Støj på linjen

Man kan ikke forstå en virksomheds kultur alene fra sit kontor.

Det mener vores gæst Margit Marell, der er Head of People and Culture hos Finn L. & Davidsen og tidligere HR-direktør hos Enemærke & Petersen.

I dette afsnit af Støj på linjen går vi i dybden med en ny HR-direktør, der har strategien klar og fornuftige tal fra medarbejderundersøgelsen, men først opdager virkeligheden, da hun følger en VVS'er rundt en hel dag. Kan man overhovedet arbejde med kulturen ude i marken, når man sidder oppefra på sit kontor?

Margit fortæller, hvorfor hun ikke har en fast kontorplads, hvordan hun bygger tillid gennem synlighed frem for kontrol, og hvorfor værdier først giver værdi, når de bliver til konkrete leveregler.

Hendes vigtigste råd: Survey er gode, men gå ud og hør. Gå ud og spørg.

Har du et dilemma eller emne, vi skal tage op i Støj på linjen? Skriv til [email protected]

Læs mere på ekkoapp.dk

Vært: Ole Behnam

Produktion: Mille Ravn

Kapitler:

00:00 Intro

01:30 Første skridt i en ny virksomhed

03:05 Hvem har ansvaret for kulturen?

06:20 Ja/nej-legen

09:10 Dagens dilemma: kan man forstå kulturen fra kontoret?

35:25 Ét sidste råd

En organisation er vokset gennem opkøb. Fabrikker, lagre og kontorer, hver med sin egen kultur og sin egen måde at gøre tingene på. Ledelsen vil have alle til at føle sig som ét hold. Men skal de overhovedet det?

Det svarer Helle Hvidt Valentin på. Hun er Head of Communication and People Engagement hos Coor Danmark og har arbejdet med kommunikation i 20 år.

I denne episode af Støj på linjen taler vi om intern kommunikation, og hvordan man bygger fællesskab på tværs af en stor og spredt organisation.

Helle kommer med konkrete værktøjer: involvér medarbejderne, og giv dem lov til også at sige det, der driller. Forankr fællesskabet lokalt, så det passer til hvert sted. Og husk, at det er lederen, der bærer kulturen.

Hendes vigtigste råd er at komme tæt på forretningen. Find først ud af, hvor det knager, før du beslutter dig for en ny sommerfest. For som hun siger: Du kan komme flødeskum på en lort, men så bliver det ikke til en lagkage.

Har du et dilemma eller emne, vi skal tage op i Støj på linjen? Skriv til os på [email protected]

Læs mere på ekkoapp.dkVært: Johan BidstrupProduktion: Mille Ravn

Kapitler00:00 Intro til Helle00:55 Intern kommunikation i dag03:47 Ja/nej-leg19:42 Dilemma: fællesskab på tværs af organisationen43:22 Ét råd til at ændre kultur

Blød onboarding er lige så vigtig som hård onboarding.

Det mener vores gæst Anja Klingsøe, der til daglig arbejder som projektkoordinator hos NCC.

I dette afsnit af Støj på linjen går vi i dybden med onboarding på byggepladsen, og hvorfor det kan betale sig at tage godt imod folk. Også på et tidsbegrænset projekt.

Anja kommer med konkrete værktøjer til, hvordan man kan holde fokus på relationer, uden at det behøver være omkostningstungt: en makkerordning, en morgenmad, et billede af den nye, en tjekliste for, hvordan man tager imod nye folk.

Hun understreger, hvor vigtige de første dage er, og at der skal ti positive oplevelser til at opveje én dårlig. Især de første dage.

Har du et dilemma eller emne, vi skal tage op i Støj på linjen? Skriv til [email protected]

Læs mere på ekkoapp.dk

Vært: Ole Behnam

Produktion: Mille Ravn

Kapitler:
00:00 Intro
02:00 Anjas karriere
04:27 Ja/nej-legen
06:59 Dagens dilemma: blød onboarding
29:11 Ét sidste råd til at forbedre kulturen

Tusindvis af medarbejdere tilbringer hele arbejdsdagen alene. Bag et rat, på en rute, langt fra kolleger og fællesskaber.

I denne episode af Støj på linjen taler vi om ledelse på afstand. CHRO i Verdis, Kasper Carstensen, deler ud af sin viden om, hvordan man bygger fællesskab blandt medarbejdere, der sjældent ser hinanden.

Kasper giver konkrete værktøjer som daglige check-ins, en fælles digital platform og ledere, der er rustet til at tage svære samtaler om ensomhed og stress.

Hans vigtigste råd er at finde kernen i kulturens problemer, inden man griber ind. Med hans egne ord: Stil en tydelig diagnose, inden du begynder at behandle.

Har du et dilemma eller emne, vi skal tage op i Støj på linjen? Skriv til os på ⁠[email protected]⁠

Læs mere på ekkoapp.dk

Vært: Johan Bidstrup

Produktion: Mille Ravn

Kapitler

00:00 Intro til Kasper

01:39 Transport- og renovationsbranchen

07:04 Ja/nej-leg

14:31 Dilemma: fællesskab på distancen

34:34 Ét råd til at forbedre kulturen

Alle peger på de andre, men ingen peger på sig selv.

Sådan ser os og dem kulturen ud i mange virksomheder og brancher. Og den koster mere end man tror.

I første episode af Støj på linjen dykker vi ned i byggebranchen sammen med ph.d.-forsker Stine Harboe Petersen. Vi bliver klogere på, hvorfor disse mønstre opstår – og endnu vigtigere, hvad vi kan gøre for at bryde dem.

Vi taler om alt fra selvindsigt til forskellen på ledelse og styring, og Stine giver konkrete værktøjer til, hvordan du som leder kan flytte kulturen på din arbejdsplads.

Har du et dilemma eller emne, vi skal tage op i Støj på linjen?

Skriv til os på ⁠[email protected]⁠

Læs mere på ekkoapp.dk

Vært: Ole Behnam

Produktion: Mille Ravn

00:00 Intro til Stine

04:21 Byggebranchen i dag

17:03 Ja/nej leg

21:50 Dilemma

46:07 Ét råd til at ændre kultur i morgen

Hvorfor er der så meget støj på linjen, når vi mennesker skal arbejde sammen?

Støj på linjen er podcasten om arbejdskultur og de dilemmaer, ledere står overfor, når kulturen skal ændres. Vi inviterer eksperter ind og taler om alt fra kultur til kommunikation. Og alt det, der gør folk glade for at gå på arbejde

Lyt med og bliv underholdt, inspireret og klogere på,hvorfor god kultur også er en god forretning.

Har du et dilemma eller emne, vi skal tage op i Støj på linjen? Skriv til os på ⁠[email protected]⁠

Værter: Ole Behnam & Johan Bidstrup

Produktion: Mille Ravn

Læs mere på ekkoapp.dk