INHALT

• Konflikte im Team oft wegen mangelnder Anerkennung von unterschiedlichen Stärken
• Teams können nachweislich viel ergebnisorientierter arbeiten, wenn sie ihre Stärken kennen
• Stärkenorientiert arbeiten heißt aber nicht: „Ich, ich, ich“
• Es bedeutet vielmehr, etwas für das Wir und das Miteinander zu tun
• Blogbeitrag Stärken stärken
• Stichwort: Talentorientierte Zusammenarbeit
• Methoden-Tipp: T-Shaped Teams a la Design Thinking
• Challenge: Denke an den Kolleg:in in deinem Umfeld mit der Du am wenigsten gut zusammenarbeitest und versuche sein Talent zu beschreiben. Dann versuche das das nächste Mal zu nutzen!

TOOLS DER WOCHE

• Maja: 16 Personalities Test machen und Team Canvas (als Template über Mural oder Conceptboard zu finden)
• Markus: Team Building Methode: “Yes But / Yes And”

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