Dans le sport de haut niveau comme au travail, jusqu’où faut-il pousser pour performer… sans y laisser sa santé?

Dans cet épisode de SST Sans Tabou, on reçoit Bruny Surin, champion olympique, détenteur du record canadien du 100 mètres, entrepreneur, conférencier, entraîneur et chef de mission d’Équipe Canada aux Jeux olympiques de Paris.

Bruny nous amène dans les coulisses de la haute performance : la pression de représenter son pays, les blessures, l’évolution de la préparation physique, le rôle de la récupération, mais surtout cette dimension longtemps taboue du sport : la santé psychologique.

La discussion aborde aussi l’évolution spectaculaire de l’encadrement des athlètes. Là où le modèle était autrefois essentiellement « no pain, no gain », Bruny explique pourquoi l’entraînement moderne accorde beaucoup plus de place à la récupération, à la technique et à la santé globale. Il raconte également comment les athlètes olympiques sont aujourd’hui accompagnés par des ressources spécialisées, notamment en santé mentale.

On revient également sur son expérience comme chef de mission d’Équipe Canada à Paris, notamment la gestion psychologique d’une équipe plongée en pleine crise. Pour Bruny, cette expérience illustre une chose essentielle : la résilience ne consiste pas à nier ce qui va mal, mais à continuer d’avancer malgré ce qui arrive.

Et le parallèle avec le monde du travail est frappant.

Dans les entreprises qu’il visite comme conférencier, Bruny constate encore trop souvent un décalage entre ce que croit la haute direction et ce que vivent réellement les employés. Une organisation peut offrir des ressources en santé mentale, mais encore faut-il créer un climat où les employés se sentent suffisamment en sécurité pour « dire les vraies affaires ».

Au menu :

• performance et santé psychologique;

• pression olympique et attentes externes;

• récupération et évolution de l’entraînement;

• blessures et prise de risque;

• résilience face à l’échec;

• mindset et visualisation;

• leadership et encadrement;

• sécurité psychologique au travail;

• communication entre employés, RH et direction;

• importance du travail d’équipe en SST.

Un épisode qui sort du terrain industriel traditionnel de SST Sans Tabou, mais qui rappelle une vérité universelle : que l’on soit athlète, travailleur, gestionnaire ou entrepreneur, aucune performance durable ne se construit sans prendre soin de l’humain.

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Dans cet épisode de SST Sans Tabou, Francis reçoit Richard Laplante, chef d'équipe en inspection à la CNESST, et Pierre Privé, coordonnateur aux enquêtes, pour démystifier le rôle des inspecteurs et expliquer ce qui se passe réellement derrière les visites, les enquêtes et les interventions.

On parle notamment :

• Des mythes entourant les inspections CNESST

• De ce que vivent réellement les inspecteurs sur le terrain

• Des statistiques d'accidents et de décès qui demeurent préoccupantes

• De la différence entre prévention, accompagnement et coercition

• De la responsabilité des employeurs et des travailleurs

• Des situations les plus marquantes rencontrées lors d'enquêtes

• De la difficulté à faire descendre les messages SST jusqu'au terrain

  
  

Un épisode qui risque de changer votre perception de la CNESST et qui rappelle une chose essentielle : la santé et la sécurité ne devraient jamais être une obligation administrative, mais une responsabilité partagée.

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Dans cet épisode de SST Sans Tabou, on plonge dans un sujet critique, mais encore trop souvent mal compris sur le terrain : les espaces clos et la détection de gaz.

Avec Christian Rousseau, spécialiste en détection de gaz, et Dominique Moisan, conseiller en santé et sécurité ayant une solide expérience terrain, on démystifie l’utilisation des détecteurs multigaz, les limites des capteurs, les risques liés aux atmosphères dangereuses et l’importance de bien préparer chaque intervention avant d’entrer dans un espace clos.

On parle entre autres de la différence entre un détecteur « 4 gaz » et un vrai détecteur multigaz, des gaz les plus fréquemment surveillés comme l’oxygène, les gaz combustibles, le monoxyde de carbone et le H2S, mais aussi de contaminants comme le CO2, l’ammoniac, le NO et le NO2. Christian explique comment fonctionnent les différentes technologies de capteurs, notamment les cellules électrochimiques, les capteurs catalytiques et les capteurs infrarouges.

Dominique rappelle de son côté que le détecteur ne doit pas être vu comme un simple accessoire SST, mais comme un outil de travail essentiel, au même titre qu’une pompe, un ventilateur, une échelle ou un détecteur de tension.

