𝐖𝐚𝐭 𝐠𝐨𝐞𝐝 𝐯𝐨𝐞𝐥𝐭, 𝐢𝐬 𝐳𝐞𝐥𝐝𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐭 𝐧𝐨𝐝𝐢𝐠 𝐢𝐬. 

In deze aflevering van de Straight-Line Podcast laten Johan en Kristof zien waarom vertrouwen op gevoel je resultaat ondermijnt, hoe discipline de enige constante factor is en waarom noodzakelijke acties altijd voor ongemak zorgen. 

Je hoort: 

✔️ Waarom motivatie overschat wordt 
✔️ Hoe uitstel logisch klinkt maar duur is 
✔️ Wat noodzakelijke acties écht betekenen 
✔️ Waarom leiders falen door comfort te kiezen 

Deze aflevering is voor iedereen die wil stoppen met hopen en beginnen met doen. 

Bekijk deze aflevering ook op YouTube: https://youtu.be/RjW4edHiscY

00:00 Intro - Doe wat nodig is 
00:40 De gouden plak: “Do what’s required” 
03:12 Doen wat noodzakelijk vs doen wat je kunt 
05:40 Doen wat goed voelt vs discipline 
07:34 Slaaf van je gevoel: is noodzakelijk altijd oncomfortabel? 
09:45 Distinctie: leuk vs waardevol 
12:56 Noodzakelijk verseiste acties uit de praktijk 
15:58 Disctinctie: kernacties vs ‘hide behind’-activities 
18:17 Praktijkvoorbeeld: “Ik ben f*cked” 
22:28 Straight line: intensiteit en urgentie 
26:47 Hoe ziet je leven er uit? Wees eerlijk en confronteer jezelf 
28:48 Afsluiting: doe wat nodig is 

Hopen voelt veilig, maar het is geen strategie. In business leidt hoop bijna altijd tot stilstand. In deze aflevering van de Straight-Line Podcast bespreken Johan en Kristof waarom leiders betaald worden voor helderheid, hoe besluiteloosheid ontstaat en waarom kiezen altijd krachtiger is dan blijven wikken en wegen.

Je hoort: 
✔️ Waarom hopen actie blokkeert 
✔️ Het verschil tussen beslissen en kiezen 
✔️ Hoe helderheid onzekerheid verslaat 
✔️ Waarom fouten corrigeren beter is dan niet bewegen

Bekijk deze aflevering ook op YouTube:

00:00 Hopen in leiderschap: waarom wachten resultaat ondermijnt 
01:37 Actie vs hoop: waarom hopen beweging blokkeert 
03:39 Distinctie: zekerheid zoeken in leiderschap en de prijs die dat kost 
06:31 Fouten maken als versneller van groei en ontwikkeling 
08:58 Effectieve beslissingen nemen: strategie bepaalt je resultaat 
11:42 Keuze vs beslissing - “De vrouw en de minnares” 
17:21 Snelheid verdwijnt: de juiste keuze of de beste keuze? 
19:25 De schade aan leiderschap: aan het beslissen zijn = niemandsland 
22:15 Voorbeelden uit de praktijk, van besluiteloos naar besluitvaardig 
25:10 De wereld van hoop vs de wereld van hopeloosheid 
27:46 Afsluiting - "Wat als?”: kies bewust en kom in beweging

Resultaten liegen nooit. Ze onthullen precies wat jij wel of niet hebt gedaan, los van je intenties, verklaringen of excuses. En ze vormen daarmee het scherpste instrument in leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. 

In deze aflevering van de Straight-Line Podcast onderzoeken Johan en Kristof hoe zelfbedrog ontstaat, hoe leiders zich laten misleiden door oprechtheid zonder resultaat en hoe radicale eerlijkheid de sleutel is tot groei, leiderschap en teamontwikkeling.

