리더십의 선구자 앤 모리스가 현실적이고 재치 있는 강연으로 변화를 이끌어 갈 방법을 소개합니다. 일주일 간 하루에 한 단계씩 실천하며 신뢰를 쌓고 문제를 해결할 수 있는 혁신적인 방법을 배워 보세요.

어떻게 하면 혼합 근무를 재고하여 직접 근무와 원격 근무를 하는 모든 직원들에게 최상의 근무 환경을 제공할 수 있을까요? 리더십 전문가 체달 닐리는 여러분이 어디에 있든지 효율적인 작업이 가능한 업무 환경을 만들기 위해 필요한 변화를 공유합니다.

직장에서 명확한 한계를 정해야 한다는 것을 알지만, 어떻게 해야 할지 확실하게 모르겠나요? 인간 관계 치료사이자 작가인 네드라 글로버 타왑이 몇 가지 전략을 소개 합니다. 이 전략들은 여러분이 직장 내외에서 더 활기차게 느끼고 압박을 덜 받을 수 있게 도울 것입니다.

성취감이 없고 발전이 없는 직장에 갇혀있나요? 관계를 정리하지 않고 순조롭게 이직하려면, 진로 코치 갈라 잭슨의 3단계 탈출 전략을 시도해보세요. 그녀는 당신이 용감하고 자신감있고 명쾌하게 다음 직장으로 이동하도록 도와줄 겁니다.

다가오는 시기에 MZ 세대가 물려받게 될 금액은 30조 달러인데 그들이 이 돈을 어떻게 쓰느냐에 따라 전 세계의 미래가 달라진다고 임팩트 투자자 미구엘 곤살베스가 말합니다. 그는 ESG 투자, 즉, 환경과 사회를 중시하는 투자라는 개념을 제시하고, 전향적으로 생각하는 다음 세대가 더 지속 가능하고 평등한 미래를 위해 사회적 변혁을 이끌 것을 제안합니다.

급변하는 고용 시장에 발맞춰 고용 관행도 바뀌어야 합니다. 이 실용적인 강연에서 인재 전략 전문가인 니티아 바두가나단은 모든 고용 관리자와 구직자가 포용적인 업무 문화를 조성하고 생산성을 고취하며 눈에 잘 띄지 않는 인재를 발굴하기 위해 알아야 할 중요한 팁 5가지를 공유합니다.

비메오의 CEO 안젤리 수드는 지속적으로 변화하는 세계에서 리더가 직원들이 원하는 만큼 확신을 제공하기란 불가능하다고 합니다. 안젤리의 해결책은 인류애와 유연성으로 이끌어가는 겁니다. 노련한 언론인인 스테파니 메타와 대화를 하면서, 수드는 전 세계에서 원격 근무를 하는 직원들과 소통하고, 탈진을 해결하며, 다음 세대의 요구에 알맞게 회사의 업무를 조정한 경험을 이야기합니다. 이 강연에는 미래의 직장에 관한 안젤리의 꿈과 직원들에게 힘을 실어주는 리더란 무엇인지에 대한 철학이 담겨 있습니다.

구축하는 데에 많은 비용이 들고 대개 유지하기 위해 아주 숙련된 엔지니어가 필요한 인공지능 시스템은 주로 많은 데이터를 갖춘 큰 테크기업에서만 감당할 수 있습니다. 하지만 동네 피자 가게가 AI를 사용해 어떤 맛이 무슨 요일에 제일 잘 팔릴지 사용할 수 있다면 어떻게 될까요? 앤드류 응은 모든 사업에게 수익과 생산성을 증가하는 결정을 할 수 있게 만드는 AI의 민주적 접근에 대한 비전을 공유합니다. 우리 스스로 만들 수 있는 작은 데이터를 이용해 더 번영한 사회를 만드는 방법을 알아봅시다.

"간결한 것이 더 풍부하다"는 명언이 있습니다. 말에도 똑같이 적용되는 표현이죠. 강연자 짐 반데히는 폴리티코와 액시오스의 공동 창립자로, 두 미디어 회사를 운영하면서 얻은 교훈과 정신없는 디지털 시대에서 의견을 효과적으로 피력하는 방법을 알려줍니다.

사회적 기업가 버나드 코와치(Bernhard Kowatsch)가 가속 기술에 초점을 맞춘 사업 방식(예: 블록체인을 사용하여 난민들에게 음식을 지원하는 것이나 아프리카의 소규모 제분소에서 밀가루를 강화하는 기계)이 해결 불가능해 보이는 커다란 문제에 영향을 미치는 실제 사례들을 공유합니다. 그는 "혁신과 기술은 전 세계에 아주 큰 도움을 줄 수 있고, 우리는 함께 세계가 마주하는 커다란 문제를 해결할 수 있습니다."라고 이야기합니다.