Wat je haat in je bedrijf, heb je zelf toegestaan. En de prijs daarvan? Die betaal je elke dag. 
In deze aflevering van de Straight-Line Podcast duiken Johan en Kristof diep in leiderschap, tolerantie en persoonlijke ontwikkeling.

Je hoort: 
✔️ Hoe leiders onbewust hun standaard laten zakken 
✔️ Wat er gebeurt als je tóch begint te confronteren 
✔️ En hoe hogere standaarden de sleutel zijn tot echte groei en vertrouwen 

Deze aflevering is een must voor iedereen die zijn leiderschapsstijl wil aanscherpen en persoonlijk leiderschap serieus neemt.

🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐢𝐠𝐡𝐭-𝐋𝐢𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 
Bekijk deze aflevering ook op YouTube: https://youtu.be/Gg9joj6Xr4I

00:19 De prijs van lage standaarden op leiderschap
08:31 Echte voorbeelden: wat is een standaard precies?
14:18: Mensen zijn de belangrijkste standaard
19:19 Skin in the game: rugby vs dansen
22:48 Als een leider niet corrigeert, wordt dat cultuur
25:10 De meeste leiders kiezen comfort boven waarheid
28:47 Belangrijkste vraag: wat is mijn aandeel?
35:34 De shift: de leider bepaalt de standaarden van het team
37:32 Leuk vs waardevol: leiderschap is waarde bepalen
41:16 Afsluiter: Drie concrete acties + tolerantie vs confrontatie

In de derde en laatste aflevering van De Taal van Resultaat nemen Mandy en Johan van der Put je mee naar de uitkomst van alle gesprekken: commitments. Beloftes die mensen doen en nakomen, óf juist niet. 

Elke prestatie in je organisatie is terug te voeren op de kwaliteit van die commitments. Waar krachtige beloftes groei en voorspelbare resultaten mogelijk maken, zorgen zwakke of zelfs criminele beloftes voor vertraging, verlies en drama. 
 
📥 𝐃𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤 𝐞𝐧 𝐳𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐨𝐦 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐚𝐭: https://tinyurl.com/bdhsvz3m

In deze aflevering hoor je: 

• Het verschil tussen krachtige, zwakke en criminele beloftes 
• Waarom effectief leiderschap begint bij zelf krachtige afspraken nakomen 
• Hoe je een cultuur bouwt waarin leiderschap, communicatie en commitments betrouwbaar zijn 

Voor leiders die kiezen voor voorspelbare prestaties 
De Taal van Resultaat is voor ondernemers en professionals die merken dat afspraken te vaak gebroken worden, dat communicatie stroef verloopt en dat resultaten uitblijven. Deze serie geeft je de tools om jouw leiderschap, communicatie en teamprestaties radicaal te versterken. 

🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐨𝐩 𝐡𝐞𝐭 𝐤𝐚𝐧𝐚𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐚𝐥 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩, 𝐝𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬 

Bekijk deze aflevering op: 

YouTube: https://youtu.be/AzuzVaWIk4M

00:00 Intro – Netwerk van commitments: afspraken die resultaten sturen 
01:38 Wat is een commitment echt? Integriteit en leiderschap 
00:00 Intro – Van mensen en gesprekken naar commitments en resultaten 
01:13 Wat is een commitment écht? Afspraken, integriteit en leiderschap 
05:10 De drie soorten beloftes: krachtig, zwak en crimineel + voorbeelden 
13:46 Intentie: het verschil tussen zwakke en criminele beloftes 
15:26 Leiderschap: samen krachtige beloftes maken 
17:42 Verantwoordelijkheid nemen: van puinzooi naar voorspelbare resultaten 
21:02: Inner stance en integriteit: de leider tolereert het soort beloftes  
24:27 Privé vs zakelijk: hoe beloftes thuis net zo bepalend zijn 
28:00 Van excuses naar resultaat: conversaties = kern 
29:24 De grootste leugen in business 
31:26 Échte commitment, terugblik podcast 1 & 2 en werkboek-acties 
34:58 De Taal van Resultaat 

In deze tweede aflevering van de podcastserie De Taal van Resultaat nemen Mandy en Johan van der Put je mee naar het netwerk van conversaties: de brandstof van elke organisatie.