Je hoort: 
✔️ Waarom 80% van wat mensen zeggen een verhaal is 
✔️ Hoe resultaat altijd de waarheid laat zien 
✔️Waarom excuses je organisatie geld kosten 
✔️ Hoe je onderscheid maakt tussen niet kunnen en niet willen 
✔️ Hoe je stopt met tolereren wat geen resultaat oplevert 

Deze aflevering is onmisbaar voor iedereen die wil stoppen met verklaren en beginnen met creëren. 

🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐢𝐠𝐡𝐭-𝐋𝐢𝐧𝐞 𝐏𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 
Bekijk deze aflevering ook op YouTube: https://youtu.be/GmtzdlKxuMo

00:00 Resultaten liegen nooit 
01:54 De twee opties: liegen of het ziekenhuis 
05:45 Mensen liegen en leiders laten zich oplichten 
09:51 Volwassenheid: doen wat je zegt 
13:48 Ook zwakke beloftes beginnen oprecht 
16:44 Interne werelddialoog: even rusten als de trainer niet kijkt 
21:36 Resultaat onthult wat je (niet) gedaan hebt 
25:00 Wanneer je eigenwaarde afhangt van gebrek aan resultaat 
30:56 Prioriteiten en geen consessies: 80% resultaat uit 20% van je acties 
33:23 Conclusie & afsluiting: wat is je feedback, en wat ga je corrigeren? 

De woorden die je gebruikt bepalen je winst. Niet je markt, niet je strategie, maar je taal. In deze aflevering duiken Johan en Kristof diep in het onderscheid tussen beschrijvende taal en verklarende taal, en hoe beide je leiderschap en resultaten vormen.

Je hoort:

✔️ Waarom beschrijvende taal je in cirkels houdt

✔️ Hoe krachtige verklaringen nieuwe mogelijkheden creëren

✔️ De zes speech acts die elke leider moet beheersen

✔️ Hoe taal je winst vergroot of verkleint

✔️ Hoe je stopt met verklaringen die je zwak maken

Dit is een essentiële aflevering voor iedereen die zijn leiderschap wil aanscherpen en zijn communicatie wil upgraden.

🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐢𝐠𝐡𝐭-𝐋𝐢𝐧𝐞 𝐏𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 
Bekijk deze aflevering ook op YouTube: https://youtu.be/17qyQKxRWZY

00:00 Intro: Woorden bepalen je winst

00:49 Verklarende taal vs beschrijvende taal

03:59 Onbewuste verklaringen herkennen

07:29 De cirkel openbreken: een rechte lijn van A naar B

09:26 Beloftes managen: van verklaring naar commitment

13:13 Plannen vs implementatie

17:29 "Stop saying things that make you weak”

20:12 Verklaringen los van het verleden en spreken met intentie

26:27 Omgaan met je interne dialoog
34:16 Drie concrete acties om meteen toe te passen

Ben je echt druk, of speel je vooral de rol van iemand die druk is? In deze aflevering onderzoeken Johan en Kristof de illusie van drukte en waarom zoveel leiders hierdoor hun resultaat verliezen.

Je hoort:

✔️ Hoe leiders door het rookgordijn van drukte snijden

✔️ De Straight-Line vraag die toont wat nu het belangrijkste is

✔️ Hoe je met kernacties direct meer resultaat creëert

Deze aflevering is voor leiders, ondernemers en professionals die hun leiderschap, productiviteit en persoonlijke ontwikkeling serieus nemen.

🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐢𝐠𝐡𝐭-𝐋𝐢𝐧𝐞 𝐏𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭.

Bekijk deze aflevering ook op YouTube:

https://youtu.be/V7h0WWoPU80

00:00 Ben ik druk of doe ik alsof?

