Stillback Podcast

SOP ada. Aturan ada. APD ada. Tapi... kita benar-benar aman nggak?

Beberapa hari terakhir, publik dikejutkan dengan kecelakaan KM Virgo Transport 8 di perairan Masalembo, Laut Jawa.

Sebuah tragedi yang meninggalkan duka dan masih dalam proses pencarian, evakuasi, serta investigasi.

Di episode kedua Ngopi Bareng Berita Kerja, kita nggak akan sok tahu menyimpulkan penyebab kecelakaan. Kita hormati proses investigasinya.

Tapi dari berita tersebut, kita coba membawa satu pertanyaan ke tempat kerja kita masing-masing:

Kenapa keselamatan sering baru terasa penting setelah kecelakaan terjadi?

Di episode ini kita ngobrol tentang:

• Kenapa SOP saja belum tentu berarti budaya keselamatan sudah berjalan.
• Kebiasaan “ah, udah biasa” yang bisa membuat bahaya terasa normal.
• Apa itu near miss dan kenapa kejadian “hampir celaka” justru perlu diperhatikan.
• Kenapa pekerja perlu berani speak up ketika melihat kondisi yang tidak aman.
• Apakah setiap kecelakaan cukup diselesaikan dengan menyalahkan human error?
• Bagaimana target produksi, sistem kerja, pelatihan, alat, dan pengawasan bisa berkaitan dengan keselamatan.
• Dan satu hal yang sering kita lupakan sebagai pekerja:

Kita bekerja bukan cuma untuk menyelesaikan shift. Kita juga bekerja untuk bisa pulang setelah shift.

🇬🇧 “Safety is not just a rule. It is a culture.”
Keselamatan bukan cuma aturan. Keselamatan adalah budaya.

🎧 StillBack Podcast — Ngopi Bareng Berita Kerja #02
SOP Ada, Tapi Kita Aman Nggak?

Kerja. Belajar. Berkembang. Lebih baik.

#StillBackPodcast #NgopiBarengBeritaKerja #NBBK #DuniaKerja #SafetyFirst #KeselamatanKerja #K3 #Pekerja #BuruhPabrik #BudayaKeselamatan #NearMiss #WorkplaceSafety

AI datang. Terus nasib kita sebagai pekerja gimana?

Sekarang AI bukan lagi sesuatu yang cuma ada di film atau perusahaan teknologi. Di dunia kerja, AI mulai dipakai untuk berbagai macam hal—dari administrasi, analisis data, sampai membantu proses produksi.

Tapi pertanyaannya: apakah AI bakal mengambil pekerjaan kita?

Di episode pertama Ngopi Bareng Berita Kerja, kita ngobrolin isu AI dan dunia kerja dari sudut pandang pekerja biasa.

Kita bahas:

• Kenapa banyak pekerja mulai khawatir dengan AI?
• Apa yang sebenarnya terjadi dengan pekerjaan manusia ketika teknologi berkembang?
• Apa yang bisa kita pelajari dari sejarah para pekerja yang menghadapi revolusi industri?
• Data terbaru tentang pekerjaan yang berpotensi hilang dan pekerjaan baru yang muncul.
• Kenapa kemampuan belajar dan beradaptasi makin penting?
• Dan yang paling penting: kalau teknologi berubah, apa yang harus kita lakukan sebagai pekerja?

Bukan buat nakut-nakutin.
Bukan juga buat bilang, “tenang, AI nggak bakal ngaruh ke kita.”

Tapi buat melihat perubahan dengan kepala dingin.

Karena mungkin pertanyaannya bukan lagi:

“AI bakal menggantikan gue nggak?”

Tapi:

“Kalau dunia kerja berubah, gue sudah belajar apa?”

🎧 Ngopi Bareng Berita Kerja #01
AI Datang. Kita Takut Diganti?

The job may change, but the need for value remains.
Pekerjaannya bisa berubah, tapi kebutuhan terhadap orang yang memberikan nilai tetap ada.

#StillBackPodcast #NgopiBarengBeritaKerja #DuniaKerja #AI #Pekerja #BuruhPabrik #Karier #Skill #SelfImprovement

Pernah bertanya kenapa ada tempat kerja yang selalu rapi, efisien, dan minim kesalahan?