Waarom lopen zoveel vergaderingen stroef en blijven allerlei afspraken liggen? Het antwoord ligt niet in middelen of processen, maar in de gesprekken die worden gevoerd. Juist de gesprekken die onder tafel blijven, vragen de meeste energie en ondermijnen je resultaten.

📥 𝐃𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤 𝐞𝐧 𝐳𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐨𝐦 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐚𝐭: https://tinyurl.com/37ea4p3y

Ontdek in deze aflevering: 

Welke drie soorten gesprekken er in je organisatie plaatsvinden 
🔹 Hoe interne stemmen en ondertafelgesprekken je koers bepalen 
🔹 Waarom effectief leiderschap begint bij het zichtbaar maken en sturen van gesprekken 
🔹 Wat jij direct kunt doen om communicatie en teamprestaties te versterken 

De podcastserie voor krachtig leiderschap 
De Taal van Resultaat is gemaakt voor leiders die merken dat hun team wacht op richting, dat communicatie stroef verloopt en dat resultaten uitblijven. Deze serie geeft je de tools om jouw zakelijk leiderschap, effectief leiderschap, communicatie en commitments radicaal te versterken. 

🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐚𝐥 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩, 𝐝𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬: 
https://www.youtube.com/@straightlineleadership/?sub_confirmation=1 

Beluister deze aflevering ook op: 
Youtube: https://youtu.be/9vDsk1UdNNQ
Apple Podcasts: 

00:00 Intro – Het netwerk van conversaties en leiderschap 
01:09 Drie soorten gesprekken in elke organisatie: intern, boven tafel en onder tafel 
02:11 Interne dialoog: de stem die gedrag, keuzes en communicatie aanstuurt 
05:28 Boven tafel: uitgesproken gesprekken, vergaderingen en afspraken 
10:41 Distincties: ownership en verborgen gesprekken 
15:56 Conversaties leiden en tot krachtige afspraken komen: werkelijk luisteren 
17:23 Awareness & choice: leiderschap begint bij jouw interne communicatie 
19:26 Werkboek-opdracht: breng boven- en ondertafelgesprekken in kaart 
23:13 Het gevaar van meegaan in ontkrachtende conversaties als leider 
30:14 Praktische handvatten: luister echt, stel open vragen en verdraag ongemak 
31:52 Op tafel leggen: dooie ratten en onuitgesproken issues 
35:43 Benoem het onuitgesproken zonder oordeel: effectief leiderschap in actie 
40:05 Samenvatting, roze olifanten en vooruitblik op aflevering 3: commitments en resultaat 
41:27 Werkboek-actie: maak gesprekken zichtbaar en krachtig 

#leiderschap #leiderschapsontwikkeling #effectiefleiderschap #teamprestaties #communicatie #commitment

In deze eerste aflevering van de driedelige podcastserie De Taal van Resultaat nemen Mandy en Johan van der Put je mee naar het fundament van prestaties: de mensen in je organisatie. 

Je kunt alle processen, systemen en tools nog zo goed op orde hebben – maar zonder eigenaarschap bij je mensen blijft groei uit. Prestaties komen altijd voort uit gedrag, houding, communicatie en effectief leiderschap. Niet uit spreadsheets. 

📥 𝐃𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤: https://tinyurl.com/b5mey3yy

In deze aflevering hoor je: 

• Hoe je Owner- en Victim-gedrag in jouw organisatie herkent 
• Waarom effectief leiderschap begint bij het sturen van gedrag en keuzes 
• Wat jij direct kunt doen om communicatie, verantwoordelijkheid en daadkracht te versterken 

Voor leiders die resultaat willen, niet drukte
De Taal van Resultaat is gemaakt voor leiders die merken dat hun team vastloopt in overleg, dat communicatie energie kost en dat beloftes te vaak breken. Deze serie geeft je de tools om jouw leiderschap, communicatie en commitments radicaal te versterken. 

🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐚𝐥 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩, 𝐝𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬.

Bekijk deze aflevering op Youtube: https://youtu.be/hekDhNTcsZ4

00:00 Intro – Resultaat ontstaat uit mensen, gesprekken, commitments en leiderschap 
01:15 Het netwerk van mensen als fundament voor prestaties 
05:55 Actie boven kennis: werkboek-actie en effectief leiderschap 
09:38 Owner vs. Victim: de basisdistinctie in communicatie en gedrag 
16:17 Thermostaat vs. thermometer: invloed, positie en leiderschapsstijl 
17:42: Werkboek met 50+ distincties: wat is het en waarom zo belangrijk 
24:11 Drie lenzen: de distincties in leiderschap 
25:00 Distinctie 1 – Leven vanuit commitment vs. gevoel 
31:29 Distinctie 2 – Productief (resultaat) vs. actief (druk) 
36:42 Distinctie 3 – Setbacks vs. problemen en teamprestaties 
44:04 Werkboek-opdracht: breng je 5 belangrijkste spelers en communicatiepatronen in kaart 
47:42 Samenvatting & vooruitblik op aflevering 2: brandstofsysteem 

Inner Stance is gelanceerd, maar het had geen haar gescheeld of het was nooit gebeurd. In drie jaar tijd werden miljoenen geïnvesteerd, drie platformen gebouwd en weer afgebroken, en talloze mislukkingen doorstaan. 

In deze aflevering nemen Johan, Mandy en Kristof je mee achter de schermen van de lancering van Inner Stance. Je hoort hoe consultancy veranderde in transformatie, hoe leiderschap belangrijker bleek dan technologie, en wat er werkelijk nodig was om excuses te stoppen en daadkracht te bouwen. 

In deze aflevering ontdek je: 

• Waarom informatie zonder executie niets verandert; 
• Hoe drie jaar vallen en opstaan uitmondde in een krachtig platform; 
• Welke impact de eerste 390 leden direct ervaarden; 
• Waarom leiderschap altijd het verschil maakt. 

00:00 Intro – Inner Stance gelanceerd; doel: eEinde aan excuses 
03:13 Van consultancy naar transformatie (Straight-Line Leadership) 
11:09 Het concept van werkelijke transformatie: Inner Stance 
21:54 Black Swan Project – digitaal bewijs van impact 
28:24 Platform bouwen: 3 trajecten en 3 miljoen aan lessen 
36:14 San Francisco – slecht nieuws en het échte probleem leiderschap 
40:00 Beslissing: "1 juli gaan we live" – beslissen & massieve actie 
43:42 Lancering – 390 leden, kick-off Eindhoven 
49:02 Resultaten & impact – gebruiksgemak, relevantie, engagement 
59:58 Roadmap – naar 750 leden (oktober) en 1.000–1.500 (januari) 
01:03:51 Missie – prijs & waarde, 10.000 leden & internationaal 
01:06:30 Afsluiting – welke boodschap geef je mee? 
01:09:41 Slotlessen:n & Kristof – leiderschap, executie, geen excuses 

#leiderschap #communicatie #executie #transformatie #innerstance #commitment #ownership #teamontwikkeling #persoonlijkleiderschap

In aflevering 4 van De Structuur voor Prestatie ronden Kristof Cuppens en Mandy van der Put de reeks af met de laatste twee componenten: Noodzakelijk vereiste inner stance en Commitment. Dit is de “final touch” die bepaalt of je je punt B werkelijk bereikt of onderweg strandt.
 
