一個人會參加一個團體，就會有好幾種不同的動機，因為金錢、因為人脈、因為興趣、因為頭銜。這個時代，選擇已經太多，薪水已經不是很多人的首要考量，有些員工甚至只是閒閒沒事幹的富二代，比老闆還有錢，只是在外找個工作打發時間而已。你跟這種員工談錢真的有用嗎？談忠誠和紀律的公司文化已經過去了，我們要能滿足每個人不同的內在需求，才能真正留住員工。

今天我們套用「馬斯洛的需求理論」，以及從「人資」的角度出發，來看看不同的人在職場的需求問題。

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