Samotność menedżera – czy to nieodłączna część bycia liderem?

Dlaczego wielu menedżerów czuje się samotnych, mimo że codziennie otacza ich zespół? Czy perfekcjonizm i zbroja “idealnego szefa” chronią, czy raczej odcinają nas od relacji?

W najnowszym odcinku Szczerze o HR-ze Karol Kapuściński rozmawia z Marcinem Dakowskim- doradcą liderów, zarządów i organizacji w procesach zmian. Marcin ma za sobą doświadczenie konsultingowe z McKinsey i Kearney, produktowe m.in. z OLX i Fixly, a także menedżerskie m.in. z InPostu i eBiletu.

A rozmowa potoczy się wokół tematów: 

• czym naprawdę jest samotność lidera,
• jak budować zaufanie i autentyczne relacje z zespołem,
• dlaczego perfekcjonizm nie chroni przed samotnością,
• pierwszych krokach, które pomagają przełamać ten schemat. 

To szczera rozmowa o emocjach, odpowiedzialności i… byciu człowiekiem w biznesie.

Jeśli chcesz poznać lepiej Marcina - wejdź na stronę -  marcindakowski.pl
Jeśli jesteś managerem, chcesz się rozwijać i poznać Marcina - poznaj projekt Ścieżki https://projektsciezki.pl/#about

W nowym odcinku #SzczerzeoHRze Karolina Daszkiewicz z Onwelo opowiada o tym, jak przeprowadzić firmę przez trudny czas i nie zatracić w tym wartości, relacji i… ludzi.

Czego się dowiesz z tego odcinka?

• Jak HR może wspierać organizację w trudnych momentach?
• Dlaczego brak komunikacji to najgorszy komunikat?
• Czy da się pogodzić wartości z trudnymi decyzjami biznesowymi?
• Jak odbudować zaufanie po kryzysie?
• I czy kryzys może być szansą na lepsze „firmowe jutro”?

„Nie ma rozwoju bez kryzysu. Ale to od nas zależy, jak go wykorzystamy.”

Posłuchaj i dowiedz się, jak nie tylko przetrwać, ale i wyjść z kryzysu silniejszym.

Mindset ponad kod…czyli jak rekrutować ludzi, nie tylko umiejętności.

Gościem kolejnego odcinka podcastu jest osoba, która patrzy na rozwój biznesu, produktu i zespołów z perspektywy Full-Stack Developera oraz CTO, leadera, mentora, doradcy. Łączy świat technologii, biznesu i ludzi, wierząc, że produkty powinny naprawdę mieć znaczenie. Jako założyciel nerds.family wspiera młodych developerów w rozwoju, pomaga firmom zbudować świetne zespoły i przekłada język technologii na realne potrzeby biznesowe. Ceni odwagę, odpowiedzialność i autentyczne relacje – zarówno w kodzie, jak i w codziennej pracy. Oskar Lakner – opowiada, jak wygląda dziś rekrutacja w IT od środka. Rozmawiamy o tym:

• jak zmienia się branża technologiczna i rynek pracy,
• dlaczego kompetencje miękkie są dziś ważniejsze niż znajomość frameworków,
• co naprawdę znaczy dobry mindset u juniora,
• czemu rekrutacja to maraton – i po co w niej tyle pytań.

To rozmowa dla każdego, kto buduje zespoły – i dla tych, którzy dopiero chcą do nich dołączyć. Kandydatów, liderów, rekruterów, mentorów.
Bez ściemy, bez teorii. Za to z dużą dawką refleksji, przykładów z życia i konkretnych wskazówek, które mogą zmienić Twoje podejście do rekrutacji – z obu stron stołu.

Poznaj nerds.family - https://nerds.family/

Poznaj Oskara -  https://www.linkedin.com/in/oskarlakner/ 

Nowe technologie w pracy – AI, VR, gamifikacja. Przyszłość czy rzeczywistość?

W tym odcinku Karol Kapuściński rozmawia z Dorotą Sędek – liderką, przedsiębiorczynią, mentorką i twórczynią Alterlandu – innowacyjnej platformy wykorzystującej VR i AI do tworzenia wirtualnych biur, szkoleń i spotkań zespołów rozproszonych.

Rozmawiamy o tym:

• Dlaczego tradycyjne spotkania online są „płaskie” i co można z tym zrobić,
• Jak VR wpływa na emocje, zaangażowanie i efektywność pracy zdalnej,
• Czego naprawdę potrzebują liderzy, żeby ufać zespołom,
• Jak technologia wspiera kobiety i rodziców w budowaniu kariery bez wyrzeczeń,
• Dlaczego empatia i elastyczność to nie benefity – to fundament dobrego przywództwa.

Ten odcinek to nie tylko rozmowa o narzędziach, ale o przyszłości pracy, która może być bardziej ludzka, mimo że… wirtualna.