Un épisode concret, technique et très terrain pour tous ceux qui doivent gérer, superviser ou réaliser des travaux en espace clos.

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Dans cet épisode de SST Sans Tabou, Francis reçoit Laura Parent, co-présidente de Coherence et accompagnée de Louis-philippe carrier comme animateur invité, pour aborder un sujet de plus en plus incontournable : le lien entre santé et sécurité du travail, expérience employée et marque employeur.

Est-ce qu’une bonne culture SST peut devenir un avantage de recrutement? Est-ce qu’un employeur peut vraiment se dire humain, cohérent et attrayant si ses actions en santé physique et psychologique ne suivent pas sur le terrain? Et surtout : jusqu’où les employés, particulièrement les nouvelles générations, tolèrent-ils encore l’écart entre le discours externe et l’expérience vécue à l’interne?

Laura Parent explique pourquoi la SST n’est plus seulement une question de conformité ou de prévention des accidents, mais une véritable fondation de la culture organisationnelle. Quand un employeur démontre concrètement qu’il se soucie de la santé physique et mentale de ses employés, il crée de la confiance, de la loyauté, de la reconnaissance et de l’engagement.

L’épisode aborde aussi la montée des attentes envers les employeurs : santé psychologique, risques psychosociaux, transparence, cohérence des communications, rôle des gestionnaires, implication des employés et impact des médias sociaux comme Reddit, Glassdoor, LinkedIn ou Indeed sur la réputation employeur.

Un échange sans détour sur les limites du marketing RH, les marques employeurs trop “sexy” mais déconnectées de la réalité, la pénurie de main-d’œuvre, les nouvelles générations, la dette psychologique des employés qui restent sans être engagés, et la nécessité de bâtir une marque employeur qui part de l’expérience réelle des employés.

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Dans cet épisode de SST Sans Tabou, on reçoit Mathieu Couture, vice-président prévention chez Groupe Medial, pour démystifier un sujet qui soulève beaucoup de questions chez les employeurs : les mutuelles de prévention.

Avec son expérience terrain, Mathieu explique comment les mutuelles fonctionnent comme un regroupement d’employeurs, pourquoi la prévention et la gestion des lésions sont au cœur du modèle, et comment un bon dossier SST ne veut pas nécessairement dire qu’une entreprise est à l’abri d’un accident grave.

Dans cet épisode :
– C’est quoi une mutuelle de prévention?
– Les avantages et limites du modèle
– Pourquoi les économies viennent avec des obligations
– Comment évaluer si une entreprise est prête
– La gestion des lésions et l’assignation temporaire
– Le programme de prévention comme outil vivant
– Les risques psychosociaux et les contestations
– Le virage technologique et l’IA en SST
– Le rôle réel de l’employeur dans la culture SST

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Dans cet épisode de SST Sans Tabou, on plonge dans un sujet aussi présent que mal compris : la sécurité électrique.

Avec Alain Bélanger et Tiffany Jean, conseillers-formateurs chez Intervention Prévention, on parle d’un risque invisible, souvent banalisé, mais qui peut avoir des conséquences majeures en milieu industriel : choc électrique, arc flash, brûlures, effets retardés sur le corps, impacts psychologiques, équipements de protection, habitudes de travail et responsabilités des organisations.

- Pourquoi l’électricité est-elle si dangereuse même lorsqu’on pense la maîtriser?
- Pourquoi les travailleurs expérimentés peuvent-ils parfois être autant à risque que les nouveaux?
- Pourquoi certains refusent encore de porter leurs EPI, même après avoir vécu ou vu un événement grave?
- Et surtout : comment les entreprises peuvent-elles mieux comprendre, encadrer et prévenir les risques électriques?

Dans cette discussion sans filtre, on parle de terrain, de formation, de normes, de cadenasage, d’études d’énergie incidente, de visières arc flash, de gants isolants, de multimètres, de qualifications et de culture de prévention.

Un épisode essentiel pour les électriciens, électromécaniciens, gestionnaires, responsables SST et toute personne qui travaille de près ou de loin avec des équipements électriques.

Parce que le risque électrique ne prévient pas. Il attend.

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Dans cet épisode de SST Sans Tabou, on reçoit Kim Levesque, présidente de SPI, une entreprise québécoise devenue un acteur majeur en santé et sécurité à travers le Canada.

Kim nous partage son parcours inspirant, de ses débuts en ressources humaines à la tête d’une organisation en forte croissance, ainsi que les décisions stratégiques qui ont permis à SPI de se démarquer dans un marché hautement concurrentiel.