📕 Download het werkboek via: https://tinyurl.com/4azz6x99
 
In deze aflevering ontdek je:
✔️ Waarom jouw inner stance bepaalt wie je bent in actie
✔️ Hoe je bewust je identiteit kunt creëren in plaats van vastzitten in oude verhalen
✔️ Waarom commitment het verschil maakt tussen dromen en resultaten
✔️ Hoe een duidelijke code of conduct je helpt koers te houden
✔️ Waarom “nee” soms net zo belangrijk is als “ja”

Over de Structuur voor Prestatie: Deze podcastserie is er voor mensen die klaar zijn met ‘misschien ooit’ en willen afrekenen met het gevoel van “ik zou eigenlijk…”. Voor professionals en gedreven individuen die een punt B willen bereiken en vastbesloten zijn om dat doel dit keer wél af te vinken.

00:00 Noodzakelijk vereiste Inner Stance en Commitment zelfleiderschap ontwikkelen
03:20 Wat is nou precies jouw noodzakelijk vereiste Inner Stance? Stop met overdenken
22:35 The code of conduct bestaat uit 3 zaken. Zo de productiviteit verhogen
25:40 "Ik ben" is resultaatgericht werken
28:25 Het werkboek downloaden De Structuur voor Prestatie 
29:50 Wat het hebben van een commitment is en wat niet. Om zo je uitstelgedrag te overwinnen

In aflevering 3 van De Structuur voor Prestatie maken Kristof Cuppens en Mandy van der Put de stap van plannen naar doen. Wat zijn de noodzakelijk vereiste acties die jou daadwerkelijk dichter bij je doel brengen? En hoe voorkom je dat je druk bent zonder resultaat?

📕 Download het werkboek via: https://tinyurl.com/bdfmzpn7

In deze aflevering ontdek je:

✔️ Waarom "druk zijn" niets te maken heeft met effectief zijn
✔️ Het verschil tussen kernacties en oppervlakkige acties
✔️ Hoe je een actieplan maakt dat werkt en wat blijft werken
✔️ Waarom leiders vaak te druk zijn met het verkeerde
✔️ Hoe je op voorhand vertraagt om later sneller te gaan

Over de Structuur voor Prestatie:
Deze podcastserie is er voor mensen die klaar zijn met ‘misschien ooit’ en willen afrekenen met het gevoel van “ik zou eigenlijk…”. Voor professionals en gedreven individuen die hun punt B willen bereiken en vastbesloten zijn om dat doel dit keer wél af te vinken.

#effectiviteit #mindset #zelfontwikkeling #leiderschap #persoonlijkeontwikkeling #groei

00:00 Noodzakelijk vereiste acties 
04:44 Inchecken op het eindresultaat
11:10 Breng je kernacties in kaart
18:30 Download werkboek voor zelfleiderschap
19:00 Oppervlakkige acties schrappen

In deze tweede aflevering van De Structuur voor Prestatie duiken we in de volgende twee componenten: Noodzakelijke Vereiste Informatie vs. Noodzakelijke Vereiste Vaardigheden.

📕 Download het Structuur voor Prestatie werkboek via: https://tinyurl.com/bdfmzpn7

De meeste ondernemers denken dat motivatie genoeg is om hun doel te realiseren. Anderen blijven juist hangen in het verzamelen van kennis zonder het ooit te gebruiken. Beide zijn recepten voor stilstand.

In deze aflevering ontdek je hoe je haarscherp in kaart brengt:
✔️ Welke informatie écht noodzakelijk is om je doel te bereiken
✔️ Hoe je onderscheid maakt tussen wat je weet en wat je daadwerkelijk toepast
✔️ Waarom vaardigheden pas waardevol zijn als je ze keer op keer in de praktijk brengt

Over de Structuur voor Prestatie:
Deze podcastserie is er voor mensen die klaar zijn met ‘misschien ooit’ en willen afrekenen met uitstelgedrag. Voor professionals en gedreven ondernemers die een punt B willen bereiken en dit keer wél vastbesloten zijn om hun doel af te vinken.