Sprawdź, czym jest Alterland: https://www.alterland.io
Znajdź Dorotę na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dsedek-mba/ 

Sprawiedliwość w pracy – raport, emocje i konkretne działania
Jakie mamy szanse na równe traktowanie, sprawiedliwe wynagrodzenia i dostęp do awansów? Czy wiek nadal wyklucza z rynku pracy? Jak firmy mierzą coś tak subtelnego jak „poczucie sprawiedliwości”?

W tym odcinku rozmawiamy o wynikach raportu No Fluff Jobs i o tym, dlaczego Tesco Technology zdecydowało się zostać partnerem tej publikacji. Pytamy nie tylko o dane, ale przede wszystkim o ludzi – ich doświadczenia, emocje i codzienne wybory.

W rozmowie poruszamy m.in.:

• czym jest sprawiedliwość w pracy i jak ją rozumieją liderzy,
• czy przejrzystość wynagrodzeń to przyszłość czy wciąż tabu,
  jak budować kulturę sprawiedliwości w organizacji,
• dlaczego różnorodność wiekowa to temat, o którym trzeba mówić głośno.

📊 Link do raportu: https://nofluffjobs.com/insights/sprawiedliwosc-w-pracy/

🎙️Nowy odcinek #SzczerzeoHRze już dostępny! 🎧

W tym odcinku rozmawiamy z duetem nie tylko zawodowym, ale i życiowym – Joanną i Michałem, którzy połączyli swoje kompetencje HR i marketingowe, tworząc wspólnie narzędzie rekrutacyjne HireAds.

Joanna – ekspertka HR z ponad 10-letnim doświadczeniem w międzynarodowych organizacjach – wie, jak dopasować strategię HR do realnych celów biznesu.
 
Michał – Growth Manager z równie długim stażem w marketingu cyfrowym – specjalizuje się w tworzeniu skutecznych miksów kanałów reklamowych i kampanii PPC. Zbudował system HireAds od zera i wciąż eksperymentuje z AI w marketingu.

W tym odcinku podcastu „Szczerze o HR-ze” rozmawiamy z Joanną i Michałem Guzik o tym:

• jak wygląda skuteczna kampania rekrutacyjna od zaplecza,
• które stanowiska i branże najczęściej sięgają po reklamy,
• jak przyciągnąć uwagę Gen Z,
• co działa lepiej: video, grafika, a może karuzela?

HR i marketing mogą iść ramię w ramię – o ile znasz zasady gry.

#HR #Rekrutacja #MarketingRekrutacyjny #EmployerBranding

W tym odcinku podcastu „Szczerze o HR-ze” rozmawiamy o tym, jak naprawdę wygląda budowanie startupu – od pomysłu, przez research i tworzenie produktu, aż po szukanie partnerów i skalowanie biznesu. Naszym gościem jest Błażej Dziuk – przedsiębiorca z doświadczeniem w wielu branżach, który otwarcie mówi o blaskach i cieniach własnej drogi.

Poruszamy takie tematy jak:
 ✅ projektowanie produktów, które naprawdę rozwiązują problemy,
 ✅ najczęstsze błędy founderów (i jak ich uniknąć),
 ✅ znaczenie researchu rynkowego,
 ✅ budowanie zdrowych partnerstw w startupach,
 ✅ kiedy rozwijać, a kiedy zatrzymać projekt,
 ✅ prawdziwe wyzwania i szanse w świecie młodych firm.

Startupy to więcej niż tylko idea – to ciężka praca, szybkie decyzje i gotowość na zmiany.
Jeśli myślisz o własnym projekcie albo chcesz zrozumieć kulisy startupowego życia, ten odcinek jest dla Ciebie. 

O gościu
Błażej Dziuk – jeden z tych przedsiębiorców/founderów, o których raczej nie usłyszymy w mainstreamowych mediach. Ma za sobą 7 prób założenia biznesu, pięć bolesnych porażek i dwa sukcesy, które – jak sam mówi – pozwoliły mu nie zwariować.

Swoją przygodę z IT rozpoczął od współtworzenia agencji rekrutacyjnej, trafiając idealnie w moment przełomu lat 2019/2020. Agencja działa do dziś, już bez jego udziału.

Błażej wnosi do świata startupów doświadczenie zebrane w najbardziej wymagających branżach – gastronomii, budownictwie, nieruchomościach, finansach, a nawet sektorze beauty. Dziś swoją wiedzę i błędy (z dumą przyznaje, że popełnił niemal wszystkie z listy TOP 10) przekuwa w działania wspierające innych founderów w unikaniu rynkowych pułapek.

Z perspektywą 20 lat na rynku i trzema dużymi kryzysami na koncie, postanowił zbudować coś nowego – tak narodził się Startup Harbour. To projekt, który ma tchnąć życie w startupową scenę Trójmiasta, wychować jednorożca i stworzyć tysiące nowych miejsc pracy.