On plonge au cœur des enjeux actuels en SST :

• La complexité des réglementations à travers les provinces canadiennes

• L’impact des crises récentes (COVID, pénuries, inflation) sur les entreprises

• Les défis de gestion dans un environnement en changement constant

• L’évolution du commerce en ligne dans un domaine technique

Mais surtout, Kim explique comment SPI a choisi de sortir de la guerre de prix pour miser sur l’expertise, la personnalisation et la valeur ajoutée.

👉 Un épisode concret, stratégique et humain sur ce que ça prend aujourd’hui pour bâtir une entreprise durable en santé et sécurité.

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Dans cet épisode de SST Sans Tabou, on plonge au cœur d’un secteur aussi essentiel que risqué : la construction.

On reçoit Mélanie Caty, conseillère à l’ASP Construction, qui nous partage son parcours, sa réalité terrain et surtout, les enjeux bien réels de santé et sécurité sur les chantiers.

👉 Pourquoi la SST a autant évolué dans les dernières années
👉 Le clash entre anciennes habitudes et nouvelles pratiques
👉 Les dangers invisibles comme le bruit, les TMS ou les contaminants
👉 Le rôle méconnu (et gratuit!) de l’ASP Construction
👉 Pourquoi la prévention passe par le concret, pas juste la théorie
👉 Les défis en résidentiel vs les grands chantiers
👉 La place des femmes dans l’industrie
👉 Les nouvelles réalités : RSS, communication chantier, responsabilisation

On parle aussi d’un enjeu crucial :
comment faire passer un message de sécurité à des travailleurs qui “ont toujours fait ça de même”?

Un épisode terrain, humain, sans filtre, qui remet les vraies priorités en perspective :

👉 Travailler fort, oui… mais pas au détriment de sa santé.

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Dans cet épisode de SST Sans Tabou, on plonge au cœur d’un défi majeur en santé et sécurité : faire adhérer réellement les équipes, au-delà de la conformité.

On reçoit Jonathan Paris, directeur SST chez Premier Tech, une entreprise québécoise d’envergure internationale présente dans plus de 28 pays. Ensemble, on explore les réalités complexes de la gestion SST à l’échelle mondiale : diversité des métiers, environnements non contrôlés, différences culturelles… et surtout, le véritable enjeu : le changement de comportement.

👉 Pourquoi la conformité ne suffit plus
👉 Comment mobiliser les équipes de façon concrète
👉 Le programme SAFE : une approche basée sur l’engagement et la perception terrain
👉 Les défis des acquisitions et des réalités locales
👉 L’impact du leadership et de la culture organisationnelle
👉 Pourquoi « faire de la SST » ≠ être réellement sécuritaire

Jonathan partage une vision claire :
💥 On ne peut pas forcer la sécurité il faut donner envie d’y adhérer.

Un épisode riche, concret et sans filtre, qui remet l’humain au centre de la prévention.

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Dans cet épisode de SST Sans Tabou, on reçoit Jonathan pour parler d’un sujet aussi concret que sous-estimé : le désenlisement (récupération) de machinerie lourde en tourbière… en mode santé-sécurité.

Dans les tourbières, la réalité est extrême: sol gorgé d’eau, couche de tourbe qui “porte” un temps, puis argile bleue liquéfiée où même une pelle mécanique peut s’enfoncer. Résultat : des équipements de plusieurs dizaines de tonnes peuvent se retrouver immobilisés loin de tout, pendant des jours… et les solutions “classiques” de tirage deviennent rapidement dangereuses.

Jonathan raconte pourquoi certaines pratiques de récupération sont à haut risque (points d’attache improvisés, crochets/câbles métalliques, effet “slingshot”, pièces projetées), avec des exemples de presque-accidents très sérieux qui ont motivé un changement de cap. Le défi : il existe peu de normes claires sur “comment désenliser” comparé au levage, alors il faut faire preuve de diligence raisonnable, s’entourer de spécialistes et appliquer des marges de sécurité solides.

On discute aussi de :

• Comment estimer l’effort réel de récupération (poids + % selon niveau d’enlisement, terre poussée, pente, etc.)

• Pourquoi le “bon matériel” doit être disponible ET transportable

• L’importance des bons points d’attache et de garder la traction au plus bas

• Les pratiques de mitigation (ex. poids sur la ligne, protection Kevlar contre arêtes tranchantes)

• La gestion du changement : comment faire accepter une nouvelle méthode et couper court aux vieilles habitudes.

Un épisode terrain, concret, et ultra utile pour toute personne qui touche à la machinerie lourde, aux opérations en milieux difficiles, ou à la prévention SST.

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