Schönreden, nicht sagen was Sache ist, manipulieren oder drohen, so wird oft in Organisationen miteinander kommuniziert. Das führt zu Frustration und toxischer Unternehmenskultur mit enormen sozialen und ökonomischen Flurschäden. Im vegetativen Training berücksichtigen wir Emotionen, Empfindungen und körperliche Reaktionen in der Beziehung und in der Kommunikation. Wir schaffen einen Raum für Offenheit, wo Dinge ausgedrückt werden können, die man sonst unterdrückt. Das ist nicht sehr befreiend, sondern der wichtigste Schritt in Richtung einer reifen Beziehungskultur.