Jak sam mówi – ma w sobie jeszcze energię na jedną próbę zmiany świata. Ładuje baterie, zbiera zasoby i ponownie podejmuje rękawicę. Czas na kolejny etap.

Zapraszamy na drugą edycję Startup Harbour - już 14 maja w Gdańsku! Zapisz się tutaj. 

W tym odcinku podcastu „Szczerze o HR-ze” Karol Kapuściński rozmawia z Agnieszką Ciećwierz, CEO Sigmund Polska – ekspertką w zakresie testów kompetencyjnych i psychologicznych.

Poruszamy m.in.:

• Na czym polega rekrutacja oparta na kompetencjach i jak różni się od tradycyjnych metod?
• Dlaczego nazwa stanowiska to za mało, by dobrze dobrać pracownika?
• Jakie kompetencje są dziś kluczowe na rynku pracy?
• Czym są reskilling i upskilling – i jak się do nich przygotować?
• Jakie narzędzia pomagają diagnozować kompetencje – od testów po wywiady behawioralne?

Dodatkowo Agnieszka dzieli się praktycznymi wskazówkami zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców. Mówimy o kulturze organizacyjnej, assessment center i o tym, dlaczego warto znać swoje mocne strony.

Linki do książek Agnieszki znajdziesz tu  www.aciecwierz.pl 
Zachęcamy do komentowania i subskrybowania kanału!

#szczerzeoHRze #HR #kompetencje #reskilling #upskilling #rekrutacja #assessmentcenter #Gallup #Sigmund #KarolKapuściński #AgnieszkaCiećwierz

W kolejnym odcinku „Szczerze o HRze” gościem jest Gosia Rycak, założycielka Let’s Talk about IT – społeczności i serii wydarzeń, które łączą ludzi ze świata technologii. Jej misją jest budowanie relacji i wspieranie profesjonalnego oraz osobistego rozwoju poprzez networking. Wierzy, że dzięki społeczności i wzajemnemu wsparciu, każdy może rozwijać swoje kompetencje i odnaleźć się w dynamicznym świecie IT. Jej inicjatywa, z ponad 1 500 członkami, przyciąga zarówno doświadczonych ekspertów, jak i osoby na początku kariery w IT, oferując wartościowe spotkania na styku „twardych" i „miękkich" aspektów technologii.

• Krótkie przedstawienie Gosi i jej inicjatywy – Let’s Talk about IT.
• Skąd pomysł na społeczność i jakie były pierwsze kroki?
• Co było największym wyzwaniem na starcie?
• Czym różni się networking w IT od innych branż?
• Jakie potrzeby i wyzwania mają osoby wchodzące do świata technologii?
• Jak Let’s Talk about IT wspiera zarówno juniorów, jak i seniorów w IT?
• Jakie są największe lekcje wyniesione z organizacji eventów?
• Jakie plany rozwoju ma Let’s Talk about IT?
• Jakie trzy rady dałaby osobom, które chcą budować swoją markę w IT?
• Jak zacząć networking, jeśli ktoś nie czuje się w tym komfortowo?
• Gdzie znaleźć Let’s Talk about IT i jak dołączyć do społeczności?

🎙️ Szczerze o HR-ze: 
Od zera do milionera – personal branding w biznesie.
Gość: Szymon Janiak

W tym odcinku wchodzimy głęboko w temat marki osobistej. Naszym gościem jest Szymon Janiak – inwestor, ekspert od Venture Capital, autor książek i jeden z najbardziej wpływowych głosów na LinkedInie w Polsce.

Z rozmowy dowiesz się: 

Czy personal branding ma realne znaczenie w świecie biznesu (spoiler: ma ogromne).
Dlaczego budowanie marki osobistej to nie influencerka, tylko strategiczna praca.
Jak konsekwentna obecność w social mediach może przełożyć się na... milionowe zyski.
Jakie są największe mity o LinkedInie i czego NIE robić, gdy budujesz swój wizerunek.
Dlaczego liczba obserwujących to tylko liczba, a najważniejsza jest... konwersja.
I co zrobić, żeby... w ogóle zacząć.

To odcinek nie tylko dla HR-owców, ale dla każdego, kto buduje swoją pozycję zawodową – bez względu na branżę.

Posłuchaj, dlaczego "prawda się obroni" to nie pusty frazes, tylko fundament marki osobistej.

Oglądaj / słuchaj i sprawdź, dlaczego warto mówić własnym głosem.

Daj znać w komentarzu, czy personal branding to dla Ciebie must-have, czy buzzword?

I koniecznie sięgnij po książkę Szymona - 

https://szymonjaniak.pl/od-zera-do-miliona-na-linkedin/