00:00 Noodzakelijke vereiste informatie vs. noodzakelijke vereiste vaardigheden.
04:00 Noodzakelijk vereiste informatie ophalen
11:50 Het werkboek downloaden
15:15 De noodzakelijk vereiste vaardigheden
23:57 Vaardigheden inhuren

#groeimindset #communicatie #business #ondernemen #podcast #leiderschap

In deze eerste aflevering van De Structuur voor Prestatie leggen Kristof Cuppens en Mandy van der Put direct de vinger op de zere plek: waarom behaald 92% van de mensen zijn doelen structureel niet? En waarom slagen zij er niet in om hun doelen concreet te maken?

📕 Download het Structuur voor Prestatie werkboek via: https://tinyurl.com/bdfmzpn7

Ontdek in deze aflevering:

✔️ Waarom vage doelen een excuus zijn om te falen
✔️ Hoe je een doel stelt dat écht resultaat oplevert
✔️ Wat het ‘doel achter je doel’ is – en waarom dat de échte motor is voor actie

Over De Structuur voor Prestatie:
Deze podcastserie is er voor mensen die klaar zijn met ‘misschien ooit’ en willen afrekenen met het gevoel van “ik zou eigenlijk…”. Voor professionals en gedreven individuen die een punt B willen bereiken en vastbesloten zijn om dat doel dit keer wél af te vinken.

#effectiviteit #mindset #zelfontwikkeling #leiderschap #persoonlijkeontwikkeling #groei

00:00 Introductie: De Structuur voor Prestatie
01:30 Waarom is doelen stellen essentieel?
04:49 Waarom maken we doelen niet concreet?
09:45 het belang van een krachtige structuur
14:50 Wat is het doel achter het doel
22:25 Organisatiedoelen eigen maken

In deze zesde aflevering van de Geometrie van Succes maken we het onderscheid tussen kernacties en oppervlakkige acties. Hoe vaak ben je de hele dag bezig geweest, om ’s avonds toe te moeten geven dat je geen stap dichter bij je punt B bent gekomen? Effectiviteit draait niet om gewoon doen, maar om het doen van de noodzakelijk vereiste acties die leiden tot resultaat.

✔️ Doorzie hoe oppervlakkige acties je bezighouden, maar niets opleveren
✔️ Snap waarom kernacties oncomfortabel én onmisbaar zijn
✔️ Erken hoe drukte, pleasen en uitstel je leiderschap saboteren
✔️ Kies voor ongemakkelijke effectiviteit en lever resultaat

Deze aflevering is voor ondernemers, leiders en professionals die hun communicatie, focus en effectiviteit willen leiden.

📞 Bespreek je uitdagingen met een Straight-Line Consultant: https://tinyurl.com/4jx7bp8e
📘 Download het werkboek via: https://tinyurl.com/bdfab98j

De podcastserie voor krachtig leiderschap
De Geometrie van Succes is voor ondernemers, leiders en professionals die merken dat hun team wacht op richting, dat communicatie stroef verloopt en dat resultaten uitblijven. Deze serie geeft je de tools om jouw leiderschap, je communicatie en je toekomst radicaal te herstructureren. 

Beluister deze aflevering op Youtube: https://youtu.be/XCMmeI5YpSI

🔔 Abonneer je op het kanaal en mis geen aflevering van deze krachtige serie over radicaal effectief leiderschap 

#leiderschapsontwikkeling #effectiefleiderschap #effectiviteit #communicatie #communicatietraining #zelfontwikkeling

00:00 Introductie: Kernacties vs. Oppervlakkige acties in leiderschap
04:20 Leiderschap is noodzakelijk vereiste acties ondernemen
10:20 Kies wat effectief is, niet wat comfortabel voelt
12:55 Leads nodig? Dit is de actie die telt
15:35 De krachtigste tool van een leider: effectieve conversaties
21:00 De vraag die elke leider zichzelf 50x per dag moet stellen