00:50 Een volle agenda is leeg leiderschap (geen echte productiviteit)

06:57 Drukte als verslaving en gevoel van belangrijkheid

08:52 Leiderschap: doen wat je moet doen dóór anderen

14:28 De shift van zelfstandige naar leider

17:50 Goed luisteren en disctincties maken: door de drukte-leugen snijden

21:44 Actief vs productief

25:30 Onderscheid maken tussen hoofdzaken en bijzaken

32:47 Prioriteiten, kernacties en de end game: zet het op papier

34:49 Laatste vraag: ‘always now’ mentality

38:37 Wat ga je met deze input doen?

Wat je haat in je bedrijf, heb je zelf toegestaan. En de prijs daarvan? Die betaal je elke dag. 
In deze aflevering van de Straight-Line Podcast duiken Johan en Kristof diep in leiderschap, tolerantie en persoonlijke ontwikkeling.

Je hoort: 
✔️ Hoe leiders onbewust hun standaard laten zakken 
✔️ Wat er gebeurt als je tóch begint te confronteren 
✔️ En hoe hogere standaarden de sleutel zijn tot echte groei en vertrouwen 

Deze aflevering is een must voor iedereen die zijn leiderschapsstijl wil aanscherpen en persoonlijk leiderschap serieus neemt.

🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐢𝐠𝐡𝐭-𝐋𝐢𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 
Bekijk deze aflevering ook op YouTube: https://youtu.be/Gg9joj6Xr4I

00:19 De prijs van lage standaarden op leiderschap
08:31 Echte voorbeelden: wat is een standaard precies?
14:18: Mensen zijn de belangrijkste standaard
19:19 Skin in the game: rugby vs dansen
22:48 Als een leider niet corrigeert, wordt dat cultuur
25:10 De meeste leiders kiezen comfort boven waarheid
28:47 Belangrijkste vraag: wat is mijn aandeel?
35:34 De shift: de leider bepaalt de standaarden van het team
37:32 Leuk vs waardevol: leiderschap is waarde bepalen
41:16 Afsluiter: Drie concrete acties + tolerantie vs confrontatie

In de derde en laatste aflevering van De Taal van Resultaat nemen Mandy en Johan van der Put je mee naar de uitkomst van alle gesprekken: commitments. Beloftes die mensen doen en nakomen, óf juist niet. 

Elke prestatie in je organisatie is terug te voeren op de kwaliteit van die commitments. Waar krachtige beloftes groei en voorspelbare resultaten mogelijk maken, zorgen zwakke of zelfs criminele beloftes voor vertraging, verlies en drama. 
 
📥 𝐃𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤 𝐞𝐧 𝐳𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐨𝐦 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐚𝐭: https://tinyurl.com/bdhsvz3m

In deze aflevering hoor je: 

• Het verschil tussen krachtige, zwakke en criminele beloftes 
• Waarom effectief leiderschap begint bij zelf krachtige afspraken nakomen 
• Hoe je een cultuur bouwt waarin leiderschap, communicatie en commitments betrouwbaar zijn 

Voor leiders die kiezen voor voorspelbare prestaties 
De Taal van Resultaat is voor ondernemers en professionals die merken dat afspraken te vaak gebroken worden, dat communicatie stroef verloopt en dat resultaten uitblijven. Deze serie geeft je de tools om jouw leiderschap, communicatie en teamprestaties radicaal te versterken. 

🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐨𝐩 𝐡𝐞𝐭 𝐤𝐚𝐧𝐚𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐚𝐥 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩, 𝐝𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬 

Bekijk deze aflevering op: 

YouTube: https://youtu.be/AzuzVaWIk4M

00:00 Intro – Netwerk van commitments: afspraken die resultaten sturen 
01:38 Wat is een commitment echt? Integriteit en leiderschap 
00:00 Intro – Van mensen en gesprekken naar commitments en resultaten 
01:13 Wat is een commitment écht? Afspraken, integriteit en leiderschap 
05:10 De drie soorten beloftes: krachtig, zwak en crimineel + voorbeelden 
13:46 Intentie: het verschil tussen zwakke en criminele beloftes 
15:26 Leiderschap: samen krachtige beloftes maken 
17:42 Verantwoordelijkheid nemen: van puinzooi naar voorspelbare resultaten 
21:02: Inner stance en integriteit: de leider tolereert het soort beloftes  
24:27 Privé vs zakelijk: hoe beloftes thuis net zo bepalend zijn 
28:00 Van excuses naar resultaat: conversaties = kern 
29:24 De grootste leugen in business 
31:26 Échte commitment, terugblik podcast 1 & 2 en werkboek-acties 
34:58 De Taal van Resultaat 

