Systemische Organisationsentwicklung

Während das Coaching zumeist die einzelne Person in den Fokus nimmt, widmet sich die systemische Organisationsentwicklung den komplexen Abläufen in Firmen und Unternehmen. Im Zentrum stehen oft Veränderungsprozesse von Organisationsstrukturen und -kulturen. Zu diesem und vielen weiteren spannenden Themen befragen Michael Dahm und Andrea Weingart den systemischen Berater und Organisationsentwickler Holger Wicht. Er sagt: Masterpläne und Vorgaben durch externe Berater waren gestern – Lösungen zu entwickeln ist ein lebendiger Prozess.

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Buchtipp: Thomas Schumacher et.al.: Vordenker der Organisationsentwicklung

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