Afsnit 20 af StimCast !!!! og, over 1000 downloads på div. Platforme. Det er et jubilæum der bør fejres.

I dette afsnit taler vi om kulturkodeks og kulturdannelse på et hold. Vi gennemgår en oversigt over 5 punkter som du kan bruge til at skabe en stabil base for dig selv eller dit. Arbejdet med holdskabelse vil give en kæmpe gave til dem som gør det fra starten af. Det er nemlig med til at forhindre konflikter og problemer, og skulle der alligevel opstår udfordringer undervejs, så ved alle, fra start af, hvordan de skal agere.

 

Følg punkterne, og lad dig/jer inspirere af de understående spørgsmål.

Punkt 1:

• Hvad er det vi/du stræber efter?
  • Vil I være et hyggehold, et tophold, et talenthold etc. Hvad er det generelle formål
  • Hvilke resultatuter vil i opnå?
  • Er der nogen som I ser op til? Og, kan du/I bruge disse til inspiration

Punkt 2:

• Hvordan gør vi tingene?
  • Hvad er modellen for pracc hos lige præcis jeres hold?
  • Hvordan gør vi når vi er til LAN
  • Er der forskellige procedure for officielle kampe vs pracc osv
  • Hvornår mødes vi før en kamp
  • Hvor længe skal man regne med at evaluere efter en kamp

Punkt 3:

• Vores regler?
  • Er der interne regler, og ting som bare ikke gør
  • Er det fx ok at møde med tømmermænd
  • Hvad sker der, hvis man ikke møder til tiden
  • Hvordan taler I til hinanden

Punkt 4:

• Vores fælles mindset?
  • Hvordan taler I? Ikke ift kommunikation til hinanden, men er der noget særligt sprog I bruger. Eksempelvis et særlig navn for et strategi.
  • Forsøg at opsætte en forståelse af den fælles tankegang.

Punkt 5:

• Hvordan reagere vi på kritiske hændelser?
  • Når der sker et kritisk situation, hvordan forholder I jer så?
  • Eksempel: En vigtig kamp er tabt, hvad sker der? Logger folk af, bliver I hængende og taler tingene igennem, råber og skriger I. Hvad gør I?
  • Hvad hvis en spiller forlader holder, hvad så? Hvad er proceduren for en sådan situation

 

Ovenstående punkter er vigtige at inddrage i skabelsesprocessen for et hold. Det er dog vigtigt at huske, at det er ikke et endegyldigt reglement man får ud af det. Man får et sæt retningslinier som man kan forholde sig til, indtil tiden går og tingene ikke længer giver mening.

Husk derfor at evaluer på jeres beslutninger løbende og mindst med et års mellemrum.