In deze tweede aflevering van de podcastserie De Taal van Resultaat nemen Mandy en Johan van der Put je mee naar het netwerk van conversaties: de brandstof van elke organisatie.

Waarom lopen zoveel vergaderingen stroef en blijven allerlei afspraken liggen? Het antwoord ligt niet in middelen of processen, maar in de gesprekken die worden gevoerd. Juist de gesprekken die onder tafel blijven, vragen de meeste energie en ondermijnen je resultaten.

📥 𝐃𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤 𝐞𝐧 𝐳𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐨𝐦 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐚𝐭: https://tinyurl.com/37ea4p3y

Ontdek in deze aflevering: 

Welke drie soorten gesprekken er in je organisatie plaatsvinden 
🔹 Hoe interne stemmen en ondertafelgesprekken je koers bepalen 
🔹 Waarom effectief leiderschap begint bij het zichtbaar maken en sturen van gesprekken 
🔹 Wat jij direct kunt doen om communicatie en teamprestaties te versterken 

De podcastserie voor krachtig leiderschap 
De Taal van Resultaat is gemaakt voor leiders die merken dat hun team wacht op richting, dat communicatie stroef verloopt en dat resultaten uitblijven. Deze serie geeft je de tools om jouw zakelijk leiderschap, effectief leiderschap, communicatie en commitments radicaal te versterken. 

🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐚𝐥 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩, 𝐝𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬: 
https://www.youtube.com/@straightlineleadership/?sub_confirmation=1 

Beluister deze aflevering ook op: 
Youtube: https://youtu.be/9vDsk1UdNNQ
Apple Podcasts: 

00:00 Intro – Het netwerk van conversaties en leiderschap 
01:09 Drie soorten gesprekken in elke organisatie: intern, boven tafel en onder tafel 
02:11 Interne dialoog: de stem die gedrag, keuzes en communicatie aanstuurt 
05:28 Boven tafel: uitgesproken gesprekken, vergaderingen en afspraken 
10:41 Distincties: ownership en verborgen gesprekken 
15:56 Conversaties leiden en tot krachtige afspraken komen: werkelijk luisteren 
17:23 Awareness & choice: leiderschap begint bij jouw interne communicatie 
19:26 Werkboek-opdracht: breng boven- en ondertafelgesprekken in kaart 
23:13 Het gevaar van meegaan in ontkrachtende conversaties als leider 
30:14 Praktische handvatten: luister echt, stel open vragen en verdraag ongemak 
31:52 Op tafel leggen: dooie ratten en onuitgesproken issues 
35:43 Benoem het onuitgesproken zonder oordeel: effectief leiderschap in actie 
40:05 Samenvatting, roze olifanten en vooruitblik op aflevering 3: commitments en resultaat 
41:27 Werkboek-actie: maak gesprekken zichtbaar en krachtig 

#leiderschap #leiderschapsontwikkeling #effectiefleiderschap #teamprestaties #communicatie #commitment

In deze eerste aflevering van de driedelige podcastserie De Taal van Resultaat nemen Mandy en Johan van der Put je mee naar het fundament van prestaties: de mensen in je organisatie. 

Je kunt alle processen, systemen en tools nog zo goed op orde hebben – maar zonder eigenaarschap bij je mensen blijft groei uit. Prestaties komen altijd voort uit gedrag, houding, communicatie en effectief leiderschap. Niet uit spreadsheets. 

