🎧 Ingenieurwesen klingt trocken? Dann hör dir diese Folge an – denn ohne TGA läuft in keinem Gebäude auch nur ein Lichtschalter.
In dieser Episode von „Streitkultur“ spreche ich mit Joachim Kloth (Vorstand eines deutschlandweit tätigen Ingenieurbüros mit Hauptsitz in Köln). Er nimmt uns mit hinter die Kulissen der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA) – also genau der Technik, die Häuser, Krankenhäuser und große Immobilien überhaupt funktionsfähig macht.

Wir sprechen darüber, wie man in die Branche einsteigt, welche Skills wirklich zählen, wie sich das Berufsbild verändert – und warum Ingenieur:innen sich nicht verstecken sollten.

Das erwartet dich in der Folge:

• Was TGA eigentlich ist: Heizung, Sanitär, Elektro, Lüftung, Aufzüge, Photovoltaik & Co.
• Welche Ausbildungs- und Studienwege es gibt: vom Handwerk über Systemplaner:in bis Versorgungstechnik / Energietechnik / Elektrotechnik
• Welche Fähigkeiten du brauchst: Tüftler-Mindset, Organisation, Kommunikation, Entscheidungskompetenz
• Gehalt & Arbeitsrealität: Vertrauensarbeitszeit, 40-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub – und welche Entwicklung möglich ist
• Vorurteile über Ingenieur:innen vs. Architekt:innen („Künstler vs. Pragmatiker“) – und warum Selbstbewusstsein in der Branche wichtig ist
• Zukunft & KI: BIM, Algorithmen, Automatisierung – was realistisch ist und warum TGA trotzdem ein Nischenmarkt bleibt

👤 Gast & Link:

• Joachim Kloth: https://www.linkedin.com/in/hans-joachim-kloth-b59b64a7/
• ZWP: https://www.zwp.de/de/

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🚨 Unternehmenskrise? Oft ist nicht das Produkt das Problem – sondern der Konflikt dahinter.
In dieser Folge von „Streitkultur“ spreche ich mit Stephan Brühl, Krisenmanager, der gerufen wird, wenn es im Unternehmen wirklich knallt: Führungsteams sind zerstritten, Abteilungen arbeiten gegeneinander, Vertrauen ist weg – und plötzlich wird jede Entscheidung zum Kraftakt.

Wir sprechen darüber, warum Konfliktlösung im Unternehmen in der Krise nicht mit Tools und Prozessen beginnt, sondern mit Vertrauen, Klarheit und Führung, die Verantwortung übernimmt.

Das erwartet dich in der Episode:

• Warum Konflikte im Unternehmen echte Kostenfresser sind (Zeit, Energie, Motivation, Fehlerketten)
• Wie Führungskonflikte Silos erzeugen – und ganze Organisationen lähmen
• „Drei Tage, um alles zu verstehen“: Wie Stephan Unternehmen liest und schnell Stabilität schafft
• Warum externe Mediation manchmal scheitert – und was es braucht, damit sie wirkt
• Entscheidungen in der Krise: Warum „noch eine Runde diskutieren“ Konflikte verschärft
• Krisenmanagement ohne Kahlschlag: Wie Teams wieder arbeitsfähig werden – ohne sofort Entlassungen

👤 Gast & Link:

• Stephan Brühl (LinkedIn): https://www.linkedin.com/in/bruehl-stephan/

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🎧 Wie entsteht ein Netzwerk, das sich nicht nach “steifem Business-Talk” anfühlt – sondern nach echten Verbindungen?
In dieser Folge von „Streitkultur“ spreche ich mit André Prinz (Gründer von BrainBond) über Networking, das nicht nur über Jobtitel funktioniert – sondern über Interessen, Werte und echte Begegnungen.

Wir tauchen ein in Fragen wie:

• Warum klassische Business-Netzwerke oft zu eindimensional sind – und wie André es anders macht
• Wie ein Steckbrief-System sofort Gespräche auf Augenhöhe ermöglicht (und sogar zum Burning Man führen kann 😄)
• Welche Rolle Konflikte, Grenzen und Respekt in Communitys spielen
• Wie man mit Menschen umgeht, die “die eine Wahrheit” für sich gepachtet haben
• Warum Worthygiène (z. B. “aber”, “immer”) Gespräche retten oder zerstören kann
• Und: Wie André als Netzwerkbetreiber Community-Management macht, ohne alles mit nach Hause zu nehmen

Diese Episode ist perfekt, wenn dich Networking, Community Building, Konfliktkultur, Kommunikation, Respekt, Mediation, Streitlösung und echte menschliche Verbindungen interessieren – beruflich wie privat.

👤 Gast & Links:

• André Prinz (BrainBond):
  • BrainBond: https://www.brainbond.de/
  • Instagram:https://www.instagram.com/brainbond_official/
  • LinkedIn: André Prinz | LinkedIn

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„Ohne mein Team wäre das alles nicht möglich.“

Dieser Satz verrät nicht nur viel über die Führungskultur von Sandra Fountain, sondern auch über ihre Art, mit Konflikten umzugehen. Wertschätzend, klar und auf Augenhöhe.

Es war mir eine riesige Freude, Sandra bei mir im Podcast zu Gast zu haben und mit ihr über Führung, Teamdynamik und Konfliktkultur zu sprechen.

Wenn ihr mehr über sie und die Arbeit der Graf Recke Stiftung erfahren möchtet, schaut gern hier vorbei:
Instagram Karriere: https://www.instagram.com/grafreckekarriere
Instagram Stiftung: https://www.instagram.com/grafreckestiftung

Folgt mir auch gern auf Instagram:
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🎙️ In dieser Folge sprechen wir über Hate-Kommentare auf Social Media – und wie man souverän damit umgeht.
Zu Gast ist Qendresa Ademaj, begeisterte Geschäftsführerin und Ideengeberin von quso.brands, Speakerin und Branding-Expertin.

Qendresa begleitet Unternehmen bei Umstrukturierungen in der Online-Kommunikation und weiß genau, wie Marken sichtbar bleiben, ohne sich von Negativität ausbremsen zu lassen.
Ein ehrliches Gespräch über digitale Kommunikation, Haltung – und warum Authentizität die stärkste Antwort auf Hate ist.

Elian Hermes ist Doktorantin (Elian Hermes | LinkedIn), Therapeutin ( Elian Hermes I Therapie, Coaching & psychologische Beratung ) und Yoga-Lehrerin und gibt uns einen Einblick wie sie mit der Verantwortung ihrer Führungsrollen und den damit einhergehenden Konflikten umgeht.

Mehr Infos zu mir und meiner Arbeit findet ihr hier: Mediation & Konfliktlösung – Theresa Vormbaum | Vor Ort & online. Und bei LinkedIn: Theresa Vormbaum | LinkedIn

Heute war Dominik Grof zu Gast, Performance Coach, und hat spannende Einblicke in seinen Umgang mit Konflikten gegeben.. https://www.instagram.com/coach.dominik.grof?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw==