Face à la pénurie des candidats, Terence Bucher, PDG d’Hidden.market, se positionne comme un agent afin d’adresser le marché caché des candidats difficilement identifiables, et pour cela mesurer leur valeur sur le marché en étant cotés selon trois critères : la rémunération, l’intérêt du poste et son environnement technologique, et la marque employeur.
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