Di episode kali ini, StillBack Podcast membahas konsep 5S—budaya kerja dari Jepang yang telah diterapkan di berbagai industri di seluruh dunia. Mulai dari Seiri (Ringkas), Seiton (Rapi), Seiso (Resik), Seiketsu (Rawat), hingga Shitsuke (Rajin/Disiplin).

Bukan sekadar menjaga kebersihan, 5S adalah cara membangun kebiasaan kerja yang lebih efektif, aman, dan berkualitas. Menariknya, prinsip ini juga bisa diterapkan di rumah, tempat belajar, maupun dalam kehidupan sehari-hari.

🎙️ Cocok didengarkan untuk:

• Operator dan karyawan pabrik

• Mahasiswa dan pelajar

• Siapa saja yang ingin meningkatkan produktivitas dan disiplin

StillBack Podcast

Kata yang terucap dan tidak bisa ditarik kembali

Rutinitas yang membosankan pun bisa jadi bermakna… kalau lo inget kenapa lo mulai.

Ini awal 2026.

Biasanya orang-orang udah ngomongin target, resolusi, pencapaian.

Tapi gue justru pengen ngomongin satu hal sederhana:

pelan tapi tetap jalan.

Pelan-pelan gak apa-apa, yang penting jalan. It’s okay to move slowly, as long as you keep moving.

gak perlu ngebut, asal gak berhenti.

tanggal 30 Januari, hari jumat gua mau ngadain Sharing Season bareng seseorang yang berpengalaman dalam Media Sosial ngomongin Personal Branding , panatau di IG @znistllbck

Pernah ngerasa kerja seharian tapi hasilnya kayak gak sepadan? Mungkin bukan kerjaannya yang berat, tapi fokus lo yang kebagi.

Zaman sekarang, musuh terbesar pekerja bukan bos yang bawel,tapi HP yang gak berhenti manggil.Meeting buka WA, laporan buka IG, nulis malah buka TikTok.

Di episode ini gue bahas kenapa kita susah lepas dari layar,fakta ilmiahnya gimana, dan gimana caranya lo bisa tetap waras di dunia kerja yang penuh notifikasi.

Karena kadang, lo gak perlu upgrade gawai buat produktif,lo cuma perlu upgrade kontrol diri.

Pernah gak sih lo ngerasa semua udah lo atur — kerja, kuliah, waktu tidur, bahkan waktu rebahan — tapi kok tetep aja rasanya chaos?
Mungkin karena lo sibuk ngatur hidup, padahal sebenernya… lo lagi diatur sama hidup.

Episode kali ini buat lo yang lagi juggling antara kerja dan kuliah, yang tiap hari ngerasa produktif tapi kosong.
Kita bahas gimana caranya lo bisa berhenti sekadar bertahan dan mulai ngendaliin arah hidup lo sendiri.

Karena capek itu wajar, tapi kalau lo capek tanpa arah itu tanda lo harus berhenti sebentar, dan mikir: sebenernya gue lagi ngejar apa sih?

Balik lagi bareng gue di StillBack Podcast tempat lo balik mikir, biar gak cuma kerja keras, tapi juga kerja sadar.

Gua paham, kadang atasan juga punya tekanan. Dia takut salah, takut tim-nya zonk. Tapi kalo semua keputusan harus lewat dia, terus lo hire orang buat apa?

Percaya itu emang mahal. Tapi kalau lo gak mulai, tim lo gak akan pernah berkembang.

Orang yang gak dikasih kepercayaan, lama-lama cuma jadi eksekutor, bukan problem solver. Dan perusahaan nggak akan maju kalo isinya cuma orang nurut doang, bukan yang inisiatif.

Masalahnya kadang bukan cuma soal uang. Tapi perlakuan. Kayak lo harus selalu siap, “tahu sebelum disuruh”, bisa kerja cepet, gak boleh salah, terus harus bales chat jam 10 malem. Lah, ini kerja apa panggilan hidup?

Terus giliran lo ngeluh capek, malah dibilang “kurang bersyukur”. Nah ini… ini yang bikin mental makin turun. Padahal secara psikologis, tekanan kerja tinggi yang nggak dibarengi penghargaan bisa bikin burnout.

Masalahnya bukan lo yang lemah. Tapi ekspektasi tempat kerja lo yang nggak manusiawi.

Bahas di sini