🎙️ Hoe maak je van HR een strategische pijler en bouw je een employer brand dat écht leeft?

Geen supportdienst. Dat is waar de HR-afdeling binnen Ethias op hamerde toen het zijn strategisch plan voorlegde aan de directie. Want instroom van nieuw talent komt er in de verzekerings- en financiële sector echt niet vanzelf. Hoe maak je jezelf dan toch aantrekkelijk als werkgever?

Syl Arnols (Head of HR, Ethias) en Benji Commers (Talent Manager, Ethias) doen in deze eerste aflevering van Talentmagneten uit de doeken hoe ze hun employer brand inzetten voor bredere organisatiedoeleinden. 

Wat ontdek je in deze aflevering?

✅  Welke factoren jonge talenten aantrekken in een job
✅ Hoe Ethias de 'Chinese Muur' tussen corporate en employer branding eigenhandig afbrak
✅ Dat employer branding geen marketingverhaal is, maar een evolutie van de organisatiecultuur
✅ Welke cruciale data spelen om juist talent aan te trekken

En jij? Hoe kijkt jouw organisatie tegen employer branding aan? 💬