📥 𝐃𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤: https://tinyurl.com/b5mey3yy

In deze aflevering hoor je: 

• Hoe je Owner- en Victim-gedrag in jouw organisatie herkent 
• Waarom effectief leiderschap begint bij het sturen van gedrag en keuzes 
• Wat jij direct kunt doen om communicatie, verantwoordelijkheid en daadkracht te versterken 

Voor leiders die resultaat willen, niet drukte
De Taal van Resultaat is gemaakt voor leiders die merken dat hun team vastloopt in overleg, dat communicatie energie kost en dat beloftes te vaak breken. Deze serie geeft je de tools om jouw leiderschap, communicatie en commitments radicaal te versterken. 

🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐚𝐥 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩, 𝐝𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬.

Bekijk deze aflevering op Youtube: https://youtu.be/hekDhNTcsZ4

00:00 Intro – Resultaat ontstaat uit mensen, gesprekken, commitments en leiderschap 
01:15 Het netwerk van mensen als fundament voor prestaties 
05:55 Actie boven kennis: werkboek-actie en effectief leiderschap 
09:38 Owner vs. Victim: de basisdistinctie in communicatie en gedrag 
16:17 Thermostaat vs. thermometer: invloed, positie en leiderschapsstijl 
17:42: Werkboek met 50+ distincties: wat is het en waarom zo belangrijk 
24:11 Drie lenzen: de distincties in leiderschap 
25:00 Distinctie 1 – Leven vanuit commitment vs. gevoel 
31:29 Distinctie 2 – Productief (resultaat) vs. actief (druk) 
36:42 Distinctie 3 – Setbacks vs. problemen en teamprestaties 
44:04 Werkboek-opdracht: breng je 5 belangrijkste spelers en communicatiepatronen in kaart 
47:42 Samenvatting & vooruitblik op aflevering 2: brandstofsysteem 

Inner Stance is gelanceerd, maar het had geen haar gescheeld of het was nooit gebeurd. In drie jaar tijd werden miljoenen geïnvesteerd, drie platformen gebouwd en weer afgebroken, en talloze mislukkingen doorstaan. 

In deze aflevering nemen Johan, Mandy en Kristof je mee achter de schermen van de lancering van Inner Stance. Je hoort hoe consultancy veranderde in transformatie, hoe leiderschap belangrijker bleek dan technologie, en wat er werkelijk nodig was om excuses te stoppen en daadkracht te bouwen. 

In deze aflevering ontdek je: 

• Waarom informatie zonder executie niets verandert; 
• Hoe drie jaar vallen en opstaan uitmondde in een krachtig platform; 
• Welke impact de eerste 390 leden direct ervaarden; 
• Waarom leiderschap altijd het verschil maakt. 

00:00 Intro – Inner Stance gelanceerd; doel: eEinde aan excuses 
03:13 Van consultancy naar transformatie (Straight-Line Leadership) 
11:09 Het concept van werkelijke transformatie: Inner Stance 
21:54 Black Swan Project – digitaal bewijs van impact 
28:24 Platform bouwen: 3 trajecten en 3 miljoen aan lessen 
36:14 San Francisco – slecht nieuws en het échte probleem leiderschap 
40:00 Beslissing: "1 juli gaan we live" – beslissen & massieve actie 
43:42 Lancering – 390 leden, kick-off Eindhoven 
49:02 Resultaten & impact – gebruiksgemak, relevantie, engagement 
59:58 Roadmap – naar 750 leden (oktober) en 1.000–1.500 (januari) 
01:03:51 Missie – prijs & waarde, 10.000 leden & internationaal 
01:06:30 Afsluiting – welke boodschap geef je mee? 
01:09:41 Slotlessen:n & Kristof – leiderschap, executie, geen excuses 

#leiderschap #communicatie #executie #transformatie #innerstance #commitment #ownership #teamontwikkeling #persoonlijkleiderschap