Kemra JAAFAR !

Un grand merci à notre sponsor Huntool qui soutient ce live.

🎙 Parentalité en entreprise : frein invisible ou levier sous-estimé ?

On parle d’inclusion.

On parle de santé mentale.

Mais on évite toujours de dire :

“Je suis fatigué·e… parce que mon enfant ne dort pas.”

Ou :

“Je vais être en retard, ma nounou m’a planté.”

Devenir parent ne devrait pas être un tournant silencieux dans une carrière.

Et pourtant, c’est souvent là que les trajectoires se figent. Ou se déconnectent.

📌 Managers désarmés.

📌 Retours de congé non préparés.

📌 Promotions différées “le temps que ça se stabilise”.

📌 Parentalité vécue comme une faille, pas une force.

🧠 Avec Hélène, nous recevons Alexandra AMDA pour en parler.